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Cada vez estamos más inmersos en el mundo de las tecnologías, por lo que ,aunque ahora no estemos muy acostumbrados a las entrevistas no presenciales,seguro que no en mucho tiempo las entrevistas a través de skype y videollamada van a ser habituales. Se puede considerar como ventaja,que al realizar la entrevista en un entorno familiar(como puede ser nuestro hogar) eso puede aportarnos más tranquilidad y confianza ,aunque,como dice en el artículo,hay que evitar caer en la relajación excesiva.

Buena propuesta la de grabar la entrevista¡ El trabajo de autoevaluación es imprescindible para conocerse bien a uno/a mismo/a y poder mejorar las opciones de empleabilidad.

Hacer entrevistas por Skype es complicado, se pierden muchas cosas. Pero desde luego ofrece la opción de grabarse y eso sirve para ver la "repetición de las mejores -y peores- jugadas" que hacemos cuando nos entrevistan.

Aunque puedan pasar desapercibidos muchos "matices" por no realizar la entrevista cara a cara me parece una opción cómoda en casos en los que el entrevistado se encuentre en puntos geográficos alejados de la empresa.

El objetivo principal es conseguir el mejor talento posible, muchas veces no está en la misma ciudad ni en el mismo país, así aplicando esta técnica de reclutamiento facilitamos mucho al candidato, no tiene porque hacer un viaje hasta una oficina por una entrevista, y al mismo tiempo, el ejercicio de autograbarse es perfecto para analizar los errores y aciertos.

Y no solo para entrevistas de trabajo, para las trabajadoras y trabajadores freelance, hacer una videoconferencia es muy habitual para coordinar trabajos o recibir encargas. Es fundamental perder la 'vergüenza' de enfrentarnos a la cámara; una buena práctica puede ser practicar con nuestra pareja o allegados.

deberíamos adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para afrontar con éxito una forma de realizar entrevistas de selección cada vez más frecuente. Determinadas pautas a seguir, como el aspecto, sentarse correctamente o tener una buena actitud son similares a las entrevistas presenciales, pero otros como tener una buena conexión de Internet, actualizar las plataformas de videoconferencia o evitar interrupciones son situaciones específicas de este tipo de entrevistas que deberíamos tener en cuenta.

Actualmente la mayoría de las entrevistas de trabajo, se realizan mediante competencias, para descubrir el potencial de los candidatos

Los orientadores deben trabajar las competencias con sus usuarios ya que la tendencia es el currículum y las entrevistas por competencias.

Es lógico que la tendencia de las entrevistas sea hacia las competencias, puesto que las habilidades profesionales y el potencial de los candidatos hoy en día es lo que más se valora

En una entrevista por competencias lo que el entrevistador quiere saber es como actuó el candidato o como actuará ante una situación concreta para ver si posee las competencias que requiere el puesto. Cada vez se recurre más a la entrevista por competencias y no tanto a la clásica en la que te preguntaban por estudios y experiencia laboral.

Muy interesante la recopilación de información sobre la materia.

Una forma de enfocar las entrevistas de selección de personal: la entrevista por competencias. Especialmente útil los consejos para afrontarla con éxito.

Es muy interesante el tener un articulo como este donde te dan las pautas y consejos útiles para desenvolverse con soltura en entrevistas competenciales, al tiempo que te ayuda a saber como sacar partido a tus propias competencias.

Estoy de acuerdo con María. Un poco de humor nunca viene mal ,porque puede ayudar a hacer más amena la situación de la entrevista y crear un clima de confianza entre los interlocutores. Pero hay que saber racionar y evitar caer en el exceso, porque se podría provocar el efecto contrario.

El componente "humor"no solo es bueno en una entrevista de trabajo para propiciar un ambiente más cómodo, facilita la adaptación a cualquier entorno de trabajo y mejora las relaciones personales.

El humor en una entrevista de trabajo, siempre puede llegar a lograr un ambiente más distendido o suavizar un momento incómodo, pero se debe usar con moderación porque al igual que Mónica, pienso que un exceso de humor en una entrevista de trabajo puede ser contraproducente.

Penso que o humor nunha entrevista de traballo ten que ser algo natural da persoa porque as veces o exceso de humor ou unha mala interpretación do mesmo pode provocar o efecto contrario

El humor crea sintonía y empatía... relaja los estados de ánimo pero siempre hay que ser conscientes del motivo por el cual estamos en una entrevista de trabajo. Más vale quedar como profesional que como gracioso.

Estoy de acuerdo con Cristina y con Enrique, por supuesto que el humor ayuda a sobrellevar una entrevista y te puede hacer ganar puntos en determinados momentos, pero hay que tener muy presente que el humor puede no ser entendido igual por las personas, por lo que hay que estar muy atento a ver como encaja nuestro interlocutor nuestro punto de humor, ya que en ocasiones puede incluso ser perjudicial.

Os dejo unas herramientas de simulación de entrevistas en castellano: Simulador de entrevistas de Educastur, simulador de Gijón Orienta, Simulador Mi primer trabajo.Puede que no sean tan realistas como lel Interview Buddy,pero pueden guiarnos a la hora de elegir la respusta más adecuada ante una pregunta determinada.

Las TIC avanzan a una velocidad que me parece imposible seguirlas¡. Habrá que probar estas herramientas. Me parecen muy interesantes.

Vaya! parece una herramienta interesante y práctica. Había oído que existían herramientas de este tipo pero nunca las había buscado. Me las guardo para más adelante!

Ejemplo de preguntas interesantes que puede hacer un candidato en una entrevista. Creo que se necesita mucha tranquilidad y tener experiencia en procesos selectivos.

Es importante que la persona entrevistada pueda tener su parte de control en la situación de la entrevista. requiere muchas habilidades interpersonales y control de la ansiedad y los nervios. Con un buen entrenamiento y role playing se puede lograr.

A la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo, es importante conocer las preguntas que debes hacer durante la sesión y, al mismo tiempo, debes tener claro el objetivo que persigues con cada pregunta, de esta manera, muestras proactividad e interés y que has hecho los deberes frente al entrevistador, por tanto, demuestras que estás preparado para ocupar el puesto de trabajo que se esté ofertando.

Este tema ya salió estos días, y sigo insistiendo en la idea de normalizar el que los candidatos pregunten, especialmente temas importantes como las condiciones. En la firma de un contrato las dos partes deberían saber a qué se exponen.

As veces nos centramos tanto nas preguntas do/a entrevistador/a que nos olvidamos de traballar aquelas que ten que plantexar a persoa entrevistada. Artigo interesante

Muchos candidatos cuando se les da oportunidad de preguntar estan deseando acabar la entrevista y no preguntan nada. Es el mejor momento para demostrar interés o averiguar cosas de la empresa que te pueden interesar. Pregutnar no es malo, tener dudas y no hacerlo si lo es.

Si el entrevistador te da pie a hacer alguna pregunta es importante hacerla y no quedarse callado. Al preguntar, siempre de forma respetuosa y de manera coherente, estamos demostrando nuestro interés y nuestra proactividad.

La preparación de una entrevista de trabajo es vital si pretendemos tener éxito en la misma. Además de ayudarnos a afrontarla con mayor confianza y seguridad, la persona que nos entreviste valorará muy positivamente el hecho de que conozcamos su empresa y que personalicemos nuestra candidatura.

En la búsqueda de empleo no debemos dejar nada a la improvisación. Cuando una persona llega al mercado de trabajo por primera vez o después de un largo periodo en el que no ha buscado activamente empleo, debe de cuidar todos los aspectos y en particular la entrevista de trabajo, pues buenos candidatos pierden su oportunidad por fallos evitables. Interesante artículo en el que se recoge aspectos claves a tener en cuenta para afrontar una entrevista de trabajo

Así como dedicamos tiempo a preparar nuestra comunicación verbal,a través de la práctica de respuestas a las preguntas que suelen hacerse en las entrevistas de trabajo,también es muy importante trabajar la comunicación no verbal, ya que da mucha más información que la verbal. Una buena táctica es hacer role-playing y grabarnos. Así podremos visualizar la grabación y ser conscientes de los aspectos que debemos mejorar.

En la entrevista de trabajo la comunicación no verbal es la que habla de nosotros. Cuando las entrevistas se hacen por videoconferencia no solo hay que ser cuidadosos con nuestra presencia, el tono de voz la corrección... también hay que preparar el lugar donde se va a hacer. Organizar, por ejemplo, una mesa de trabajo con papel , bolígrafos...dará buena impresión y dejará ver que somos profesionales competentes.

En una entrevista de trabajo es muy importante lo que expresamos sin palabras. A veces resulta complicado dominar la comunicación verbal, pero sí se puede, debemos intentar controlar los fallos más comunes sin perder nuestra naturalidad.

La comunicación no verbal, esa herramienta, actitud y habilidad comunicativa, esa percepción de lo que no se dice, ese c.v. oculto, ese lenguaje no escrito que tiene tanta o más importancia que lo que se escribe. Elemento muy importante de los reclutadores/as laborales a la hora de valorar un candidato/a y elemento muy desconocido por los candidatos/as a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

Me apunto este recurso para mis clases. Seguro que mis alumnos agradecerán que les lleve material nuevo. Gracias.

La comunicación no verbal es muy importante durante la entrevista. Nuestros gestos pueden contradecir lo que estamos diciendo y echar la entrevista a perder.

Para evidenciar concretamente las competencias de acción profesional además del qué hay que estar preparado para contar el cómo se hacen las cosas.

Descripción das diferentes fases coas que debe contar unha entrevista, con consellos moi valiosos para entrenar unha entrevista exitosa.

Boa ferramenta para axudar a preparar as respostas mais adecuadas dunha entrevista real e para controlar a comunicación non verbal

Intenté varias veces entrar en la página, pero el resultado era: pagina no encontrada

Página interesante en cuanto a la preparación de la entrevista de selección en la que se muestra la importancia de la comunicación no verbal frente a la verbal.

Conoce todo lo que puedas de la empresa Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia No acudas con gafas oscuras Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) Ve solo/a Llega pronto (5 minutos antes) Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también Crea una buena impresión.

Totalmente de acuerdo con el articulo. En mi ultima entrevista, fue totalmente libre ya que no hablamos de funciones si no que fue una conversación informal. Como recuerda este texto " sin embargo no se sigue ningún guión y la improvisación es la protagonista"

Información muy útil para trasladar a los orientados.

Importante transmitir a quien orientemos, no solo acerca de los tipos de entrevistas que se realizan sino conocer qué mide cada una para así poder trabajar sobre ellas. ¡Gracias, Jesús!

Información muy útil que nos ayuda a trabajar con las personas orientadas para aumentar sus recursos a la hora de enfrentarse a las entrevistas de selección.

Creo que de todas ellas la mas difícil de abordar es la de competencias aunque, considero que también es la que mas información revela sobre la posible adecuación de la persona al puesto

Un paso fundamental en una entrevista de trabajo y que a veces nos olvidamos es la autoevaluación, ya que nos permitirá reforzar los aspectos positivos y mejorar en los negativos.

Nuestra sociedad tiene grandes carencias de competencias personales y habilidades sociales o inteligencia emocional, mejorar esas habilidades debería ser el foco de la cuestión.

Una herramienta muy útil para enfrentarte a una entrevista de trabajo, pero también es necesario salir un poco de las respuestas típicas... por así decirlo todo el mundo es perfeccionista y workaholic

Es importarte para acometer con posibilidades éxito una entrevista de trabajo no dejar margen a la improvisación, la buena noticia es que puede entrenarse. En el artículo se recoge un completo listado de preguntas sobre los distintos aspectos que pueden abordarse en una entrevista de trabajo. Resulta difícil imaginarse alguna otra diferente.

Siempre es óptimo preparar la entrevista de trabajo, dará buenos resultados en cuanto a satisfacción personal por lo menos.

Es importantísimo conocer la empresa para la que vamos a realizar la entrevista si queremos tener éxito en la misma

cada vez encontramos mas entrevistas asi. Prapararse es lo mejor

Muy interesante Carmen. La verdad es que en toda la formación de RRHH que he hecho nunca han ahondado en la entrevista por competencias y me parece básico.

El mejor consejo es llevar preparadas las posibles preguntas que el entrevistador te pueda plantear y demostrar con ello que eres el candidato ideal para el puesto. Tal y como comenta Agustín, una barrera que tenemos que superar durante una entrevista de trabajo son los nervios, ya que estos pueden estropeártela.

Y dentro de esas preguntas, como dice Marga, es muy importante como destaca el artículo conocer e investigar sobre la empresa, cosa que no siempre se tiene en cuenta.

¿Eso es posible? Supongo que el titular es un gancho, pero si que es cierto que algunos consejos y prácticasson útiles. En mi opinión deberíamos hablar de entrevista exitosa y yo la definiría como aquella que nos abre una puerta nueva, bien sea el sigueinte paso de un proceso de selección más largo, el que nos conecte con otros profesionales que nos lleven a obtener un puesto, o la que nos permite obtener el empleo al que nos postulamos.

Entrevista perfecta? Difícil de conseguir. Influyen demasiados factores pero es evidente que la preparación y la experiencia nos ayudan a mejorar en los procesos selectivos.

Para la realización de una entrevista de trabajo algo primordial es su preparación. Conocer a la perfección tu trayectoria profesional, así como tener claras tus competencias, debilidades y fortalezas. Otro aspecto a tener muy en cuenta es la importancia de justificar tus respuestas.

Indudablemente, como candidatos, debemos estar preparados para responder todo tipo de preguntas, xa que as entrevistas non sempre seguen un patrón tradicional. Entendo que con estas preguntas desconcertantes no transcurso dunha entrevista de traballo, o que intentan avaliar os reclutadores/técnicos de persoal é, precisamente, as nosas "habilidades blandas"