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"La Gazette a constitué un panel de fonctionnaires territoriaux que nous interrogeons sur l'actualité des politiques publiques et du statut de la fonction publique. Cette semaine : faut-il centraliser l'ensemble des services publics en un même lieu ? Source : La gazette des communes Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée Cet article fait partie du dossier Baromètre : l'opinion des fonctionnaires territoriaux, chaque semaine L'idée de mutualisation des services et des lieux émerge aujourd'hui parmi les réflexions sur l'amélioration de l'efficacité des services publics. Notre baromètre montre des avis encore partagés sur le sujet. Dans les petites villes, cette centralisation des services dans un lieu unique, sur le modèle des maisons de services au public, fait son chemin face au retrait progressif des trésoreries, des antennes de Pôle emploi… Emmanuel Macron a ainsi annoncé la création d'une « maison France services », nouveau nom des maisons de services au public, par canton pour la fin du quinquennat. Elles devront réunir un certain nombre d'opérateurs, qui ne seront pas présents de façon physique. Ce qui pose la question de la polyvalence de compétences des agents qui animent ces structures. Références Etude réalisée par Infopro Digital études auprès d'un échantillon représentatif de notre lectorat, composé de 1 651 agents de la FPT, sur internet du 23 avril au 3 mai 2019 (216 répondants). Cet article fait partie du Dossier Baromètre : l'opinion des fonctionnaires territoriaux, chaque semaine 1 / 153 article suivant Sommaire du dossier Faut-il centraliser l'ensemble des services publics en un même lieu ? Pensez-vous que les impôts locaux baisseront dans les années à venir ? Faut-il supprimer l'Institut national des études territoriales ? Etes-vous favorable à l'ouverture à la concurrence des TER ? Organisation territoriale :

"e Rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, prévu par l'article 158 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté, a été conçu comme un exercice de transparence et comporte à cette fin deux parties distinctes : - Une première partie présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d'expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l'état de la fonction publique et du Rapport de gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. - La seconde partie est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations. Outil de connaissance, ce rapport a pour vocation de partager les politiques et les engagements des acteurs concernés dans l'ensemble de la fonction publique." Source : Portail de la Fonction publique

"En 2017, la fonction publique a enregistré 14 022 nouveaux contrats d'apprentissage, soit une hausse de 7,9 % par rapport à 2016. La fonction publique territoriale reste, en 2017, le principal employeur des nouveaux apprentis de la fonction publique avec 54 % des entrées en apprentissage, suivi par la fonction publique de l'État (42 % des entrées) et la fonction publique hospitalière (4 % des entrées)." Source : Portail de la Fonction publique

"En 2016, le nombre de recrutements externes sur concours dans la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique de l'État (FPE) a diminué par rapport à 2015, passant de 49 307 à 48 229 (38 827 dans la FPE et 9 402 dans la FPT), auxquels s'ajoutent 21 134 recrutements externes sans concours (1 382 dans la FPE et 19 752 dans la FPT)." Source : Le portail de la fonction publique

"L'édition 2022 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique, publiée par la DGAFP en novembre 2022, fait le bilan des récentes évolutions, notamment à la suite de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Avec une légère hausse des effectifs de 2019 à 2020 (0,9%), la fonction publique emploie 5,66 millions d'agents au 31 décembre 2020 : 2,52 millions d'agents de l'État (+1,3%) ; 1,93 million d'agents dans la fonction publique territoriale (-0,2%) ; 1,21 million d'agents dans les établissements publics de santé (+1,9%). " Source : Vie Publique

"Le 26 mai 2016, Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, a remis son rapport sur le temps de travail dans la fonction publique à Annick Girardin, ministre de la fonction publique." Source : Portail de la Fonction publique

"Composée de 13 grandes familles de métiers, elle offre la possibilité d'analyses étendues sur les trois versants de la fonction publique. Ce document détaille la nomenclature de familles de métiers de la fonction publique, appelée FaPFP. Élaborée dans le cadre d'études sur les conditions de travail et les expositions aux risques professionnels 1, elle peut être utilisée plus largement pour des études portant sur les trois versants de la fonction publique (État - FPE, territoriale - FPT, et hospitalière - FPH)." Source : Ministère de la fonction publique

"La fonction publique représente aujourd'hui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités territoriales à l'État ou aux établissements publics, dans des domaines d'action aussi divers que l'éducation, le soin, la protection des populations ou encore le contrôle et la prévention des risques, la fonction publique constitue un outil essentiel de cohésion sociale, à travers son réseau d'agentes et d'agents au service de l'intérêt général. Le CESE identifie des leviers concrets, visant à assurer une gestion des ressources humaines respectueuse des métiers, des qualifications et des compétences des personnels. Il s'agit d'assurer la formation tout au long de la vie et de faciliter les mobilités professionnelles sans perdre de vue les missions dont la fonction publique a la charge. En particulier, l'avis met l'accent sur les missions d'avenir du service public dans une phase de transition numérique et écologique. " Source : CESE

"a fonction publique représente aujourd'hui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités territoriales à l'État ou aux établissements publics, dans des domaines d'action aussi divers que l'éducation, le soin, la protection des populations ou encore le contrôle et la prévention des risques, la fonction publique constitue un outil essentiel de cohésion sociale, à travers son réseau d'agentes et d'agents au service de l'intérêt général. Le CESE identifie des leviers concrets, visant à assurer une gestion des ressources humaines respectueuse des métiers, des qualifications et des compétences des personnels. Il s'agit d'assurer la formation tout au long de la vie et de faciliter les mobilités professionnelles sans perdre de vue les missions dont la fonction publique a la charge. En particulier, l'avis met l'accent sur les missions d'avenir du service public dans une phase de transition numérique et écologique" Source : CESE

"Publics concernés : administrations de l'Etat, services déconcentrés en dépendant et établissements publics de l'Etat, collectivités territoriales et leurs établissements publics et établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. Objet : modalités de recrutement dans la fonction publique de l'Etat, dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière. Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication . " Source : Legifrance

"Le présent guide est un nouvel outil mis à la disposition des encadrantes et des encadrants de la fonction publique permettant de formaliser et de valoriser les pratiques managériales adaptées aux enjeux actuels de la fonction publique." Source : Portail de la Fonction publique

"Bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique Dans le cadre de l'agenda social relatif à l'amélioration des conditions de vie au travail, la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a proposé d'établir un état des lieux du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique." Source : Portail de la Fonction publique

"Le compte personnel d'activité (CPA) s'applique aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique depuis le 1er janvier 2017[1]. Dans la fonction publique, ce compte comprend le compte personnel de formation (CPF) et le compte d'engagement citoyen (CEC). Le CPA a pour objectifs de renforcer l'autonomie de son titulaire et de faciliter son évolution professionnelle. Il est garant de droits qui sont universels - ils concernent tous les actifs - et portables - ils sont attachés à la personne et sont à ce titre conservés en cas de changement d'employeur. Ces droits seront consultables dès la fin du premier trimestre 2018 sur le portail « moncompteactivité.gouv.fr » géré par la Caisse des dépôts et consignations". Source : Portail de la Fonction publique

"Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d'alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public." Source : Portail de la Fonction publique

"Au 31 décembre 2021, 5,67 millions d'agents travaillent dans la fonction publique en France, soit 14 200 de plus que fin 2020 (+ 0,3 % sur un an). À ces agents publics s'ajoutent 42 500 contrats aidés, effectifs en nette hausse par rapport à 2020. L'emploi dans la fonction publique (y compris bénéficiaires de contrats aidés) augmente de 0,4 %, tous versants confondus" Source : Le portail de la fonction publique

"Le master 2 « gestion des ressources humaines secteur public », créé au milieu des années 2000 par Marcel Pochard, conseiller d'Etat et ancien directeur général de l'administration et de la fonction publique, et le professeur Jean-François Amadieu de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, est devenu depuis la rentrée de septembre 2016 le master « gestion des ressources humaines en environnement complexe (fonctions publiques, entreprises, associations) ». Ce master rassemble désormais non seulement des cadres des administrations centrales et des services déconcentrés de l'État, des collectivités territoriales, d'établissements hospitaliers, d'établissements publics, d'entreprises publiques à statut et d'exploitants publics, chargés des ressources humaines ou souhaitant s'y consacrer mais aussi des professionnels intéressés par les questions de gestion des ressources humaines dans les entreprises ou les associations." Source : Portail de la Fonction publique

"Ce guide est destiné à mieux faire connaître et à partager, dans une approche interministérielle, les différents dispositifs d'accompagnement à la fonction managériale. Il s'adresse autant aux encadrants des administrations centrales et des services déconcentrés, pour qu'ils mesurent de manière juste les bénéfices qu'ils peuvent en attendre tant dans l'accomplissement de leurs actions que dans la gestion de leurs parcours professionnels, qu'aux services de ressources humaines ou acteurs de l'accompagnement managérial, dans une logique de partage des pratiques entre ministères." Source : Portail de la Fonction publique

"La fonction publique doit faire face à une triple exigence de qualité, de transparence et de réactivité, attendues de la part des citoyens et usagers. Ces exigences supposent d'accompagner les agents publics pour les mettre en capacité d'y répondre. Les acteurs intervenant dans le domaine des ressources humaines constituent donc un levier majeur de la performance et de la modernisation de l'action publique. La filière RH s'inscrit donc logiquement au centre des transformations qui concernent à la fois le maintien de sa professionnalisation, point central de son évolution et le renouvellement de ses fonctions qui doivent être davantage axées sur des missions stratégiques, de prospective et de pilotage." Source : Portail de la Fonction publique

"Les conditions quotidiennes de travail des agents de la fonction publique sont devenues plus difficiles : individualisation croissante du travail, isolement parfois… Le ministère de la Fonction publique avait inscrit à l'agenda social de 2014 une discussion sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique qui devrait aboutir lors d'une réunion conclusive prévue jeudi 8 janvier 2015 : Exposé des principales mesures." Source : La Gazette

"Devenir apprenti dans la Fonction publique, c'est possible ! Le gouvernement favorise l'apprentissage au sein des trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière) et souhaite recruter 10 000 apprentis à partir de septembre 2018. De nombreux postes en alternance sont proposés dans des fonctions variées allant des ressources humaines à la gestion financière en passant par la maintenance ou l'urbanisme." Source : Orientation pour tous

"Au 31 décembre 2015, 5,6 millions de salariés travaillent dans la fonction publique en France. Les effectifs sont quasiment stables par rapport à 2014 (+ 0,1 %) et ce dans les trois versants de la fonction publique. Avec la hausse du nombre de contrats aidés, l'évolution du volume de travail dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale est plus dynamique que celle de leurs effectifs. Malgré la quasi-stabilité de l'emploi dans la fonction publique de l'État, l'évolution des effectifs est contrastée dans les différents ministères et les établissements publics. " Source : Insee

"L'emploi ralentit dans les trois versants de la fonction publique et se stabilise hors contrats aidés". Source : Insee