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"L'enquête « Les seniors et l'accès à l'emploi » réalisée par A Compétence Egale a pour vocation à mettre en lumière les stéréotypes des trois parties prenantes du recrutement d'un senior: les candidats seniors eux-mêmes, les consultants en cabinets de recrutement et les RH en entreprises. Cette étude s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement par l'association; son analyse lui a en effet permis d'élaborer deux kits, accessibles gratuitement sur son site. Destinés aux seniors et aux RH en entreprises, ces nouveaux outils permettent à chacun d'entre eux de définir un plan d'actions personnalisé, accompagné de fiches pratiques d'aide à la réalisation des objectifs fixés."

"C'est aujourd'hui une problématique bien connue: en France le taux d'activité des seniors (personnes de plus de 55 ans) est l'un des plus faibles d'Europe (39% en 2009). Pour contrer cette tendance, les pouvoirs publics ont mis en place un cadre règlementaire contraignant, il y a 2 ans, et s'apprêtent à le faire évoluer, avec les « contrats de génération », à venir en 2013. Parallèlement, Pôle emploi a développé des programmes d'accompagnement des entreprises afin de non seulement favoriser l'embauche des seniors mais également leur maintien dans l'emploi, dès 45 ans."

le taux d'emploi des seniors progresse depuis 15 ans. Il est ainsi passé de 37,9 % début 2008 à 48,9 % fin 2015. Alors quelle perception ont les entreprises des seniors ? Et quelle est celle des seniors par rapport au monde de l'entreprise ?

En entreprise, ils ont bien souvent l'image de salariés sur le déclin. On estime qu'ils ont l'âge de passer la main… Beaucoup d'entre eux préfèrent prendre les rênes ! Une tendance soulignée dès 2013 par l'Observatoire Alptis dans son étude « Seniors : les nouveaux entrepreneurs » et qui, malgré nombre d'écueils économiques, semble se confirmer. 2e partie de l'article sur le seniors.

Les taux d'activité et d'emploi des seniors sont en hausse régulière mais des inégalités demeurent en matière d'emploi et de formation qui remettent en cause la sécurisation des parcours professionnels. Leur surreprésentation parmi les chômeur.euse.s de longue durée, la suppression de politiques publiques de l'emploi favorables à l'insertion et au maintien dans l'emploi des seniors ou encore la permanence des préjugés à leur égard sont autant de signaux que la collectivité, dans son ensemble, doit prendre en compte pour agir sur la qualité de l'emploi et garantir une cohésion sociale entre les générations.

Pour améliorer la situation des seniors sur le marché du travail, un rapport sénatorial propose plusieurs mesures visant à améliorer leur accès à la formation professionnelle. Dans le même temps, la Cour des comptes, dans un référé sur les fins de carrière, dresse un bilan décevant des plans pour l'emploi des seniors.

L'accès à la formation décroît avec l'âge. À caractéristiques d'emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d'accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s'est cependant légèrement atténué au fi l des années, du fait notamment de l'allongement de la vie professionnelle. Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l'existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %). Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie). Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l'absence de soutien par leur employeur. Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l'absence de recours à la formation que par moins de 8 % d'entre eux. 

e dossier thématique propose quelques points de repères sur l'emploi des séniors. Il met en avant les principales aides à l'emploi et les dispositifs de formation mobilisables par les seniors. Retrouvez également une sélection d'informations pour aller plus loin.

"Retrouver du travail en tant que senior n'est pas une mince affaire, notamment en termes de rémunération. Le point de vue de notre expert, François Humbert, directeur de Cadres Senior Consulting."

"Etre quinqua ? Le bonheur, promettent les magazines. Mais sur le marché du travail, c'est parfois la grande désillusion pour les salariés rangés dans la case "senior" alors même qu'on débat de l'idée de travailler plus longtemps en France. Dans les statistiques de Pôle emploi, un chômeur est considéré comme un "senior" à compter de 50 ans."

Teepy-job.com, site d'annonces et de services, propose des emplois et missions pour seniors, mais aussi des profils de seniors actifs et retraités en recherche de missions.

"Ce dossier thématique propose quelques points de repères sur l'emploi des séniors en France et en Rhône-Alpes. Il met en avant les principales aides à l'emploi et les dispositifs de formation mobilisables par les seniors. Retrouvez également une sélection d'informations pour aller plus loin."

"Dans une étude publiée en juin 2016, la Dares analyse les facteurs qui limitent l'accès des seniors à la formation professionnelle continue."

"Les seniors sont les mal aimés de la France qui travaille. Le taux d'emploi des 55-64 ans était de 44,5 % en 2012 en France, contre une moyenne de 54 % dans les pays de l'OCDE, selon un rapport publié en début d'année par l'OCDE. "

Les seniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. C'est pourquoi ils bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur retour et leur maintien dans l'emploi.

Le marché du travail a accueilli 180.000 seniors supplémentaires l'année dernière contre 140.000 en 2013. Une tendance qui s'explique par les dispositifs de recul progressif de l'âge de départ à la retraite mis en place.

"Si la demande d'emploi des jeunes franciliens est en baisse, la situation des chômeurs seniors et de longue durée se détériore selon la Direccte Ile-de-France."

Les seniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. C'est pourquoi ils bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur retour et leur maintien dans l'emploi.

"Les seniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. C'est pourquoi ils bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur retour et leur maintien dans l'emploi."

Cette publication de l'Insee du 25 juillet 2017 annonce que 3 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont au chômage en France en 2016. La situation s'avère encore plus difficile pour les seniors (seuls 12,9 % des 50-64 ans retrouvent un emploi).

Le taux d'emploi des seniors a quasiment triplé en 10 ans selon la dernière enquête de l'Insee. Les plus âgés, qui occupent un emploi, sont plus souvent des hommes, plus diplômés et vivant en région parisienne.