Tic&Travail

Une conception alternative de la fracture numérique semble se faire jour dans les entreprises françaises, à l'initiative et non à l'insu des salariés, qui tendent à se montrer frileux, voire démesurément prudents vis-à- vis des technologies mises entre leurs mains, notamment les terminaux mobiles.

Augmentation sensible des plaintes liées à la gestion des ressources humaines (670 plaintes, + 12%). Les dispositifs de cybersurvaillance (+59%) font, de loin, l'objet de l'augmentation la plus nette : ils recouvrent l'utilisation des outils informatiques et l'accès à la messagerie électronique. La sécurité des données de ressources humaines est le second aspect de cette hausse spécifique au monde du travail (+27%). Elle correspond aux failles de sécurité du réseau informatique (ou erreur humaine) « ayant pour conséquence la divulgation, aux collègues ou plus largement sur internet, de données telles que le numéro de sécurité sociale, les revenus ou les coordonnées des salariés ».

La Cour de Cassation retient que les courriels adressés ou reçus par le salarié à l'aide de l'outil informatique mis à sa disposition par l'employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel en sorte que l'employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l'intéressé sauf s'ils sont identifiés comme personnels. La Cour de cassation chambre sociale 26 juin 2012 N° de pourvoi: 11-15310 ajoute que le règlement intérieur peut toutefois contenir des dispositions restreignant le pouvoir de consultation de l'employeur.

Perméabilité sphère pro et perso // csqce juridiques

Actions de Financiere de l'echiquier pour que leurs salaries se sentent bien au travail et soient ainsi plus productifs.

Possible lien entre les générations au travail

Encore une étude sur le télétravail, d'un point vue géographique notamment.

Rapport du Conseil d'analyse stratégique - 

A noté entre autre la typologie des collectifs de travail que l'on peut associer aux différentes cultures et types de TIC (p6 de la version courte de la note)

Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place...et retrouve sa motivation.

Dans l'enquête "individus" réalisée en mars 2012 par l'observatoire de M@rsouin, nous avons fait le choix d'interroger les Bretons sur leurs pratiques de travail à domicile, sans nous restreindre à la définition stricte du télétravail. Après un état des lieux du travail à domicile sur la région Bretagne, nous abordons les perceptions des salariés sur les freins et les motivations au travail à domicile. Puis nous exposons la relation complexe entre le travail à domicile et la mobilité.

L'ordinateur personnel ne peut pas être un saisi par un créancier s'il est un instrument de travail ou s'il sert à chercher du travail.

Seuls 8 % des Français disposent d'un smartphone fourni par leur employeur. Les Français considèrent majoritairement l'utilisation d'un smartphone professionnel comme une "menace" les empêchant de décrocher du travail, selon un sondage BVA pour le Syntec Numérique.

Aravis - Quel travail dans 20 ans ? Il s'agit d'un site proposant des scénarios prospectifs sur le travail dans 20 ans. C'est assez fourni et les papiers ont été rédigés en 2010. La forme ressemble énormément au dernier cahier des enjeux Questions Numériques.

Résultats 2011 d"une enquête réalisée par Ipsos et Edenred sur le bien-être au travail qui constate une rupture par rapport à 2010 et suggère quelques pistes d'amélioration

rapport de 150 pages sorti en nov 2009

"It's amazing that no one has seen this level of uber-connectivity as an opportunity to blow up email and start over. For example, why is a "vacation message" the only system we have to support auto-responses for those moments where we need to be offline? By its name alone, the current system tells us that the only way we're allowed to ignore email is when we are "officially" on vacation."

Un article de février qui fait un petit état des lieux sur le télétravail (initiatives, juridique, fonction publique, développement international, ...)