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Les entreprises  du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent : Pasc@line. « Nous travaillons également sur l'adéquation des formations avec les besoins des entreprises de façon à les faire évoluer », explique Noël Bouffard, le président de Pasc@line et directeur délégué à la direction générale de Sopra, une entreprise du numérique qui recrute quelques 1700 personnes par an dont une très grande majorité de jeunes diplômés. Un véritable enjeu pour cette entreprise comme pour toutes celles, pas seulement dans les services, qui peinent encore à trouver les profils « numériques » dont elles ont besoin. Mais aujourd'hui des formations voient le jour à la vitesse du web.

Les entreprises du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d'une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent

Les chiffres 2017 du secteur du paysage réalisés par I+C pour Val'Hor et l'UNEP - Union nationale des entreprises du paysage, soulignent que le secteur compte 29 100 entreprises occupant 88 600 actifs et réalisant 5,14 Mds € de chiffre d'affaires. 64 % des entreprises n'ont pas de salarié et 25 % comptent moins de 6 salariés. Un quart des entreprises ont moins de 4 ans. Les particuliers restent les premiers clients du secteur en 2016, notamment pour les TPE. En 2016, 57 % des entreprises ont investi, essentiellement pour l'acquisition de matériel de chantier, d'outillage et de véhicules.

L'édition 2016 des chiffres clés de l'artisanat du bâtiment communique des données structurelles sur l'ensemble du secteur du bâtiment et notamment sur les caractéristiques des entreprises de moins de 20 salariés. Ces dernières représentent 98 % des entreprises du secteur et 64 % du chiffre d'affaires mais aussi 59 % des salariés et 79 % des apprentis, soit 386 458 entreprises (hors auto-entrepreneurs), 643 049 salariés, 59 100 apprentis et 81 milliards d'euros de chiffre d'affaires. 41 476 entreprises font des Travaux publics et 38 102 des Services d'Aménagement Paysager (chiffres au 1er janvier 2014).

De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? Et quels sont les professions plus « traditionnelles » qui sont de moins en moins recherchés ? WiserSKILLS, entreprise spécialisée dans l'aide au développement de l'employabilité des collaborateurs, propose un focus intéressant sur les postes « In » et « Out » de cette fin d'année 2016. Une analyse à prendre avec des pincettes toutefois puisque l'heure n'est pas encore au tout automatisé et les entreprises continuent d'avoir de forts besoins sur certains postes comme vendeurs et comptables. Disons que certains métiers vont être amenés à subir des transformations pour s'adapter aux nouveaux besoins des entreprises et aux nouveaux modes de consommation…

Le bilan 2016 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 11 salariés, en grande partie due aux auto-entrepreneurs. La part des entreprises de 0 salarié est de 56,1 % en 2015 contre 38,5 % en 2008. 88,8 % des entreprises relevant de la branche ont moins de 6 salariés. Le nombre d'entreprises s'élève à 131 707 en 2015. 56,1 % d'entre elles n'ont pas de salarié et 39,4 % emploient entre 1 et 10 salariés. Au total, le nombre d'emplois salariés s'élève à 402 743. Les entreprises de 11 salariés et plus, qui représentent 4,5 % des entreprises, emploient 58,6 % des salariés. La démographie de la branche est caractérisée par une population salariée masculine jeune : plus de 19 % des salariés ont moins de 25 ans. La rentrée scolaire 2016 se caractérise par une hausse des effectifs en apprentissage. 66 % des apprentis formés dans les domaines spécifiques de la branche sont en emploi 7 mois après la fin de leur formation. La formation continue concernait 76 550 salariés en 2016, avec 44,4 % des formations effectuées dans le domaine technique.

"Selon la Dares, jusqu'en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés, dans le cadre du plan de formation : 40 % des entreprises dépensaient au-delà de ce minimum et 30 % n'utilisaient pas ou très peu ces fonds pour former leurs salariés. Pour 49 % des entreprises qui formaient davantage que le minimum légal, la principale raison de former était de favoriser la flexibilité, la polyvalence ou le développement des compétences des salariés. La Dares cible plusieurs raisons à l'origine d'une faible utilisation des fonds : l'adéquation des compétences du personnel en place aux besoins de l'entreprise, la charge de travail des salariés incompatible avec un départ en formation, la priorité accordée au recrutement de candidats maîtrisant les compétences recherchées plutôt qu'à la formation des salariés en place."

Vous voulez vous lancer, créer votre activité en tant que micro-entrepreneur ? Alors voici une vidéo qui va vous donner tous les conseils et astuces pour créer votre micro-entreprise : savoir ce qu'est une micro-entreprise, qui peut en monter une, quel régime fiscal et social cela implique, etc. Une vidéo proposée par l'Urssaf Ile-de-France.

"Année après année, le nombre de candidats au palmarès des «entreprises où il fait bon travailler» ne cesse d'augmenter. Elles étaient 127 entreprises à tenter leur chance en 2011, 146 en 2012 et 158 cette année. Au final, 49 ont été récompensées et figurent dans la liste établie par Great Place to Work. "

"Face aux tensions du marché de l'emploi, les entreprises misent en priorité sur la formation. Et sous des formes aussi multiples qu'inattendues. Bien souvent, notamment pour les métiers peu qualifiés, la solution réside dans le montage de formations ad hoc, adaptées aux besoins très spécifiques des entreprises."

Une nouvelle fonction apparaît dans les organigrammes des entreprises française. Le "Chief Happiness Officer "… la pratique vient des Etats Unis, en français donc "le responsable du bonheur" intervient pour animer et rendre les salariés plus heureux...et donc plus productifs... Reportage dans une entreprise, qui vient d'entrer dans le classement français des entreprises ou il fait bon travailler et qui s'est doté d'un responsable du bonheur ...

63 % des entreprises ont financé des formations obligatoires en 2014. Ces dernières regroupent les formations en hygiène et sécurité et celles visant des habilitations ou certifications obligatoires. A partir de l'enquête Defis, complétée par les données des enquêtes CVTS et Difes, ce document analyse le recours à ce type de formations selon les caractéristiques des entreprises ainsi que leur place dans la politique globale de formation. 

Le bilan 2015 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 10 salariés, dûe en grande partie aux auto-entrepreneurs. Sur 17 062 entreprises créées en 2015, 5 536 ont le statut d'auto-entrepreneur (données INSEE). Le nombre d'entreprises est estimé à 139 602 en 2015 et le nombre d'emplois salariés s'élève à 399 500. 86,4 % des entreprises de la branche des services de l'automobile sont des petites entreprises artisanales. La part des femmes dans la branche est presque deux fois plus faible que l'ensemble du secteur du commerce où 52 % des salariés sont des femmes. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés (personnes invalides capables d'exercer une activité rémunérée) s'élève à 0,7 % pour l'ensemble de la branche. La rentrée scolaire 2015 se caractérise par une augmentation des effectifs en apprentissage (+ 2,8 %). La formation continue concerne près de 65 500 salariés.

"L'emploi des entreprises du médicament retrouve quelques couleurs en 2015", se réjouit le Leem dans un communiqué publié jeudi 16 février 2017, qui souligne qu'"avec 98 690 salariés en 2015, soit plus de 3 % de l'emploi industriel français, et près de 10 000 recrutements par an en moyenne depuis dix ans, l'industrie du médicament confirme son rôle moteur dans l'économie française". Ainsi, "45 % des entreprises du secteur enregistrent une progression de leurs effectifs en 2015, soit dix points de plus que l'année précédente". Cependant, "les entreprises du médicament restent très vigilantes sur l'avenir du secteur", car "les signes de décrochage demeurent bien réels" : "en 2016, treize PSE ont été annoncés, soit sept de moins qu'en 2015 mais avec un impact plus conséquent sur les effectifs (1 715 postes affectés en 2016 contre 1 560 postes en 2015)".

Le Forco publie un contrat d'étude prospective des métiers du e-commerce. Au cours des prochaines années, les intentions de recrutement dans les métiers du e-commerce proviennent principalement des «Pure Players" (entreprise dont l'activité est présente uniquement sur internet) et des "Click & Mortar" (entreprise dont l'activité a pignon sur rue ainsi que sur internet). Les métiers qui arrivent en tête des intentions de recrutement (en % des entreprises qui envisagent de recruter) sont les suivants : Chargé de clientèle 39% ; Trafic manager 29% ; Community manager 26% ; Rédacteur web 26% ; Chef de projet / analyste fonctionnel 26% ; Animateur des ventes en ligne 25%.

Créer une entreprise, que ce soit en franchise ou en solo entraîne des coûts. Dans le cadre de la franchise, aux frais inhérents à la création d'une entreprise classique, l'entrepreneur doit également ajouter différentes dépenses spécifiques à ce mode d'entrepreneuriat. Il s'agit essentiellement du droit d'entrée, exigé à la signature du contrat de franchise, et des redevances ou royalties collectées, quant à elles, durant toute la durée du contrat de franchise. Un surcoût qui se justifie.

L'agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a lancé au début du mois de mai le premier annuaire en ligne recensant près de 300 organismes de formation intervenant en entreprise dans le domaine de l'illettrisme. Destiné aux financeurs de ces formations qui s'adressent aux personnes en situation d'illettrisme ( Opca , Fongecif , régions, entreprises dans le cadre du plan de formation), cet outil fournit des informations détaillées sur les choix pédagogiques des organismes de formation, les compétences des formateurs, les modalités d'évaluation des acquis des formations ou encore leur localisation.

"Afin de rendre lisible l'offre de formation relative à l'acquisition des compétences de base en entreprise, l'agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) publie le premier annuaire en ligne recensant les organismes de formation intervenant dans ce domaine. Cet outil, élaboré à partir d'un questionnaire qualité adressé aux organismes, signale les méthodes d'intervention, l'expérience, les références, compétences des formateurs, choix pédagogiques, etc.  Un outil qui pourrait se révéler utile pour les entreprises qui recherchent un organisme expérimenté pour mettre en place ce type de formation pour leurs salariés. Plus largement, ce travail de référencement devrait aider les financeurs d'actions de formation qui ont à s'assurer "de la capacité à mettre en œuvre des actions de qualité", les données collectées relevant de la seule responsabilité éditoriale de l'organisme de formation. 300 organismes ont été répertoriés au niveau national."

FranceAgriMer a dressé un portrait statistique de la filière horticole en 2014. L'horticulture ornementale française regroupe 4 branches d'activité (fleurs et feuillages coupés, plantes en pot et à massif, pépinières, bulbes). Le secteur compte 4 150 entreprises de production, 20 000 entreprises spécialisées dans la distribution et la commercialisation de fleurs et plantes ornementales (dont 15 260 fleuristes en boutique indépendante en 2013) et 28 400 entreprises du paysage. Les ventes des producteurs aux fleuristes représentent 4,4 % des ventes par circuit en 2014, pour un montant de 70 M€.

"La DIRECCTE en lien avec la Région et les Partenaires Sociaux, a confié à Via Compétences une étude visant à identifier les conditions de réussite pour l'intégration de la validation des acquis de l'expérience dans les usages GRH des entreprises. Ce travail se veut un éclairage sur la « capacité » du dispositif à s'inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines."

aisse de dynamisme pour le recrutement dans les entreprises de l'artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales. Selon le baromètre annuel de l'Union des entreprises de proximité (U2P) publié ce 4 septembre en partenariat avec l'institut I+C, ces secteurs accusent une baisse du nombre d'embauches au premier semestre 2018.

"Le Céreq analyse, dans une nouvelle publication de mars 2019, le parcours de salariés en entreprise entre 2014 et 2017 et particulièrement leur accès à la formation. Loin d'être synonymes d'amélioration, les évolutions de la situation professionnelle des salariés ne répondent pas nécessairement à leurs aspirations et dépendent du contexte et des pratiques des entreprises."