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Avec la crise sanitaire, les seniors à partir de 50 ans sont en proportion bien plus souvent en situation de chômage que le reste de la population.

"Les stéréotypes des employeurs concernant les seniors demeurent. Selon une étude réalisée par l'association A compétence égale, la loi de 2009 en faveur de l'emploi de cette catégorie de salariés n'a eu qu'un effet très limité sur leur recrutement. Témoignages et analyse."

"Un nombre important de seniors est concentré dans quelques métiers."

Les éléments de constat que l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) a réunis « confirment une augmentation rapide, sur la période récente, du nombre des demandeurs d'emploi seniors » et « révèlent l'existence de pratiques discriminatoires des entreprises qui, pour être peu visibles et mal objectivées, n'en sont pas moins réelles » : c'est ce qu'indique un rapport d'évaluation de l'Igas portant sur le « retour à l'emploi des seniors au chômage », rendu public début septembre 2013.

Beaucoup étaient cadres, voire dirigeants, avant de se retrouver sur le carreau. Une trentaine de chômeurs "seniors" se forment au numérique à 42, l'école de Xavier Niel. En espérant trouver une place dans des métiers connus pour leur jeunisme.

"France Stratégie a publié le 1er octobre 2018 un rapport qui étudie le système de retraite et les fins de carrière professionnelle des seniors. Allongement de l'espérance de vie, entrée tardive sur le marché du travail après des études plus longues et augmentation de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent, depuis dix ans, l'âge du départ en retraite. Le recul de l'âge d'ouverture des droits de 60 à 62 ans, s'est traduite par une progression de l'emploi des seniors pour la moitié des personnes concernées mais avec, pour les autres, des reports significatifs vers le chômage et l'inactivité."

France Stratégie, dans une étude publiée début octobre, reprend certaines préconisations du rapport du Cese rendu public en avril 2018. Le rapporteur de l'avis du Cese revient sur les enjeux d'emploi et de formation des seniors.

"Publié en octobre 2018, le rapport intitulé « Les seniors, l'emploi et la retraite » de France Stratégie nous livre en détails, chiffres et comparatifs européens à l'appui, les enjeux d'une réalité complexe dont certaines facettes restent spécifiques à la France."

Le nombre de seniors - personne âgée de plus de 50 ans- en activité a bondi en 10 ans, rapporte l'Insee dans une étude publiée ce jeudi, tandis que le taux d'emploi du reste de la population diminue.

Pour faire face à la pénurie dans les métiers du numérique, un nombre croissant d'écoles forment à la programmation des personnes éloignées de l'emploi. Une opportunité pour les seniors en voie de reconversion.

Le temps partiel et les congés maladie sont plus fréquents chez les seniors que chez les autres salariés, selon une étude de la Dares.

"En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite."

"Pôle emploi a signé un partenariat avec 42, l'école de Xavier Niel, pour former les seniors chômeurs au code informatique. Grâce à cela, certains retrouvent du travail dans des start-up."

La Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) a publié une étude sur le profil des salariés en 2035 en région parisienne. Il s'avère que la proportion des seniors dans la population active sera deux fois plus importante qu'actuellement en 2035 : un actif sur 10 aurait 60 ans et plus dans 16 ans.

"Le taux de retour à l'emploi des chômeurs quinquagénaires a progressé au cours des dernières années, mais ces derniers retrouvent plus souvent des postes à temps partiel, selon une étude de l'Insee publiée mercredi."

"Augmenter le taux d'emploi des seniors. C'est un impératif pour financer les systèmes de retraite de nations vieillissantes - c'est pourquoi l'Europe a fixé comme objectif qu'au moins la moitié des 55-64 ans travaillent. En France, où l'espérance de vie à la retraite bat des records (23 ans pour un homme et 27,2 ans pour une femme, selon l'OCDE), on s'en rapproche rapidement."

L'accès à la formation décroît avec l'âge. À caractéristiques d'emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, même si ce phénomène tend à s'atténuer. La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail vient de publier une étude sur la question.

"Les salariés seniors se forment moins que leurs cadets : 50 % des salariés âgés de 50 ans ou plus ont participé à une formation contre 62 % des moins de 50 ans. L'étude de la DARES, sur des données de 2012 montre aussi que leur taux d'accès fléchit nettement après 55 ans."

La 6ème édition du Forum Emploi Seniors se déroulera le mercredi 12 mars 2014 à la Grande Halle de la Vilette. Pour la première fois, un espace recrutement à destination des personnes handicapées sera mis en place.

Antoine est Chargé d'affaires Senior. Son métier consiste à accompagner les actionnaires dans l'étude de leurs opportunités d'investissement. Son quotidien se compose de trois phases : analyse, rédaction d'un rapport et échange avec son client. Avec la possibilité de se former rapidement, de développer des compétences techniques et d'évoluer en interne, Antoine booste sa carrière ! Regardez son témoignage.