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"Selon une récente étude de la Dares, en 2018, le taux d'activité des personnes âgées de 55 à 64 ans était de 56 % (52,1 % étaient en emploi et 3,8 % au chômage). Le taux d'activité des seniors est en hausse rapide et continue depuis dix ans. Sur l'année 2018, cette hausse (+0,9 point) s'est traduite par une augmentation de leur taux d'emploi et de leur taux de chômage."

Les femmes de plus de 45 ans peinent, plus que les autres demandeurs d'emploi, à retrouver un poste. Pourtant, elles maîtrisent tous les codes et les exigences de leur métier. Paralysées par la double peine (être senior et être femme), quelle place pour les femmes après 45 ans dans l'entreprise ? Eléments de réponses avec Stéphanie Lecerf, directrice des ressources humaines France du cabinet Michael Page et présidente de l'association A compétence égale.

"Alors que le chômage des jeunes recule enfin, celui des plus de 50 ans stagne et, dans leur cas, les contrats aidés n'ont jamais fonctionné."

"En 2017, en France métropolitaine, 61 % des 50-64 ans étaient en emploi (60,6 % en Nouvelle-Aquitaine). Ce taux était minimal dans les Hauts-de-France (56 %) et culminait à 69 % en Île-de-France, selon un Focus publié, en février 2019, par l'Insee."

Elles s'appellent Web@cadémie, Simplon.co, Wide Code School, Access Code School, Webforce3, 3WAcadémie, 42 ou Le Wagon. Ces écoles de code se sont multipliées ces dernières années, maillant tout le territoire. Ouvertes aux autodidactes, elles se destinent en priorité aux personnes éloignées de l'emploi : jeunes de moins de 25 ans peu ou pas diplômés, demandeurs d'emploi de longue durée, seniors en voie de reconversion…

"L'Apec table sur 215.000 recrutements cette année, et 237.000 en 2019, des niveaux « inégalés ». Les entreprises se tournent davantage vers les jeunes et les seniors."

"Syndicats et patronat sont tombés d'accord sur les modalités de cette mesure phare de François Hollande."

Depuis les années 2000, de nombreuses mesures ont été prises par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux pour inciter au maintien des séniors, âgés de 55 ans et plus, dans l'emploi. Quelles conséquences ? : Des progressions d'emploi avec un recours aux CDD supérieur aux autres classes d'âge ; des mobilités d'emploi plus faibles avec des arrêts maladies plus longs, plus nombreux et mieux indemnisés ; de nouvelles pathologies et plus de souffrance au travail (voir l'enquête sur le travail de la CFDT), des précarités en augmentation.

Les maisons de retraite cherchent des employés en urgence. Dans vingt ans, plus de 10 millions de Français seront âgés de plus de 75 ans et il faudra de plus en plus de professionnels pour les accompagner.