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"Dans ce dossier, l'essentiel de l'enquête annuelle de l'Apec sur l'évolution de la rémunération des cadres en 2015 et les perspectives 2016. " Source : Apec

"Si la rémunération des cadres est liée à leur âge, aux caractéristiques de leur poste ou encore à la taille de leur entreprise, la dimension territoriale n'est pas neutre. " Source : Apec

"Découvrez dans ce dossier, l'essentiel de l'enquête annuelle de l'Apec sur l'évolution de la rémunération des cadres en 2017 et les perspectives pour 2018. " Source : APEC

"Dans ce dossier, l'essentiel de l'enquête annuelle de l'Apec sur l'évolution de la rémunération des cadres en 2016 et les perspectives pour 2017. " Source : APEC

"L'enquête du Guide des Salaires s'appuie sur un échantillon représentatif d'entreprises françaises. Les résultats de l'enquête témoignent d'une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. Source : Éditions Législatives Comme l'an dernier, les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés. En revanche, les résultats de l'enquête 2016 attestent bien qu'il peut y avoir un décrochage de la rémunération lorsque l'ancienneté est forte (au-delà des 26 années) pour les salairés les plus âgés. Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, continuent de s'atténuer. En effet, à la suite de l'amélioration déjà constatée depuis 2012, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixes et surtout variables de leurs salariés en 2015, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014."

"De quel métier les parents rêvent-ils pour leurs enfants ? Sur la première marche du podium se trouvent les médecins suivis juste derrière par les ingénieurs et les informaticiens. Et on les comprend : alors que le marché de l'emploi devrait encore se renforcer au profit des postes à responsabilité, les ingénieurs et informaticiens ont toujours de belles opportunités de carrière" Source : RegionsJob

"Comment fixer une prime d'objectif ? L'employeur peut-il en modifier unilatéralement les modalités d'application ? De plus en plus d'entreprises ont recours à la rémunération variable. Ce système agit comme un élément de motivation supplémentaire à l'égard des salariés, en les incitant à augmenter leur performance, tout en réservant à l'employeur une certaine flexibilité dans la fixation de la rémunération" Source : Le monde

"Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions : Finance d'entreprise et Comptabilité Banque et Assurance Système d'information et Digital Juridique, Fiscal et Ressources Humaines Assistanat Spécialisé" Source : Robert Half France

"Les salaires des non-cadres ont connu une hausse de 1,8% en moyenne en 2018, deux fois plus que l'année précédente. " Source : L'Express L'Entreprise

"Trois chasseurs de têtes ont repéré pour Cadremploi les postes susceptibles d'atteindre la barre symbolique des 10 000 euros bruts par mois (hors bonus) en 2019. Et donnent leurs conseils pour postuler." Source : Cadre emploi

"L'étude Hays 2019 s'est à nouveau intéressée aux rémunérations des professionnels de 22 secteurs, et à l'évolution de ces rémunérations. Avant de nous pencher sur chacun de ces secteurs et en guise d'introduction, voici dix infos à retenir de cette nouvelle édition." Source : RegionsJob

"La période de vaches maigres continue pour les salariés non-cadres, selon le dernier baromètre Randstad paru ce mercredi. En 2016, ils touchent en moyenne 1 567 euros bruts par mois. C'est un gain de pouvoir d'achat de 11 euros sur un an. " Source : L'Express L'Entreprise

"L'annonce par le ministre de l'Education d'une augmentation de 300 euros de leur paie a fait grincer des dents les enseignants. Cette polémique remet sur le devant de la scène le problème de leur rémunération qui, en plus d'être bien plus faible que celle de leurs collègues américains et européens, n'a quasiment pas évolué depuis près de dix ans. " Source : Alternatives Economiques

"Ils sont jeunes et bien payés. Selon le rapport 2020 sur le profil et le revenu des travailleurs indépendants, publié par Payoneer, une société internationale de services financiers, près de 70% des indépendants interrogés ont moins de 35 ans, et 21% moins de 25 ans" Source : InfoRH

"La profession d'éducateur sportif est une profession réglementée soumise à différentes obligations et formalités précisées par le Code du sport. Tout éducateur sportif désirant enseigner, animer, encadrer ou entraîner une activité physique ou sportive (APS) contre rémunération, doit obligatoirement se déclarer auprès de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ou la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations (DDCSPP) de son lieu d'exercice. Cette déclaration conduit, lorsque l'ensemble des conditions nécessaires sont réunies, à la délivrance d'une carte professionnelle." Source : Ministère des sports

"Selon l'étude de rémunération 2021 menée par le cabinet Robert Walters auprès de 50.000 candidats et clients dans le monde, dont plus de 1.300 candidats et 250 employeurs interrogés en octobre 2020 en France, les niveaux de rémunération des cadres auront tendance à rester stables cette année. Ainsi, 26% des personnes interrogées seulement pensent recevoir une augmentation, contre 73% l'année dernière. Parmi elles, seules 22% des femmes cadres s'attendent à recevoir une augmentation de salaire en 2021 et seules 44% déclarent qu'elles « oseront » négocier leur salaire cette année, contre 62% des hommes. Alors que 38% des cadres estiment que leur métier a moins de sens et que leur motivation au travail est mise à rude épreuve, la rémunération prend davantage d'importance." Source : Info socialRH.fr

"Si seulement 26 % des cols blancs pensent recevoir une augmentation en 2021 - contre 73 % l'année précédente - certains professionnels RH pourraient avoir une bonne surprise. Selon l'étude rémunération que le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilée le 19 janvier, les cadres qui s'en sortiront le mieux cette année sont ceux qui changeront d'emploi et ceux qui exercent un métier en tension. Et pour la fonction RH, les heureux gagnants sont les responsables et directeurs des relations sociales, dont le niveau de rémunération pourrait croître de 15 %. Les données de cette étude sont issues d'entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à décembre 2020. « Pour maintenir un dialogue social harmonieux dans ce contexte de crise, le responsable des relations sociales a joué un rôle essentiel et sera fortement recherché en 2021." Source : Liaisons sociales

"À une majorité de 54%, les femmes cadres ne sont pas satisfaites de leur niveau de rémunération. C'est l'un des enseignements du baromètre sur les attentes et opinions des cadres publié par l'UGICT-CGT, qui renvoie aux inégalités de salaires entre hommes et femmes" Source : InfoRH

"Les salaires vont-ils repartir à la hausse après une année 2018 centrée sur la question du pouvoir d'achat avec la vague de contestation provoquée par les « gilets jaunes » ? " Source : Info socialRH.fr

"Le Conseil d'Administration de l'université a récemment voté de nouvelles mesures permettant aux personnels en CDI ou fonctionnaires de bénéficier d'une revalorisation de leur rémunération. Les contractuels post-doctorants sont également concernés." Source : Université Paul Sabatier