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Vous voulez suivre une formation? Vous avez tout intérêt à faire part de cette volonté à votre entreprise, surtout si votre projet s'inscrit dans ses priorités. Mode d'emploi

Les premiers éléments de bilan sur la mise en œuvre de la réforme des GRETA montrent que le paysage et le mode de fonctionnement des réseaux de la formation continue des adultes de l'éducation nationale évoluent dans la direction fixée par les textes de 2013 et 2014. Les choix et les démarches d'organisation et d'action des académies empruntent des modalités variées adaptées aux stratégies mises en œuvre par chacune d'entre elles dans le contexte concurrentiel et décentralisé de la formation continue tant pour ce qui concerne la transformation en cours de la carte des GRETA qui va se traduire par un resserrement du nombre de GRETA sur le territoire autour de 130 en 2017 que pour le développement de l'expertise des nouveaux GIP FCIP au service des GRETA .

Arts appliqués, arts plastiques, architecture, cinéma et audiovisuel, spectacle vivant, mode, esthétique, ou encore communication multimédia : une centaine d'écoles seront sur place pour présenter leurs formations, les diplômes et les débouchés. Un programme qui fait la part belle à l'interaction à travers des rencontres et des discussions avec les enseignants, mais aussi avec les étudiants pour un vrai partage et retour d'expérience. Lieu : Docks (Cité de la Mode et du Design).

Deux cents casinos en France. Un secteur qui a souffert de la crise, mais qui repart aujourd'hui et qui profite aussi de la mode du poker. Le monde des casinos, ce sont 15.000 emplois directs - un chiffre qui s'est contracté - et 80.000 emplois indirects.

Un arrêté du ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports uniformise le mode de requalification de tous les professionnels portant le titre de maître-nageur-sauveteur (MNS).

Envie d'être de ceux qui construiront le mode de transport de la banlieue parisienne de demain ? Il va être temps de se former pour rejoindre les rangs des entreprises qui vont creuser les tunnels ou édifier les gares du Grand Paris Express.

Une formation de douze semaines, un certificat de qualification professionnelle, telle est la méthode miracle appliquée par le chef cuisinier et entrepreneur Thierry Marx dans son école Cuisine mode d'emploi(s).

Le groupe de travail du CNNum souhaite voir assouplir les délais nécessaires pour obtenir la VAE, afin de « valoriser plus simplement les compétences acquises par l'expérience ou la formation interne, y compris en dessous des trois ans requis pour la VAE », comme le détaille le rapport. Cette remise en question du délai de trois ans a été prise au sérieux par Myriam El Khomri, considérant que « cette condition peut en effet fermer la voie de la VAE à des personnes ayant acquis des compétences dans des stages ou des circonstances informelles ». Les membres du Conseil national encouragent également l'expérimentation d'autres modes de validation des acquis en s'appuyant notamment sur les outils numériques et la formation à distance. Le développement des Mooc (Massive Open Online Course) et des plateformes d'échanges pourrait permettre de construire « un capital informationnel » sur les métiers et les savoirs « afin de faciliter la transmission de savoir-faire et la transformation numérique des TPE-PME, à l'instar des politiques de gestion des connaissances explicites et tacites mises en place dans certaines entreprises ».

"Largement critiqué pour ses mesures de flexibilité, le projet de loi Travail, que le gouvernement présente jeudi 24 mars en Conseil des ministres, comporte aussi un volet sécurité, censé rééquilibrer le texte : le compte personnel d'activité. De quoi s'agit-il ?"

Généralement, les candidats à la reconversion sont plutôt des « quadras », voire des « quinquas ». ­Depuis quelques années, on voit apparaître de plus en plus de jeunes de 25 à 30 ans en mode reconversion précoce. Selon une étude menée par l'APEC en 2015, 14 % des jeunes diplômés de niveau bac + 5 ou plus déclarent avoir changé d'orientation professionnelle de manière significative dans les deux années ayant suivi l'obtention de leur diplôme. Et, à en croire les spécialistes, ce chiffre devrait continuer à augmenter.

"Horaires atypiques, féminisation de la profession, typologie des modes de recours et de leurs spécialisations… Une étude de la Dares intitulée "Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d'emploi ?", publiée le 9 août 2018, analyse les conditions d'emploi dans le secteur des services à la personne. Un secteur dont la croissance se poursuit, même si le rythme ralentit après les taux de progression de l'ordre de 8% enregistrés entre 2005 et 2008."

"L'emploi alternatif est peut-être un concept à la mode, mais son côté alternatif n'a guère d'intérêt pour les travailleurs ordinaires. On a beaucoup parlé du déclin de l'emploi traditionnel ces dernières années. Il est maintenu communément admis que les gens travailleront pour de nombreux employeurs à différents postes au cours de leur vie, et que les horaires de travail seront beaucoup plus flexibles que par le passé. On ne sait toujours pas s'ilaut s'inquiéter de ce changement, ou si c'est au contraire une chance pour les travailleurs, libérés des contraintes de la vie de bureau."

"Changer de vie professionnelle, c'est possible… à condition de se poser les bonnes questions et de frapper aux bonnes portes !"

Ce dossier documentaire, réalisé à l'occasion de la matinée d'actualité "Certifications, blocs de compétences, répertoires nationaux : nouveau mode d'emploi pour une offre gagnante" organisée par Centre Inffo le 18 avril 2019, propose une sélection d'articles et une bibliographie.

Le secteur du numérique est à la pointe du modèle innovant et émergeant d'entreprise apprenante et le CPF a permis de soutenir la croissance des formations à distances certifiantes. C'est ce qui ressort de "L'adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique", le numéro 358 de Cereq bref , publiée le 15 septembre. Globalement, les entreprises du secteur forment beaucoup plus que les autres. De plus, elles font émerger un changement de culture à propos du lien formation-emploi, qui pourrait bien dessiner les contours de la formation professionnelle dans quelques années. Avec à la clé une complémentarité entre les modes de formation formels et informels.

L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) attire de plus en plus les jeunes diplômés, en particulier ceux qui sortent des grandes écoles. Mais cet engouement sera-t-il durable ? Une analyse signée Emmanuelle Duez, cofondatrice de The Boson Project et journaliste d'un jour pour Les Echos START.

L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) attire de plus en plus les jeunes diplômés, en particulier ceux qui sortent des grandes écoles. Mais cet engouement sera-t-il durable ? Une analyse signée Emmanuelle Duez, cofondatrice de The Boson Project et journaliste d'un jour pour Les Echos START.

Des passages par le chômage plus fréquents et des contrats à durée limitée plus nombreux et plus courts, voilà ce qui ressort de cet examen à la loupe des transitions professionnelles des personnes au cours des dix dernières années. Des résultats qui traduisent un changement profond dans les modes de gestion de la main-d'œuvre, avec un risque de fragilisation accrue d'une partie des actifs.

Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail sont encore cantonnés à une sphère confidentielle et leur potentiel, notamment en matière d'accès à l'emploi, reste méconnu. Institutions, organismes privés de formation et entreprises se sont exprimés à la fois sur leurs modes d'usage et leurs représentations de la valeur de ces certifications, dans le cadre d'une étude commanditée par la DGEFP.

"Pour activer ses droits à la formation, encore faut-il bien les connaître. Les salariés peuvent être informés de différentes façons sur le sujet : par la hiérarchie et les responsables de la formation ou des ressources humaines, par les collègues ou les représentants du personnel, ou encore par leurs propres recherches. Mais selon son mode de diffusion, l'information touche des catégories de salariés différentes, et n'a pas les mêmes conséquences sur leur accès effectif à la formation."

Les difficultés à embaucher constituent de loin le principal frein à leur croissance pour près de six PME sur dix, selon une enquête de l'institut Rexecode. L'une des solutions passe par un changement du mode de recrutement, ce que plus de la moitié d'entre elles ont fait.