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"es efforts menés par les entreprises et par les acteurs de l'insertion s'inscriront dans un vaste plan de relance qui sera présenté en septembre, parallèlement au plan de relance économique préparé par Bercy. Au-delà d'une plus grande sensibilisation des entreprises, il s'agit de mieux accompagner, par une formation adéquate, la réinsertion par le travail, dans des entreprises adaptées ou autres. Certes, il existe déjà un certain nombre d'initiatives, comme la plateforme d'inclusion lancée par l'État, dont l'objectif est de faciliter le recrutement. " Source : Info socialRH.fr

"Hervé Bauduin : Un rôle majeur. Il n'y a pas de performance industrielle sans performance sociale. Durant la crise, les entreprises qui ont continué à travailler sont celles qui avaient déjà instauré un dialogue social de qualité. La plupart des syndicats ont pris conscience de la gravité de la situation et de la nécessité de travailler ensemble. Cette nouvelle donne permet de formuler des propositions qui auraient semblé utopiques voici trois mois. Par exemple, celle de mutualiser le maintien des compétences dans un même territoire. Un mécanisme de régulation doit faciliter le prêt de main-d'œuvre et permettre de moduler le temps de travail en fonction des pics d'activité des entreprises. Les creux seraient mis à profit pour développer les compétences des salariés. Cette attitude serait à la fois solidaire et pragmatique, car elle permettrait aux entreprises de trouver immédiatement des compétences lorsque l'activité repart. Ce serait certainement moins coûteux que de payer trois fois, comme dans la situation actuelle: lors du plan social, durant la période de chômage, et pour recruter du personnel qualifié au sortir de la crise" Source : Info socialRH.fr

"ublics concernés : travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ; entreprises et associations. Objet : création d'une aide à l'embauche des personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par une entreprise ou une association. Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication. Notice : le décret instaure et définit les modalités d'une aide à l'embauche des travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance. L'aide s'applique aux embauches réalisées par une entreprise ou une association dans une période de six mois à compter du 1er septembre 2020. Le montant de l'aide s'élève à au plus 4 000 euros par salarié. Elle est versée à l'employeur par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat. Références : le décret peut être consulté sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr). " Source : Légifrance

"La cérémonie de remise des prix Occinov qui récompense les entreprises les plus performantes de la région s'est tenue hier en version 100% digital. Huit entreprises ont été distinguées." Source : ladepeche.fr

"La reprise dynamique de l'activité économique en 2021 a relancé les besoins de recrutement des entreprises. Les offres d'emploi n'ont jamais été à un niveau aussi haut… tout comme les attentes des personnes sur le marché de l'emploi ! Une situation complexe pour les entreprises qui sont confrontées à une concurrence intensifiée sur un marché du travail sous tension. Pour attirer les candidats, le parcours d'intégration est l'un des outils qui peut leur permettre de tirer leur épingle du jeu. Pourtant, 83 % d'entre elles estiment qu'elles ne sont pas prêtes au moment d'intégrer les nouveaux arrivants." Source : www.parlonsrh.com

"Les entreprises qui veulent recruter un cadre en 2022 doivent s'attendre à de sérieuses difficultés. Le baromètre des intentions de recrutement pour le premier trimestre, dévoilé le 24 janvier 2022 par l'Apec, a le mérite de dissiper les incertitudes. Après 230 000 recrutements en 2020, l'année 2021 devrait s'achever sur 250 000 recrutements. Deux indicateurs doivent cependant alerter les entreprises. D'abord la dynamique de fin d'année. Durant le dernier trimestre 2021, le nombre de publications d'offres d'emploi sur le site de l'Apec, qui capte 45 % de l'ensemble du marché, a connu une progression supérieure de 25 % à celle observée fin 2019, année record en matière de recrutement. Le nombre total d'offres constitue un second indicateur fort" Source : Info socialRH.fr

"Alors que les appels à la « désertion » des entreprises et des métiers incompatibles avec l'urgence écologique font florès, de nombreux jeunes se tournent vers les services de responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises, en plein essor ces dernières années. " Source : Le Monde

"Certaines entreprises, en particulier les petites, peinent à identifier des interlocuteurs pour résoudre un problème technique ou obtenir une expertise scientifique. Face à cette difficulté, le CNRS lance un service inédit de mise en relation entre les entreprises et ses personnels : trouverunexpert.cnrs.fr" Source : CNRS

"La moitié des cadres du privé travaillent dans une TPE/PME. Majoritairement satisfaits de leur situation professionnelle et plus attachés à leur entreprise que les cadres de grandes entreprises, ils trouvent plus fréquemment de sens et de l'intérêt aux missions qui leur sont confiées. Dans l'éventualité d'un changement d'entreprise, seuls 7 % des cadres en TPE/PME souhaiteraient ainsi intégrer une grande entreprise, alors que 30 % des cadres en ETI-GE souhaiteraient intégrer une TPE/PME." Source : Apec

"Quelle part l'entreprise doit-elle prendre à la formation professionnelle des jeunes ? La question n'a rien de nouveau, pas plus que les revendications d'une adéquation entre les cursus proposés et les besoins des entreprises. Les relations entre école et entreprises sont multiples. Une mise en perspective permet de repérer la grande diversité des expériences au fil des époques. Et cette histoire est source de réflexion alors qu'une énième et contestée réforme de l'enseignement professionnel est engagée en France."

"Les évolutions rapides dans le secteur de l'assurance nécessitent pour les entreprises de former leurs salariés autrement que par le biais de sessions traditionnelles de formation. Au travers d'entretiens avec des nouveaux arrivants en entreprise et leurs accompagnateurs, l'OEMA (Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance) met en évidence les stratégies déployées par les entreprises du secteur pour assurer la montée en compétences de leurs recrues et alternants" Source : L'Observatoire de l'Évolution des Métiers de l'Assurance » .

" La dixième édition de la convention d'affaires Aeromart vient de s'achever. Elle a rassemblé 2300 entreprises, de 45 pays, au Parc des expositions de Toulouse. Elle a aussi récompensé quatre entreprises régionales pour leur croissance." Source : - ToulÉco

"Le master 2 « gestion des ressources humaines secteur public », créé au milieu des années 2000 par Marcel Pochard, conseiller d'Etat et ancien directeur général de l'administration et de la fonction publique, et le professeur Jean-François Amadieu de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est devenu depuis la rentrée de septembre 2016 le master « gestion des ressources humaines en environnement complexe (fonctions publiques, entreprises, associations) ». Ce master rassemble désormais non seulement des cadres des administrations centrales et des services déconcentrés de l'État, des collectivités territoriales, d'établissements hospitaliers, d'établissements publics, d'entreprises publiques à statut et d'exploitants publics, chargés des ressources humaines ou souhaitant s'y consacrer mais aussi des professionnels intéressés par les questions de gestion des ressources humaines dans les entreprises ou les associations." Source : Portail de la Fonction publique

"Comment réconcilier les enjeux économiques, écologiques et sociaux ? « Au niveau macroéconomique, la sobriété doit s'organiser à plusieurs niveaux, explique l'économiste Dominique Méda. Il s'agit en même temps de soutenir l'activité productive de manière sélective, c'est-à-dire de produire ce dont nous avons vraiment besoin en privilégiant la durabilité des produits ; de favoriser les filières de recyclage et les filières de réparation qui sont un gisement d'emplois ; de renforcer les infrastructures de transport et de mettre en place des politiques et des revenus de transition. » Mais au niveau microéconomique ? « L'objectif est de sortir de la RSE [responsabilité sociétale des entreprises] à la papa, d'arrêter la logique de réduire les impacts négatifs pour passer à une recherche d'impacts positifs quantifiables », explique Armelle du Peloux, cofondatrice du projet Convention des entreprises pour le climat (CEC)." Source : Le Monde

"La multiplication des contrats d'apprentissage, dont les aides aux entreprises ont récemment été prolongées jusqu'à la fin de l'année 2022, a-t-elle révolutionné l'intégration des jeunes sur le marché du travail ? A l'occasion de la 25e édition des Rencontres RH, le rendez-vous mensuel de l'actualité du management créé par Le Monde en partenariat avec ManpowerGroup, une dizaine de dirigeants et de DRH se sont réunis mardi 14 juin, à Paris, pour évoquer les différents types de contrats destinés aux étudiants et aux jeunes diplômés.le succès incontestable de l'apprentissage dans les entreprises françaises : on compte en effet 732 000 entrées en apprentissage en 2021, contre moins de la moitié (320 000) en 2018" Source : le Monde

"Transformation numérique, contexte de grande incertitude, nouvelles attentes des salariés, bataille pour attirer les talents… tout pousse les entreprises à gagner en souplesse et réactivité. Elles sont donc de plus en plus nombreuses à s'intéresser à de « nouveaux modes de management et d'organisation » : lean durable, méthodes agiles, holacratie, entreprise libérée, organisation opale, entreprise à mission, etc." Source : la-fabrique.fr

"es entreprises de sécurité doivent faire face à des cybermenaces de plus en plus sophistiquées. L'IA apparaît comme l'une des meilleures solutions pour les aider à réduire les risques et à améliorer la posture de sécurité de leurs clients de manière efficace et efficiente. Ces 10 entreprises ont implémenté l'IA à leurs offres, conscientes que cette technologie va transformer l'industrie de la cybersécurité." Source : lebigdata.fr

"En 2013, 220 000 personnes ont occupé la fonction de chercheurs en entreprise, que ce soit partiellement ou à plein temps. La force de travail correspondante est de 162000 équivalents temps plein (etp), soit 61 % de l'ensemble des chercheurs opérant en France." Source : MESR

"En 2013, 220 000 personnes ont occupé la fonction de chercheurs en entreprise, que ce soit partiellement ou à plein temps. La force de travail correspondante est de 162000 équivalents temps plein (etp), soit 61 % de l'ensemble des chercheurs opérant en France." Source : MENESR

"Les postes à pourvoir se multiplient tandis que la pénurie et l'inadéquation des compétences s'aggravent pour les entreprises. Outre le coût bien réel que cela engendre, cela a aussi une incidence sur la charge de travail et le bien-être des salariés qui doivent faire face à une forte pression. Dans son Index Mondial des Compétences 2016, Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, alerte sur « un décalage croissant entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles » " Source : RegionsJob

"La filière alimentaire est très importante pour l'économie française (15 % du PIB et 10 % des exportations du pays, 3ème secteur en termes de solde commercial). Composée majoritairement de petites entreprises situées à proximité des lieux de production agricole, la filière alimentaire contribue à la vitalité des territoires. La filière compte également de grandes entreprises ou groupes coopératifs dont certains sont des leaders mondiaux, notamment dans les domaines des produits laitiers ou des vins et spiritueux." Source : - ANIA