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"Une étude met en évidence la diversité des régulations de branches en matière d'emploi et de formation. Elle repose sur trois monographies réalisées dans la Chimie, le Recyclage-récupération et la Restauration rapide à partir d'une analyse documentaire et d'une enquête de terrain. L'étude interroge les liens entretenus par chacune des branches avec l'Etat en matière d'emploi et de formation. Elle pose la question de la concurrence entre les niveaux "filière", "branche" et "territoire", dans le contexte actuel de la réforme de la formation. L'analyse transversale permet de dégager des configurations particulières qui illustrent la diversité des régulations de branches : une régulation forte inscrite dans une dynamique anticipatrice dans la Chimie ; une régulation forte au service de la professionnalisation dans le Recyclage-récupération et une faible régulation assurant la flexibilité du "marché interne" de la branche dans la Restauration rapide. En outre, l'étude analyse les formes différentes d'investissement des instances paritaires, notamment de la CPNEFP, instance pivot du pilotage de la politique emploi-formation."

Le bilan 2015 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 10 salariés, dûe en grande partie aux auto-entrepreneurs. Sur 17 062 entreprises créées en 2015, 5 536 ont le statut d'auto-entrepreneur (données INSEE). Le nombre d'entreprises est estimé à 139 602 en 2015 et le nombre d'emplois salariés s'élève à 399 500. 86,4 % des entreprises de la branche des services de l'automobile sont des petites entreprises artisanales. La part des femmes dans la branche est presque deux fois plus faible que l'ensemble du secteur du commerce où 52 % des salariés sont des femmes. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés (personnes invalides capables d'exercer une activité rémunérée) s'élève à 0,7 % pour l'ensemble de la branche. La rentrée scolaire 2015 se caractérise par une augmentation des effectifs en apprentissage (+ 2,8 %). La formation continue concerne près de 65 500 salariés.

Le bilan 2016 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 11 salariés, en grande partie due aux auto-entrepreneurs. La part des entreprises de 0 salarié est de 56,1 % en 2015 contre 38,5 % en 2008. 88,8 % des entreprises relevant de la branche ont moins de 6 salariés. Le nombre d'entreprises s'élève à 131 707 en 2015. 56,1 % d'entre elles n'ont pas de salarié et 39,4 % emploient entre 1 et 10 salariés. Au total, le nombre d'emplois salariés s'élève à 402 743. Les entreprises de 11 salariés et plus, qui représentent 4,5 % des entreprises, emploient 58,6 % des salariés. La démographie de la branche est caractérisée par une population salariée masculine jeune : plus de 19 % des salariés ont moins de 25 ans. La rentrée scolaire 2016 se caractérise par une hausse des effectifs en apprentissage. 66 % des apprentis formés dans les domaines spécifiques de la branche sont en emploi 7 mois après la fin de leur formation. La formation continue concernait 76 550 salariés en 2016, avec 44,4 % des formations effectuées dans le domaine technique.

Fafiec, la branche du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil et des métiers de l'Evénement  publie une étude sur le besoin des entreprises de la Branche en termes d'effectifs spécialisés en cybersécurité et sur la politique de la formation de la Branche pour construire une offre adaptée.  Avec plus de 24 000 emplois en cybersécurité au sein des entreprises de la Branche, les professionnels de la cybersécurité représentent 3% de l'effectif total. La branche anticipe une croissance des effectifs en cybersécurité de 6 % (représentant 1400 créations nettes d'emplois) à l'horizon 3 ans, puis de 8% à l'horizon 5 ans.

"La référence au diplôme [dans les systèmes de classifications des emplois des branches] apparaît moins importante que dans les années 1990 mais elle reste importante", note Fred Séchaud, sociologue et chargé d'études au Cereq. Il s'exprime le 7 octobre 2015 à l'occasion de la quatrième biennale du Centre d'études et de recherches sur les qualifications) consacrée à "la relation formation-emploi au prisme des branches professionnelles". Est ainsi constatée une montée en puissance des certifications de branche (CQP), qui sont vues comme complémentaires des diplômes de l'Éducation nationale. Leur rôle varie toutefois d'un secteur à un autre : dans certaines branches, les CQP sont utilisés pour faire passer les salariés d'un niveau d'emploi à un autre, tandis que dans d'autres, ces certifications constituent une formation complémentaire à des jeunes déjà titulaires de CAP ou bac pro.

L'accord entend ainsi "placer le compte personnel de formation (CPF) au cœur du dispositif de formation", "promouvoir l'apprentissage", ou encore "permettre un accès plus large à la formation continue (…) particulièrement au sein des plus petites entreprises". Il prévoit un abondement pour la mise en œuvre du CPF, financé par la contribution des entreprises de la branche. Pour 2015 et 2016, lorsque les heures créditées sur le CPF (y compris le reliquat d'heures de Dif) ne sont pas suffisantes, l'abondement de la branche est égal au nombre d'heures manquantes pour accéder à un CQP de branche et 100 % des heures mobilisées par le salarié lorsque la formation est inscrite sur la liste CPNE (150 % pour les salariés à temps partiel).

Au total, « 9 608 salariés de la branche professionnelle des gardiens, concierges et employés d'immeuble ont bénéficié d'une formation en 2013 ». Ce résultat figure dans le bilan annuel 2013 de la branche professionnelle, publié le 11 juillet. Cette dernière regroupe 73 333 employeurs adhérents à l'Opca Agefos-PME. « Ce secteur professionnel a la particularité d'être composé d'une quasi-totalité d'employeurs de moins de 10 salariés (73 234 employeurs). La branche se distingue également par une population majoritairement féminine (66 %), âgée de plus de 45 ans et en CDI (67 %) », souligne un communiqué. Le nombre de salariés s'établit à 98 375.

Un rapport remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail, ce jeudi 17 décembre, livre une feuille de route pour organiser une restructuration des branches professionnelles en opérant notamment des fusions pilotées par les partenaires sociaux. L'objectif affiché : passer de 700 branches professionnelles à une centaine sur une période d'environ quatre ans. Patrick Quinqueton, conseiller d'État et auteur du rapport, propose notamment de fusionner les quelque 400 branches couvrant moins de 5 000 salariés.

Le métier de CQP concepteur 3D bijouterie et joaillerie CAO/DAO de la branche BJOC (bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, cadeau) se voit reconnu par un Certificat de qualification professionnelle (CQP). Ce CQP atteste l'acquisition d'une double compétence : la maîtrise de l'informatique et des logiciels de conception numérique et la connaissance et la pratique des techniques de dessin appliquées au bijou. Il s'adresse aux salariés de la branche comme aux demandeurs d'emploi. Le nouveau CQP vient s'ajouter aux quatre autres CQP déjà mis en œuvre par la branche avec le soutien d'Agefos PME : - CQP expert en joaillerie - CQP expert en polissage  - CQP expert en sertissage  - CQP opérateur en polissage

La Commission paritaire nationale pour l'Emploi et la formation professionnelle de la branche professionnelle des Gardiens, concierges et employés d'Immeuble (CEGI), a élaboré un Certificat de qualification professionnelle (CQP) mis en place au printemps 2015. Les premières délibérations du jury se sont tenues en avril 2016 et ont confirmé un dispositif ouvrant des perspectives à la branche.

Des chercheurs du Céreq ont comparé les politiques de formation et d'emploi de trois branches professionnelles, à travers les rôles et les pratiques des instances qui les élaborent et les mettent en œuvre (observatoires, organismes collecteurs des fonds de la formation, commissions paritaires emploi-formation).  Ici sont exposées les types de régulation en cours dans ces branches .

Ce rapport est réalisé chaque année, à la demande des partenaires sociaux. Il décrit la Branche à travers différents indicateurs issus à la fois de la statistique publique (INSEE, ACOSS), et d'organismes de branche (IRPAUTO, ANFA).

La référence aux diplômes reste toujours aussi présente dans le classement des emplois des branches professionnelles, dans un contexte d'évolution des modèles de grilles de classification. Parallèlement, la place des certifications de branche s'accroît. Si la reconnaissance des diplômes ne s'opère qu'au moment de l'accès à l'emploi, celle des certificats de qualification professionnelle (CQP) se produit aussi tout au long du déroulement de carrière des salariés en poste.

"Les CQP sont créés et délivrés par les branches professionnelles pour qualifier leur personnel en l'absence de diplôme correspondant. Ils identifient des compétences, reconnaissent des savoir-faire propres à un métier et répondent à l'émergence de nouveaux métiers. Les branches loisirs, distribution directe, publicité et audiovisuel se sont impliquées dans la création de CQP, neuf à ce jour. Le dossier présente un reportage dans les studios d'une radio associative ainsi que des témoignages de certifiés, d'organismes de formation et d'experts de la certification."

Une étude de l'Observatoire paritaire des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil (OPIIEC) publiée en décembre 2015 dans deux rapports fait le point sur les besoins en compétence dans la branche dans les métiers du Cloud Computing (accès à la demande des ressources informatiques partagées) et du Big Data (ensemble des outils de gestion et de stockage de données massives).

Une étude de l'Observatoire paritaire des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil (OPIIEC) publiée en décembre 2015 dans deux rapports [1] fait le point sur les besoins en compétence dans la branche dans les métiers du Cloud Computing

La branche professionnelle des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique a réalisé en 2015 une enquête sur les caractéristiques des entreprises et des salariés auprès d'un échantillon représentatif des établissements. Résultats.

La branche professionnelle des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique a réalisé en 2015 une enquête sur les caractéristiques des entreprises et des salariés auprès d'un échantillon représentatif des établissements. Résultats.

"La branche professionnelle des Entreprises de Services à la Personne a rendu publique, en juin 2018, une étude sur l'impact des évolutions réglementaires sur la branche, réalisé via l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, accompagné par AGEFOS PME. Entre 2015 et 2016, le nombre de salariés du secteur a augmenté de 4,5%. Les prévisions pour les 5 prochaines années annoncent une hausse moyenne annuelle de chiffre d'affaires de 7%, soit de nombreux emplois à créer. Le secteur des entreprises de services à la personne doit faire face à une demande accrue de la part des usagers en matière d'entretien de la maison, de garde d'enfants, ou encore d'assistance aux personnes âgées."

La branche professionnelle des entreprises de prévention et de sécurité finalise la transformation de plusieurs de ses certificats de qualification professionnelle en titres à finalité professionnelle, afin de faciliter les parcours en alternance et en apprentissage. Le basculement sera effectif à compter du 1er mars 2021, précise Cédric Paulin, président de l'Adef, l'association chargée de l'agrément et du contrôle des organismes de formation formant aux certifications de la branche, dans un courrier daté du lundi 23 novembre 2020. De nouveaux logos et parchemins sont également mis en place.

"Unifaf, l'OPCA de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (BASS), a rendu publics le 14 février 2013 les principaux résultats et enseignements de son enquête emploi, réalisée tous les cinq ans, et qui révèle notamment que les créations d'emplois dans la branche marquent le pas depuis 2011, à l'exception du secteur médico-social où la dynamique d'emploi tient tout d'abord au vieillissement global de la population."