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Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016. Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d'emploi, et un guide des listes éligibles. Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d'usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …). Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.

Selon les derniers chiffres du ministère du Travail, le nombre de comptes personnels de formation (CPF) ouverts depuis le début de la mesure, étaient de 5,26 millions au 1er janvier 2018, soit 1,45 million de plus que l'année précédente. Et 576 230 formations ont été financées en 2017 via le CPF, soit 16 % de plus qu'en 2016, témoignant d'une montée en charge du dispositif, selon la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), chargée de la gestion du dispositif. Le nombre annuel des formations financées par le CPF est donc comparable à celui du Dif, qu'il a remplacé.

Plus de 500 nouvelles certifications ont été introduites dans la sixième version de la LNI (liste nationale des certifications éligibles au CPF) validée successivement par le Copanef puis le Cnefop, mardi 5 juillet 2016. Cette liste est en cours de saisie dans le SI-CPF. Les certifications entrant dans la LNI sont majoritairement issues de deux sources : le traitement du dernier "métier support" identifié par les partenaires sociaux (l'informatique) et les certifications proposées par les CPNE de branches. Par ailleurs, cette V6 marque la première entrée de certifications de l'enseignement supérieur issues du mode opératoire défini conjointement par le Copanef et la CPU. en octobre 2015. Comme pour les précédentes versions de la LNI, une demi-douzaine de certifications inscrites à l'Inventaire sont intégrées. Ce sont maintenant 95,2 % des salariés qui ont accès au CPF selon le Copanef.

Le Copanef a validé la 4ème version de la Liste nationale interprofessionnelle (LNI) des certifications éligibles au Compte personnel de formation (CPF). Entamé il y a un an, le travail d'élaboration de la LNI n'est pas encore terminé. De nouvelles certifications devraient être ajoutées à la liste durant l'année à venir. Par ailleurs, les universités devraient également bientôt transmettre leurs demandes d'inscription de leurs certifications sur les listes CPF. Trois actualisations de la LNI sont d'ores et déjà prévues en 2016 : en mars, juillet et octobre. Retrouver la liste sur le blog (onglet CPF)

"Afin de renforcer son engagement en faveur de l'essor du CPF, le conseil d'administration du Fafiec a validé des mesures exceptionnelles de prise en charge. Cette décision s'inscrit dans le cadre des mesures d'assouplissement annoncées par François Rebsamen le 19 juin, destinées à faciliter l'appropriation du CPF. Ainsi, depuis le 1er novembre, les heures CPF manquantes sont financées en intégralité par le Fafiec et la participation sur les salaires est étendue à toutes les entreprises."

Le Coparef Languedoc-Roussillon publie un guide sur le compte personnel de formation (CPF) à l'attention des acteurs, des opérateurs emploi-formation, du CEP (conseil en évolution professionnelle) et des organismes de formation, le 14 décembre 2015. "Constatant certaines difficultés dans l'appropriation et la communication, relatives aux dispositions portant sur l'établissement des 'listes CPF' et au fonctionnement du CPF, alors que celles-ci peuvent impacter vos activités, le Coparef a souhaité apporter des clarifications", explique-il en introduction.

Mis en œuvre en 2015, le compte personnel de formation (CPF) est aujourd'hui au cœur de la réforme de la formation professionnelle, qui s'appuie sur la création de droits individuels pour y associer une refonte du financement et de la gouvernance ainsi qu'un renforcement du dialogue social sur le sujet. Ce rapport propose un premier bilan du compte personnel de formation, qui a connu une progression quantitative régulière mais n'a encore été mobilisé que par une faible part des actifs éligibles (4,35 millions de comptes sont activés et 849 000 dossiers validés au 31 mars 2017, dont près de 2/3 de demandeurs d'emploi). Au-delà des chiffres, les très nombreux entretiens, les déplacements en région et les enquêtes menées par la mission montrent que, malgré un volontarisme incontestable dans son déploiement, le CPF reste en deçà des ambitions initiales. Cela conduit la mission de l'IGAS à préciser les conditions et les leviers de nature à faire du CPF l'outil de transformation de la formation professionnelle au profit d'un droit effectif pour tous à la formation et à la qualification.

Tout vient à point à qui sait attendre. Et le compte personnel de formation, le CPF, ne déroge pas à l'adage si l'on en croit le baromètre formation 2016 de l'organisme de formation Cegos. Selon 51 % des responsables de formation et directeurs des ressources humaines interrogés, les salariés sont demandeurs de cursus éligibles au CPF et 80 % des employés s'estiment informés sur son existence. Par ailleurs, contre toute idée reçue, 62 % des responsables de formation jugent que la réforme a simplifié le droit et 58 % qu'elle est positive.

Hervé Fernandez, directeur de l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI), se félicite de l'inscription dans les formations éligibles au CPF des « formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret ». « La prise en compte dans le droit commun de la formation professionnelle des besoins de formation des personnes qui ne maîtrisent pas les compétences de base (lecture, écriture, calcul) [1] pour évoluer professionnellement est une étape très importante. C'est une grande chance donnée à ces personnes de pourvoir prendre appui sur le compte personnel de formation (CPF) et ainsi franchir cette première marche. » Hervé Fernandez, directeur de l'ANLCI (Agence nationale de lutte contre l'illettrisme), interrogé par Le Quotidien de la formation jeudi 27 février, se félicite de l'inscription dans les formations éligibles au CPF des « formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret » (article 1er du projet de loi sur la formation professionnelle, article L. 6323-6 du Code du travail).

78 468 dossiers de CPF (compte personnel de formation) avaient été validés à la date du 11 octobre 2015, selon des données présentées par la DGEFP et la CDC aux partenaires sociaux mi-octobre (1). Un chiffre qui confirme la montée en charge de ce dispositif constatée par plusieurs acteurs, dans la mesure où seuls 36 000 dossiers avaient été validés fin août. Les dernières données montrent que le CPF reste largement porté par les demandeurs d'emploi qui représentent plus des deux tiers des dossiers validés. Les certifications en langue demeurent assez nettement les plus recherchées, surtout par les salariés. Le "top 10" des certifications visées par le CPF est toutefois relativement éclectique et voit apparaître en bonne place "l'accompagnement VAE", la certification "socle de compétences" ou le diplôme d'État d'aide-soignant.

Le Copanef vient de publier sur le site du FPSPP les "critères de sélection de la liste nationale interprofessionnelle" des formations éligibles au CPF (compte personnel de formation). Cette liste, réalisée avec les cabinets Ambroise Bouteille et associés et Willems consultants, doit être finalisée pour la fin du mois d'octobre 2014, de manière à laisser aux branches professionnelles et aux Coparef le temps de réaliser leurs propres listes avant la fin de l'année. Du fait, des délais contraints, les partenaires sociaux ont choisi de procéder à l'élaboration d'une première liste qui permette la mise en œuvre du CPF au 1er janvier. Elle sera ensuite revue à la fin du premier trimestre 2015. Parallèlement, le Copanef a sollicité les branches professionnelles pour qu'elles lui fassent remonter avant le 15 octobre leurs demandes d'inscription de certifications sur cette liste nationale.

L'accord entend ainsi "placer le compte personnel de formation (CPF) au cœur du dispositif de formation", "promouvoir l'apprentissage", ou encore "permettre un accès plus large à la formation continue (…) particulièrement au sein des plus petites entreprises". Il prévoit un abondement pour la mise en œuvre du CPF, financé par la contribution des entreprises de la branche. Pour 2015 et 2016, lorsque les heures créditées sur le CPF (y compris le reliquat d'heures de Dif) ne sont pas suffisantes, l'abondement de la branche est égal au nombre d'heures manquantes pour accéder à un CQP de branche et 100 % des heures mobilisées par le salarié lorsque la formation est inscrite sur la liste CPNE (150 % pour les salariés à temps partiel).

Afin de se positionner sur le nouveau marché ouvert par la loi Sapin, le réseau des IUT, qui réfléchit depuis deux ans au développement d'une offre de formation continue accessible aux salariés et demandeurs d'emploi, a écarté d'emblée l'idée d'un saucissonnage des diplômes en tranches de 150 heures CPF. D'où l'idée, développée initialement dans son propre établissement lillois à partir de 2013, de mettre de côté la logique scolaire des cursus pour s'orienter vers l'identification de blocs de compétences propres à chaque DUT au sein des instituts universitaires de technologie, les scinder en parcours de formation d'une cinquantaine d'heures chacun et, ainsi, les rendre accessibles à des stagiaires de la formation continue au titre du CPF.

"Pour mettre en oeuvre le CPF, Pôle emploi et le FPSPP ont conclu le 21 avril 2015 une convention qui détermine les modalités de financement de ces frais. Cette convention prévoit une dotation exceptionnelle de 78M € faite à Pôle Emploi qui lui permettra d'abonder le CPF des demandeurs d'emploi jusque 100 h, pour les projets de formation éligibles en 2015 (et une seule fois)."

S'agissant des 35 149 projets de formation validés, 6 % des heures de formation ont été financées par les heures CPF, pour un total de 739 111 heures CPF mobilisées hors abondement. Le top 10 des certifications choisies par les salariés montre une certaine proximité avec le droit individuel à la formation, les langues se classant au rang 1 et 2, suivi de l'accompagnement VAE, du socle de compétences et du passeport de compétences informatique européen. Suivent deux Caces [9], le diplôme d'État d'aide-soignant, la certification bureautique TOSA et un CQP de mécanicien spécialiste automobile. Les listes éligibles ne semblent donc pas avoir sensiblement modifié la donne en ce qui concerne le choix des formations. Si les langues apparaissent également dans le top 10 des demandeurs d'emploi, ce sont en revanche les formations à finalité professionnelle qui dominent : cariste, conducteur du transport routier marchandises et voyageurs, aide-soignant, infirmier ou encore magasinier. À signaler également, l'apparition du socle de compétences pour les deux types de publics.

 Le Cnam  entend se positionner comme un acteur fort dans la mise en place de la réforme de la formation professionnelle, notamment le compte personnel de formation (CPF) », annoncé Olivier Faron, administrateur général de l'établissement public de formation, lundi 8 septembre lors de sa conférence de rentrée. Pour y parvenir, il faudrait que ses diplômes soient intégrés dans la liste des formations éligibles au CPF, que son offre de formation soit compactée au format CPF (c'est-à-dire 150 heures), et que ses futurs auditeurs en soient informés.

"Afin de soutenir l'essor du CPF, le Forco, Opca du commerce et de la distribution a choisi de permettre que toutes les heures de formation au titre des financements affectés au CPF soient prises en charge. La limite de prise en charge s'élève à 60 euros de l'heure."

"A l'occasion de sa séance plénière du 12 avril, le Cnefop a validé à l'unanimité son premier rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP). "

"Le site du RNCP sera refondu d'ici à la mi-2017 pour qu'il soit davantage compatible avec le système d'information de la Caisse des dépôts et consignations", annonce George Asseraf, président de la CNCP (Commission nationale des certifications professionnelles), dans une interview à l'AEF réalisée le 21 juin 2016. C'est le site de la CDC qui héberge les listes de formation éligibles au CPF. "Le répertoire a été conçu pour la VAE (validation des acquis de l'expérience) et non pour le compte personnel de formation", rappelle-t-il. "Avec la DGEFP, nous réfléchissons aussi à la manière d'articuler notre système avec les bases de données du secteur public." Dans un récent rapport sur la mise en œuvre du CPF, le Cnefop a jugé urgent de "moderniser techniquement le RNCP" et de "normaliser la description utilisée par l'ensemble des bases de données qui servent à la confection des listes".

Les listes des formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) sont accessibles à tous, via le moteur de recherche du site www.moncompteformation.gouv.fr, ainsi que sur le site du réseau des carif-oref.   Défi métiers diffuse sur son site internet un document d'information portant sur les listes éligibles, à l'intention des organismes de formation.