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Dans le cadre de la mise en place de la réforme de la formation professionnelle, Demos continue d'élargir ses partenariats avec les universités et les écoles pour favoriser l'accès des salariés aux certifications et aux diplômes. C'est pourquoi la société de formation a entrepris récemment un rapprochement avec Sup des RH, école de référence dans le domaine des ressources humaines dans le cadre de son cycle de niveau 2 (Master 1).

"Poussée par la digitalisation, les services RH élargissent leur champ de compétences. Traitement de données, marketing, animation de réseaux… de nouvelles fonctions apparaissent. Tour d'horizon."

Le Lab'Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent leur étude de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles. On y découvre, entre autres, qu'un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois. Les résultats de cette étude confirment cette donnée de l'INSEE, selon laquelle un actif qui entre aujourd'hui sur le marché de l'emploi changera en moyenne 4,5 fois d'employeur.

Innovation, marketing, RH... Les 10 MOOC à suivre à la rentrée : C'est la rentrée, et on est motivé pour réveiller nos méninges (si, si). Alors profitez de ces cours en ligne pour muscler vos connaissances ou élargir vos horizons.

"Le titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines est prorogé jusqu'au 4 novembre 2018. Il est toujours délivré dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015."

RH info a réalisé auprès ses lecteurs une enquête sur la formation et son devenir. 278 d'entre eux ont répondu à nos 7 questions. Nous vous proposons d'en partager les résultats et de tirer quelques leçons clés qui nous apparaissent fort instructives...

"Les prévisions de recrutements sur les fonctions RH visent à baisser, et les profils se spécialisent de plus en plus. Le besoin d'experts tend ainsi le marché, particulièrement dans les métiers de la formation."

"Un recruteur sur 5 affirme ne pas connaître ce diplôme de niveau bac+3, et près d'un sur quatre ne connaît pas son origine, révèle une enquête de l'IFOP pour la banque d'épreuves Atout+3. Proposé depuis quelques années désormais par un nombre croissant d'établissements de management, le Bachelor reste pour autant un diplôme relativement méconnu des recruteurs. C'est en tout cas ce qui ressort d'une enquête réalisée par l'institut de sondage IFOP auprès de 405 recruteurs (DRH, responsables RH, responsables du recrutement) pour le compte de l'association Atout+3*."

Si la fonction RH est confrontée à des enjeux de plus en plus stratégiques et diversifiés, les DRH restent parmi les moins bien rémunérés par comparaison avec les autres familles de métier. C'est ce qu'indique le cabinet Deloitte, qui publie, jeudi 19 mai 2016 (1), son étude sur les rémunérations dans la fonction ressources humaines. Toutefois, au global, cet écart de rémunération a tendance à se réduire progressivement. Trois tendances de fond sont observées par Deloitte. Tout d'abord, le cabinet constate que ce sont les spécialistes de la paie et de la gestion des avantages sociaux qui sont les mieux rémunérés. De plus, la fonction formation, fortement impactée par l'évolution des outils numériques et la digitalisation des entreprises, voit sa rémunération augmenter. Quant aux fonctions généralistes, en particulier la fonction recrutement, elles restent moins valorisées.

Une étude de l'Observatoire de la production audiovisuelle et cinématographique dévoile une stabilité rassurante de l'embauche dans le secteur, surtout en Ile-de-France.  

La Commission nationale de la certification professionnelle a décidé le 1er juillet 2016, d'enregistrer 79 nouvelles certifications à l'inventaire des certifications et des habilitations de la CNCP. Parmi celles-ci plusieurs certifications dans le domaine informatique et en management. A noter par ailleurs le CP FFP Accompagnateur VAE, d'autres certifications d'accompagnateur (ARL, ADVP), l'habilitation des formateurs des examinateurs-correcteurs du Diplôme d'études en langue française (DELF) et du Diplôme approfondi de langue française (DALF), et une certification sur la mise en place d'une démarche RH avec la GPEC (fiches à paraître dans l'inventaire)

« Pourquoi les responsables formation vont disparaître et pourquoi c'est une bonne nouvelle (pour eux) ? » Répondre à ces questions suppose d'explorer l'évolution actuelle de l'environnement dans lequel travaillent les acteurs en charge de la formation au sein de l'entreprise. C'est ce à quoi s'est livré, mardi 8 juin lors d'une rencontre avec ces acteurs, Jean-Pierre Willems Consultant Demos et expert en Droit social et RH.

Tous les moyens ont-ils été mis en œuvre pour faire de la VAE une réelle troisième voie d'accès au diplôme, s'interroge un rapport récemment publié par le cabinet de conseil RH Groupe Alpha. Près de douze ans après son lancement, le dispositif de validation des acquis français affiche en effet des résultats en deçà des attentes : en 2011, seules 29 800 certifications ont été obtenues par la voie de la VAE, alors que l'objectif est de 60 000 candidats certifiés par an.

Les aspirants à une carrière dans les ressources humaines peuvent aujourd'hui se poser deux questions : les études spécifiques en RH se justifient-elles encore ? Et quelle formation choisir ? Sur ce dernier point, ils ont, il est vrai, quelques raisons de s'y perdre : l'offre est pléthorique et inégale.

Formation : le secteur a mangé son pain blanc Alors que se dessine la réforme de la formation professionnelle, les prestataires privés se trouvent en mauvaise posture. L'année 2013 n'est pas celle de la relance pour la profession, et 2014 ne s'annonce pas sous les meilleurs auspices. Demos, un des leaders, anticipe des comptes dégradés. Le groupe dirigé par Franck Lebouchard, nommé en septembre dernier, s'attend à un chiffre d'affaires en repli de 8 % par rapport aux 96,2 M€ de l'année dernière. La faute au « contexte économique difficile auquel Demos fait face en France et dans ses principaux marchés ». La perte nette de l'exercice 2013 sera supérieure à celle de 8,6 M€ accusée précédemment."

Informatique, ingénierie, comptabilité, commercial, RH... Le baromètre 2015 du cabinet de recrutement Expectra compile les salaires, ainsi que leur évolution, de 63 métiers répartis dans cinq secteurs. Le tableau complet.

Digital, finance, compatbilité, technologie, RH : certains métiers vont recruter en 2016. Décryptage de "7 jobs en or".

L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et l'Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs) ont signé le 1er octobre 2015 une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l'accompagnement des entreprises et des salariés cadres.

"A travers cette démarche, l'Apec souhaite d'une part accompagner les adhérents de l'Afdas dans leurs démarches de développement RH et d'autre part aider les salariés cadres du secteur à sécuriser leurs parcours professionnels et favoriser l'emploi dans les territoires."

Fin novembre, nous réalisions un décryptage sur la reconversion dans les métiers du numérique avec l'IFOCOP. Nous renouvelons aujourd'hui notre partenariat avec l'institut certifié de formation pour vous proposer un focus sur les métiers porteurs du numérique : quels postes recruteront demain ? Nous nous sommes intéressés à la typologie des entreprises qui recrutent, aux métiers du web les plus recherchés par les recruteurs, aux compétences à acquérir dans le numérique, aux diplômes et formations à privilégier et aux atouts de la reconversion vers les métiers du web. Un grand merci à Thierry-Jehan Bassigny (IFOCOP), Nathalie Teran (Be Parent), Jérémy Cacoub (SevenCleek), Thomas Chardin (Parlons RH), Jérôme Thierry (Meedle), Christophe Ollivier et Sami Radi (Virtuoworks) pour leurs contributions.

Avec le numérique, de nouveaux métiers sont en train de voir le jour. Quels sont ceux qui s'imposeront en 2016 ? La startup Clustree, spécialisée dans les RH, nous livre son Top 10 des métiers et les compétences à maîtriser pour les exercer.