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"L'Agence a dévoilé sa nouvelle promotion d'astronautes, qui compte deux femmes et trois hommes. Sophie Adenot devient ainsi la première astronaute française depuis Claudie Haigneré. " Source : Le Monde

Rencontres Handispensables Spécial Alternance le 30 Mars "Paris 2024 est le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques qui se dérouleront en 2024. Pour la rentrée de septembre 2023, nous recrutons 150 alternants qui auront le privilège de participer aux Jeux. Découvrez nos différents métiers en consultant la page métiers de notre site carrière. Nous recruterons en alternance sur l'ensemble des domaines notamment sur des missions de gestion de projet et d'assistanat. Pour Paris 2024, la diversité est une richesse et nous souhaitons constituer une équipe dans laquelle la singularité de chacun est reconnue. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillant et mettons tout en oeuvre pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et accéder au premier site Olympique et Paralympique." Source : Recrutement Paris 2024

"Toute entreprise d'au moins 20 salariés sera assujettie à l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) à compter du 1er janvier 2020, et non plus seulement les établissements atteignant ce seuil d'effectif. C'est ce que prévoit la réforme de l'OETH portée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui a également limité la possibilité de s'acquitter de l'obligation par application d'un accord agréé (v. le dossier juridique -Handi., emploi- nº 203/2018 du 9 novembre 2018)." Source : Liaisons sociales

"INTERVIEW - À l'occasion de la journée internationale du droit des Femmes, Corinne Blachier-Poisson, directrice générale du laboratoire pharmaceutique d'Amgen France et présidente de l'Association des groupes internationaux pour la pharmacie de recherche (Agiphram) raconte à Challenges son combat pour faire progresser la place des femmes dans l'industrie pharmaceutique." Source : challenges

"Londres veut faire venir les profils les plus qualifiés, explique le « Financial Times ». Seules les meilleures écoles permettront de décrocher ce sésame." Source : Le Point

"Bien que plus diplômées que les hommes, les femmes restent globalement moins bien rémunérées que leurs homologues masculins, et ce dès l'entrée dans la vie active. En 2017, les femmes issues de l'enseignement supérieur gagnent en moyenne 70 % de la rémunération des hommes dans les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)." Source : theconversation.com

"Les jeunes filles diplômées des écoles de management et d'ingénieurs accèdent moins favorablement au marché du travail que leurs camarades masculins, pointe la conférence des grandes écoles dans sa 22e enquête d'insertion. " Source : Le figaro étudiant

"Les lois de 1987 et de 2005 qui imposent aux entreprises d'employer au moins 6 % de personnes handicapées ne sont plus adaptées. Le Conseil national handicap prône la mise en place d'un système de type assurantiel." Source : Les echos

"Une photo sur un CV est considérée comme une information discriminante n'apportant aucune précision sur les compétences des candidats. Pour autant, l'apparence pèse sur le choix du recruteur. Alors photo ou pas photo ? Nos conseils pour trancher. " Source : RegionsJob

"A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation présente l'édition 2020 "ESRI - Vers l'égalité femmes-hommes ?"." Source : MESR

"Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d'ouvrier et d'employé. Or, la mixité apparait comme une dimension essentielle à la réalisation de l'égalité professionnelle entre les sexes. Alors que le Gouvernement a placé cette question au rang de ses priorités, le Premier ministre a demandé au Conseil économique, social et environnemental de dégager, à l'intention des pouvoirs publics et des partenaires sociaux, des orientations pour agir. " Source : CESE

" Pour une femme, exercer un métier traditionnellement masculin, c'est prendre le risque de se heurter à des résistances", écrit le Cereq dans une étude publiée dans un "Bref". "Si des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle sont parfois signés, ils ne suffisent pas à protéger les femmes du sexisme. En pratique, faire ses preuves ne suffit pas... Dans des métiers techniques de tous temps masculins, les représentations et rapports sociaux semblent bien davantage figés que les technologies, et le sexisme est la première difficulté à laquelle les femmes sont confrontées"." Source : Café pédagogique

"À partir du 30 mai, le High Potential Individual Visa (HPI) deviendra pour le Royaume-Uni l'équivalent du visa américain H1B réservé aux professionnels très qualifiés, annonce le "Financial Times"." Source : Courrier International

"La Maison Commune Emploi Formation du Nord-Est Toulousain propose une réunion d'information destinée au public en situation de handicap qui souhaite se préparer à l'entretien d'embauche. Elle aura lieu le jeudi 5 juin 2014 de 9h00 à 12h dans les locaux de la Maison Commune, 6 chemin du bois de Saget à Saint-Jean et sera animée par Cap Emploi HandiPro 31" Source : région Midi Pyrénées

"La 27ème édition nationale du forum en ligne Talents Handicap aura lieu du 10 mars au 30 mars 2023 avec un focus tout particulier sur l'alternance ! Organisée à destination de tous les candidats en situation de handicap à la recherche d'une alternance, d'un stage ou d'un emploi, cette édition rassemble plus de 30 employeurs issus de secteurs diversifiés et proposant des offres dans toute la France. " Source : APEC

Participez aux différents webinaires du 6 mars 2023 09:00 au 17 mars 2023 18:00. Changer de travail ou évoluer en interne ? Vous projeter dans votre 1ère vie professionnelle ou dans votre seconde partie de carrière ? Vous former, tout changer ? Repenser votre vie pro ? Les principaux défis et difficultés auxquels sont confrontées les femmes pour optimiser leur carrière professionnelle sont liés entre autres à la lutte contre les stéréotypes et les préjugés sexistes. Ils se caractérisent par les manques de soutien et mentorat, d'opportunité de promotion, de possibilité d'avancement, de formation, de réseautage..." Source : APEC

"Au-delà d'un outil d'analyse objective, sous l'angle de l'égalité femmes‐hommes, de la situation des personnels du ministère, ce rapport de situation comparée est évidemment aussi un levier pour une politique ambitieuse pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Il nous permettra de mesurer les évolutions engagées autant que leurs résultats, de proposer des mesures correctrices et de partager avec les organisations syndicales les objectifs de cette politique essentielle pour le ministère". Source : MENESR

"Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d'accès à l'emploi liées au sexe, à l'origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans." Source : France Stratégie

"La Secrétaire d'État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, Mme Sophie Cluzel, a confié à la Plateforme RSE la mission d'identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés." Source : France Stratégie

"Organisée en mode virtuel, la 6ème édition spéciale IT des forums en ligne Talents Handicap aura lieu jusqu'au 23 juin 2022. L'occasion pour des candidats en situation de handicap d'accéder à plus de 3 000 offres d'emploi, d'alternance et de stages dans l'informatique, le web et les réseaux dans toute la France." Source : Le Monde Informatique