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Studyrama organise la 20ème édition du salon Studyrama des Masters 1 & 2 Mastère Spécialisé ou MBA, à l'attention des bac +3/5 qui souhaitent poursuivre leurs études avec ou sans une première expérience professionnelle. Conférences, directeurs d'établissement, professionnels, ateliers de coaching collectif...autant de ressources pour vous faire découvrir la grande variété de l'offre.

La 10e édition du salon Studyrama des des masters, mastères spécialisés et MBA est le rendez-vous à ne pas manquer pour bien choisir son bac+5 parmi plus de 1 000 formations ! Lieu : Cité internationale universitaire, Paris 14. De 10 h à 17 h.

Une trentaine d'écoles d'ingénieurs du classement annuel de L'Usine Nouvelle sont spécialisées dans l'informatique, l'électronique ou les télécommunications. Comparez leurs performances sur l'insertion de leurs diplômés, leur proximité avec la recherche et leurs efforts pour internationaliser leurs formations.

"Créé par la Conférence des grandes écoles, le mastère spécialisé est destiné aux étudiants, titulaires au minimum d'un bac + 4, ou aux cadres en activité souhaitant acquérir une expertise de haut niveau. Présentation d'un programme labellisé."

Computer Futures, cabinet de recrutement basé en France et spécialisé dans l'IT, dévoile son tout premier baromètre sur les profils les plus en vogue dans l'informatique et analyse les paradoxes d'un marché pourtant porteur.

Computer Futures, cabinet de recrutement basé en France et spécialisé dans l'IT, dévoile son tout premier baromètre sur les profils les plus en vogue dans l'informatique et analyse les paradoxes d'un marché pourtant porteur.

"Un décret de 2015, applicable le 1er juillet prochain, impose des infirmiers plus spécialisés dans les blocs opératoires. Mais ils ne sont que 5000 alors qu'il en faudrait 18500… De nombreux blocs risquent de fermer ou d'annuler des interventions."

"C'est un job d'avenir. Selon le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, le métier de fiscaliste serait l'un des plus porteurs en 2012. « On note, depuis 2011, un flux important de recrutements, dû entre autres aux changements continus de la fiscalité internationale, aux nombreuses réformes fiscales et aux nouvelles réglementations."

onfrontée à une recrudescence de détournement des termes "master" et "mastère spécialisé", la CGE (Conférence des grandes écoles) passe à l'offensive. Son délégué général, Pierre Aliphat, rappelle les règles à respecter et précise les moyens qui vont être mis en œuvre pour faire le ménage.

Depuis 2004, Carole est à la tête de la première société française de traduction spécialisée dans les domaines du sport et des loisirs : ASEL Translation. Elle nous explique son métier, à la fois traductrice et gérante de société.

"Acheteur d'espaces publicitaires, chargé de communication web ou digitale, community manager, chef de projet web mobile, développeur, rédacteur web, référenceur, veilleur stratégique, webmarketeur, etc. Les métiers du web sont variés, très variés. Pourtant, malgré cette multitude de professions, les formations spécialisées ont mis un certain temps à se mettre en place. Zoom sur les formations spécifiques qui existent."

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

"Le marché de la décoration d'intérieur suscite un grand intérêt chez les Français : émissions de télévision, magazines, sites Internet, enseignes spécialisées... Derrière ce phénomène, existe-t-il des opportunités d'emploi? Partons à la découverte de ce secteur en vogue."

"Malgré les difficultés rencontrées par certaines enseignes, la grande distribution spécialisée recrute, comme chaque année. Un secteur où les plus motivés ont des opportunités d'évolution intéressantes."

Nous conseillons depuis plus de dix ans les acteurs économiques innovants dans leur mutation digitale, grâce à une offre de services spécialisée dans les nouvelles technologies. Afin d'accompagner au mieux les ressources humaines et les directions générales dans leurs recrutements, nous publions une Étude de fonctions et de rémunérations, consacrée aux métiers clés du digital. Focus sur 3 fonctions techniques : webdesigner, data scientist et ingénieur e-paiement/m-paiement.

Capacité d'écoute, solide équilibre psychologique, sens des responsabilités et du travail en équipe font partie des qualités nécessaires à l'exercice de la fonction.« S'il est plutôt porteur, le marché n'est pas pour autant en tension, comme le paramédical », commente Alain Peroni, directeur associé de Jobvitae, site dédié à l'emploi dans la santé et l'action sociale. Les fonctions publiques (hospitalière, territoriale et d'Etat) recrutent une partie de ces professionnels sur concours, mais 80% exercent dans des établissements privés.Certaines régions ont plus de besoins que d'autres à l'image de l'Ile-de-France.

Il sera bientôt possible de suivre un mastère spécialisé ou un Master of Science estampillés CGE, entièrement à distance. La Conférence des grandes écoles lance un nouveau label permettant à ses membres de proposer de telles formations. Et ce, espère-t-elle, dès la rentrée prochaine.

"Le Ministère de l'enseignement supérieur publie la liste des universités habilitées à délivrer des diplômes d'études spécialisées en odontologie à compter de l'année universitaire 2016-2017."

"Il y a les médecins, les chirurgiens, les dentistes... Et puis il y a tous les professionnels de la santé, encore plus nombreux, qui sont en contact avec les mêmes patients : infirmiers, techniciens de laboratoire d'analyse, aides-soignants... Des métiers où l'on recrute, et où les salaires moyens ont plutôt eu tendance à croître ces cinq dernières années, comme le montre une étude menée par Appel Médical, filiale du groupe Randstad spécialisée dans l'intérim en santé."

Le futur EPIC, qui sera opérationnel le 1er janvier, se voit confier quatre grandes missions de service public non concurrentiel (ingénierie de certification pour le compte de l'Etat, anticipation de l'émergence de nouveaux métiers, expertise sur l'évolution des compétences, appui au conseil en évolution professionnelle) et une obligation de présence territoriale concourant à l'égal accès de tous à la formation. Une attention particulière sera portée aux personnes les plus éloignées de l'emploi. L'établissement a aussi vocation à poursuivre l'activité de formation des demandeurs d'emploi qui constitue le cœur historique des missions de l'Afpa, ainsi qu'à s'engager dans le développement d'une activité de formation des salariés. Ces deux activités, qui s'exercent dans un champ concurrentiel, seront réalisées par des filiales spécialisées, détenues à 100% par l'EPIC.

De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? Et quels sont les professions plus « traditionnelles » qui sont de moins en moins recherchés ? WiserSKILLS, entreprise spécialisée dans l'aide au développement de l'employabilité des collaborateurs, propose un focus intéressant sur les postes « In » et « Out » de cette fin d'année 2016. Une analyse à prendre avec des pincettes toutefois puisque l'heure n'est pas encore au tout automatisé et les entreprises continuent d'avoir de forts besoins sur certains postes comme vendeurs et comptables. Disons que certains métiers vont être amenés à subir des transformations pour s'adapter aux nouveaux besoins des entreprises et aux nouveaux modes de consommation…