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"Opca PL devient Actalians Opca PL, qui collecte les cotisations des professions libérales, des employeurs de l'hospitalisation privée et de l'enseignement privé, adopte un nouveau nom, Actalians, afin de "mieux refléter la diversité de l'organisme". Il s'agira d'un nom d'usage, Opca PL demeurant le nom juridique. La branche de l'hospitalisation privée, dont le collecteur était Formahp, a rejoint début 2012 l'Opca PL. L'organisme collecteur compte 19 branches et 135 500 entreprises et établissements adhérents."

"Après avoir défini 21 indicateurs qualité, 20 OPCA et OPACIF ont mis en place une base de données appelée "Datadock" pour permettre aux organismes de formation d'enregistrer des éléments de preuve arrêtés en commun. Chaque financeur réalise le référencement des prestataires qu'il finance à partir de cette base, éventuellement en leur demandant des informations complémentaires. Datadock est accessible aux organismes de formation sur un site dédié ouvert depuis début janvier 2017. Les organismes de formation certifiés ou labellisés ont un accès simplifié au référencement sur Datadock. "

"La loi Travail (art 82) a intégré la notion de parcours dans la définition d'une action de formation et d'une action de professionnalisation. L'assiduité des stagiaires contribue à justifier de l'exécution des actions de formation, en vue notamment de leur paiement par un organisme collecteur ou en cas de contrôle. Les employeurs devront transmettre aux OPCA, pour le règlement des frais de formation qu'ils prennent en charge, des pièces justificatives, et en particulier des attestations d'assiduité."

Le rapport du Conseil de promotion du tourisme préconise de "créer un comité stratégique de filière dédié au tourisme" et de lui adosser une "structure de financement commune de type Opca ". Ce document a été publié le 11 juin 2015. Le Conseil, présidé par Laurent Fabius, propose 40 recommandations pour développer le tourisme en France et comprend un chapitre sur la formation. Le Conseil de promotion du tourisme suggère notamment de "fusionner les contrats de professionnalisation et d'apprentissage en un contrat d'alternance unique". Il plaide aussi pour davantage de formations à distance dans le tourisme. 

Uniformation a été agréé comme OPCA des entreprises relevant de la convention collective nationale du sport, suivant l'avenant à cette convention collective conclu par la Fnass (sportifs professionnels), le CNEA (Conseil national des employeurs d'avenir) et les organisations de salariés. Arrêté du 3 juillet 2015

Le Forco est l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) du commerce et de la distribution et regroupe 14 branches professionnelles. Le site aide notamment les salariés du secteur à s'informer sur les dispositifs de la formation professionnelle. Il met en ligne également des données de l'Observatoire prospectif du commerce, dont des diagnostics territoriaux. Les 14 branches adhérentes du Forco sont : - l'import-export - les succursalistes de la chaussure - les succursalistes de l'habillement - l'horlogerie de gros - l'optique - lunetterie de détail - l'horlogerie-bijouterie de détail - les commerces de détail non alimentaires (CDNA) - le commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs - les magasins de bricolage - le négoce et services médico-techniques - les grands magasins et magasins populaires - la photographie - les entreprises de vente à distance - le commerce à prédominance alimentaire > > http://www.forco.org/

"L'État, à travers la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Constructys, Opca de la construction et les organisations professionnelles représentatives de la filière fibre optique viennent de signer l'« engagement d'un appui technique prospectif (ATP) portant sur une analyse prospective des besoins en formation, emplois et compétences liés au déploiement de la fibre optique ». Le projet de déploiement de FTTH (la fibre optique jusqu'à l'abonné - Fiber to the Home) est estimé à plus de 20 milliards d'euros. Selon les promoteurs de cette analyse prospective, « outre les enjeux bien connus d'attractivité et de compétitivité territoriale (y compris pour les zones de moindre densité), le déploiement de la fibre optique représente un potentiel de création estimé à 10 à 15 000 emplois non-délocalisables (tout particulièrement chez les installateurs) d'ici à 2020 ». La fibre optique représente également une formidable opportunité professionnelle tant au niveau des jeunes diplômés, de l'insertion des jeunes sans diplôme que des demandeurs d'emploi qui trouveront ainsi de nouveaux débouchés concrets sur des métiers à forte valeur ajoutée."

"Le RNCP recense 2 862 certifications enregistrées sur demande. Ces dernières « continuent de croître fortement, conséquence du nombre de dossiers déposés qui a atteint un pic jamais connu par le passé », note la CNCP dans son rapport 2012. Cet essor s'explique en partie par un accès plus rigoureux à certaines professions en termes de niveau de qualification minimum et par l'exigence de certains financeurs (Opca, Fongecif, Régions) qui veillent à ce qu'elles soient enregistrées au RNCP."

"La "pertinence" du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d'aide au reclassement des licenciés économiques lancé fin 2011, est avérée, selon un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Le CSP "quadruple l'accès à la formation par rapport aux autres demandeurs d'emplois" (40% vont en formation dans un délai moyen de 3 mois et demi), avec au final des taux de reclassement de 54% en CDI et 12,5% en CDD de plus de 6 mois. Il apparaît aussi comme un outil majeur de reconversion: pour 42% des bénéficiaires en formation, celle-ci correspondait à un changement de métier. En matière de formation, l'Igas salue l'engagement des Opca et du FPSPP ainsi que le partenariat avec les régions qui contribuent de façon décisive à la qualité de l'accompagnement des transitions vers l'emploi au moyen des efforts de formation mobilisés grâce à leur expertise et connaissance des contenus et organismes de formation."

"Avec le Baromètre de la Formation Professionnelle©, Place de la Formation propose de mieux cerner l'évolution des pratiques. Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation et s'adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle : directeurs des ressources humaines, responsables de la formation, organismes de formation, salariés, institutionnels, opca..."

Un an après le lancement de CléA, le COPANEF fait le bilan du dispositif. Rassemblés lors d'une journée d'étude, COPAREF, CPNE, organismes habilités, OPCA et FPSPP ont validé des constats et partagé sur des pistes d'amélioration.

"Le 14 janvier, Michel Sapin a évoqué lors d'un atelier sur le numérique et l'emploi, la stratégie du gouvernement en matière d'emploi et de formation. Le ministre cible le numérique comme voie d'insertion des jeunes peu ou pas qualifiés, notamment vers des métiers spécifiques en devenir : forgeur numérique, régisseur multimédia, assistant de valorisation des usages numériques responsables, assistant de valorisation numérique du territoire, assistant de formation aux usages mobiles dans les Espaces Publics Numériques et dans les Cyberbases, assistant vidéoludique dans les médiathèques et bibliothèques… En matière de formation, selon lui, il faut construire avec les branches professionnelles et les OPCA un panorama clair des métiers faisant l'objet de difficultés de recrutement liées à des déficits de formation et financer des formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi à ces métiers."

"Proposer des outils facilitant la prise de décision des employeurs et des salariés du BTP : tel est l'objectif affiché du site web Metiers-btp.fr, édité par Constructys, Opca du secteur. Ce site propose une panoplie d'outils pratiques offrant une vision de l'évolution du secteur grâce aux travaux prospectifs de l'Observatoire des métiers du BTP. Il permet aux internautes d'accéder à des informations et à des outils personnalisés en fonction de leurs objectifs : possibilité de cartographier des métiers ou de faire des recherches statistiques affinées... l'utilisateur peut également sélectionner les données métiers, emploi et formation selon plusieurs critères (année, taille de l'entreprise, métier, région)."

Nous avons déjà référencé ce site dans nos liens utiles... Il ne doit pas être très nouveau :) Ils l'ont par contre peut-être un peu refait...

Le gouvernement s'est fixé comme objectif de faire passer la part des métiers considérés comme mixtes de 12 % à 30 % d'ici 2025. Pour cela, depuis le mois de mars 2014, le ministère des Droits des femmes a lancé, en partenariat avec les fédérations professionnelles, les Opca et les fondations d'entreprise, une série d'initiatives pour faire progresser la mixité dans des secteurs stratégiques, déficitaires en la matière et porteurs d'emplois : accueil de la petite enfance, grand âge, services à la personne, sécurité civile, énergie, transports et développement durable.

Les partenaires sociaux de la branche, en collaboration avec leur Opca, ont construit un parcours de formation initiale et continue donnant lieu à une reconnaissance dans les grilles de classification des emplois et qualifications.

Formations au management, au marketing, notamment pour animer un site Internet ou gérer sa e-reputation, ou encore pour améliorer la relation client, telles sont les priorités en formation du secteur révélées par l'étude prospective menée par le Fafih, Opca du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. En parallèle la branche a lancé depuis le début de l'année un chantier de refonte de ses CQP (certificats de qualification professionnelle), pour les restructurer en blocs de compétences. 

"Actalians (ex Opca PL), l'Opca des professions libérales, de l'hospitalisation et de l'enseignement privés, a récemment décidé de prendre en charge toute formation éligible au CPF (compte personnel de formation) d'une durée supérieure à 150 heures, à condition qu'elle se déroule entièrement sur le temps de travail et qu'elle débute en 2015. Les frais pédagogiques et le salaire sont pris en charge jusqu'à 15 euros par heure."

L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et l'Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs) ont signé le 1er octobre 2015 une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l'accompagnement des entreprises et des salariés cadres.

"A travers cette démarche, l'Apec souhaite d'une part accompagner les adhérents de l'Afdas dans leurs démarches de développement RH et d'autre part aider les salariés cadres du secteur à sécuriser leurs parcours professionnels et favoriser l'emploi dans les territoires."

L'ANLCI (Agence nationale de lutte contre l'illettrisme) devrait présenter le 11 septembre 2014 aux partenaires sociaux un formulaire visant à recenser les organismes de formation qui proposent des modules d'acquisition des compétences de base, afin d'améliorer la lisibilité de l'offre de formation. Ce travail a fait l'objet d'une concertation avec les Opca, précise Hervé Fernandez, directeur général de l'agence, mercredi 3 septembre 2014. Il s'exprime à l'occasion de la présentation des premières journées nationales d'action contre l'illettrisme qui auront lieu du 8 au 12 septembre. Dans un second temps, d'ici un an, l'agence devrait proposer aux organismes de formation de signer une charte d'engagement afin d'améliorer la qualité des services proposés.

"Dans le cadre du « plan 100 000 », les financeurs de la formation professionnelle continue (Agefiph, Opca, Pôle Emploi, Conseil régional, etc.) se sont concertés pour identifier, en Ile-de-France, 84 métiers offrant des opportunités d'emploi avérées. Au final, ils se sont entendus pour proposer aux franciliens près de 17 000 entrées supplémentaires dans des formations conduisant vers ces métiers."