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"À l'occasion de la campagne intitulée "les métiers n'ont pas de genre" organisée par la Mission Égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations et visant à valoriser les personnels dont le genre est sous représenté dans leur métier ou leur discipline, découvrez le parcours de Juliette Billy, enseignante-chercheuse en physique." Source : Université Toulouse III - Paul Sabatier

"L'intelligence artificielle (IA) n'automatise pas que les tâches basiques. Dans le secteur des ressources humaines, certaines entreprises ont recours à des algorithmes pour trier et analyser des candidatures. Si son utilisation promet un gain de temps, elle ne signe malheureusement pas la fin des discriminations à l'embauche, au contraire. " Source : Actuel CIDJ

"L'intelligence artificielle (IA) n'automatise pas que les tâches basiques. Dans le secteur des ressources humaines, certaines entreprises ont recours à des algorithmes pour trier et analyser des candidatures. Si son utilisation promet un gain de temps, elle ne signe malheureusement pas la fin des discriminations à l'embauche, au contraire. " Source : Actuel CIDJ

"Des associations se développent pour recruter, former, placer et suivre les jeunes des quartiers populaires, en adéquation avec les besoins des entreprises. " Source : le monde

"Les travaux de recherche sur l'accès à la fonction publique par la voie du concours et, en particulier sur les discriminations qu'il génère, devraient franchir un palier avec la création, par un décret paru dimanche au Journal officiel, d'une base statistique dédiée. Cette "base concours" réunira des données à caractère personnel "relatives à la formation, à l'environnement social et professionnel, ainsi qu'au processus de sélection des personnes candidates au recrutement" dans la fonction publique, indique l'article 1 du décret." Source : Caisse des dépôts

"La génération Z est inquiète. Selon une étude YouGov réalisée pour Monster, les 18-24 ans redoutent l'impact de certains critères de recrutement sur leur accès à l'emploi. En tête de leur préoccupation arrive le manque d'expérience, qu'ils sont 43 % à considérer comme l'obstacle principal pouvant leur barrer la route vers la vie active. Paradoxalement, il pèse plus lourd (47 %) parmi ceux ayant poursuivi des études supérieures, qu'ils soient ou pas déjà en emploi, que pour ceux n'ayant pas le baccalauréat (29 %). Le second obstacle réside dans les discriminations fondées sur le genre, le handicap, l'orientation sexuelle, ou encore l'appartenance ethnique ou religieuse. Cette crainte affecte plus largement les femmes (28 %) que les hommes (19 %) et diminue à mesure que l'âge augmente : elle est citée par 28 % des 18-21 ans, mais par seulement 20 % des 22-24 ans." Source : - Info socialRH

"La discrimination positive divise violemment au sein des universités américaines, au point d'en faire un motif de censure de certains intervenants. Pourtant, la seule manière saine de trancher entre ces deux visions de la justice n'est pas l'outrage ou la censure, mais la délibération, expliquent Augustin Landier et David Thesmar" Source : Les Echos

"Le ministère favorise la mobilité géographique et fonctionnelle de l'ensemble de ses personnels en leur offrant la possibilité de parcours diversifiés tout en veillant au respect des enjeux de continuité et de qualité du service public de l'enseignement en France et à l'étranger. Le ministère attribue les capacités d'accueil à l'ensemble des académies en fonction des moyens qui lui sont octroyés et des besoins exprimés par les services déconcentrés. Il veille à assurer, dans ce cadre, une répartition équilibrée des personnels entre les académies et départements. Le ministère porte également une attention particulière sur les zones ou territoires connaissant des difficultés particulières de recrutement (éducation prioritaire, rural isolé, montagne, territoires à forte activité dans les champs de la jeunesse et des sports...). Cette politique de mobilité contribue notamment à mettre en œuvre le plan d'action ministériel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et la lutte contre les discriminations." Source : BO

"Diversifier les profils des futurs médecins et sortir de la sélection par les maths et la physique. C'est l'un des objectifs de la réforme de l'accès aux études de médecine mise en place depuis cette année. En pratique, les candidats passent une épreuve orale afin de jauger leurs compétences personnelles sur des critères non scientifiques. Cette réforme a fait bondir certains étudiants de première année, recalés lors de cet oral jugé trop subjectif et perçu comme une discrimination positive injuste. " Source : Le Quotidien du Médecin

"Les recruteurs français ont une image tellement stéréotypée des jeunes diplômés que pour lever leur doute, ils multiplient les CDD de pré-embauche. C'est l'étonnant constat révélé par une étude européenne publiée cette semaine par l'EM Normandie. " Source : Les Echos Start

"Chaque année, 15.000 jeunes sortent diplômés des deux universités de Seine-Saint- Denis. Contrairement aux clichés, les banlieues regorgent de jeunes qui sont français, nés en France, titulaires de bac + 3 à + 5, bien dans leurs baskets et très motivés. Mais ils restent exclus du monde du travail parce qu'ils n'ont pas le bon réseau, parce que l'effet cooptation joue contre eux et parce que des discriminations selon l'origine ou l'adresse persistent." Source : Les échos

"Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d'abord un éclairage sur les jeunes en France. Trois dossiers analysent de manière approfondie différents aspects de la société française. Une quarantaine de fiches synthétiques, présentant les données essentielles et des comparaisons européennes, complètent ce panorama social. " l'Insee donne la mesure des écarts et discriminations dans l'accès à l'emploi qu'ont connus les jeunes entre 2013 et 2015. Source : Insee

"La généralisation du CV anonyme n'aura pas lieu. Le ministre du travail, François Rebsamen l' annoncé, mardi 19 mai, en présentant 13 mesures pour lutter contre les discriminations en entreprise, inspirées du rapport d'un groupe de travail présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), remis dans la matinée au gouvernement." Source : Le monde

"L'intelligence artificielle pourrait bien vous faire passer vos futurs entretiens d'embauche. De plus en plus d'entreprises utilisent cette technologie pour accélérer les recrutements, et cette tendance semble vouée à se démocratiser. Cependant, beaucoup craignent un accroissement des discriminations voire une déshumanisation des entretiens…" Source : Le big data

"ne étude pour mesurer d'éventuels risques discriminatoires autour de l'entrée en Master a été menée par des chercheurs. Testé notamment : le critère de l'origine maghrébine des étudiants. Les résultats sont jugés préoccupants mais moins alarmants que ce qui est observé sur le marché du travail. " Source : France inter

"e monde du travail n'échappe pas à ce phénomène. Près d'un tiers (30 %) des personnes "racisées" indiquent avoir été victimes dans leur entreprise de propos insultants ou humiliants en raison de leur origine. Près de quatre personnes sur dix (37 %) de confession musulmane disent l'avoir été en raison de leurs croyances religieuses réelles ou supposées. Sur l'ensemble des répondants, le taux est de 6 %. L'accent peut aussi être un facteur de moquerie ou d'humiliation. Un tiers des personnes dont l'accent est différent de celui de leur entourage professionnel disent en avoir été victimes." Source : Info socialRH.fr

"De plus en plus d'études mettent en lumière des pratiques discriminatoires au sein des établissements de l'enseignement supérieur. Ces observations appellent à des réponses. Et celles-ci doivent être avant tout globales, estiment les acteurs. " Source : Educpros

"Neuf fédérations de filières médicales et paramédicales, dont la Fédération nationale des étudiants en sciences infirmières (Fnesi), ont réalisé un état des lieux, rendu public le 4 mars, de la situation des étudiants en situation de handicap au sein de leurs filières. Leur objectif : mettre en avant les problématiques majeures rencontrées au niveau de l'accessibilité de la formation et dresser des recommandations pour offrir à chacun une égalité des chances dans leurs études. " Source : Actusoins actualités infirmières

"Les rectorats ont dû fixer un taux maximum de candidats extra-académiques ; selon les lieux, ces taux varient de 1 % à 70 %. La plate-forme d'admission dans le supérieur rouvre ce mardi, au lendemain de la fin du bac." Source le monde

"La présente circulaire s'applique aux procédures de recrutement des enseignants-chercheurs. L'article 55 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique (dite loi Sauvadet) impose pour la désignation des membres des jurys et des comités de sélection constitués pour le recrutement ou la promotion des fonctionnaires relevant de la fonction publique de l'État une proportion minimale de 40 % de personnes de chaque sexe." Source : MENESR