Selon Julien Lippi, la performance ne dépend pas d’un seul individu ou d’une seule équipe mais de toute l’entreprise. Mais faut-il ne récompenser que la performance ? En 2013, suite à une baisse du chiffre d’affaires, donc d’une diminution de « l’enveloppe budgétaire des augmentations de salaire », plutôt que de « saupoudrer » sur tout le monde, le comité d’entreprise a exprimé le souhait d’attribuer des promotions pour les personnes les plus engagées, exprime Odile de Nantes, Responsable Ressources Humaines de Lippi.
Très bien, mais comment évaluer l’engagement, critère très différent de la performance individuelle ? Et pourquoi ne pas relier l’engagement à l’appropriation des valeurs (encore faut-il qu’elles soient claires, compréhensibles et mesurables) ?
C’est ainsi que cette entreprise a décidé de baser une partie des augmentations de salaires sur le niveau d’appropriation de leurs 4 valeurs : le respect des autres, la disponibilité pour les collaborateurs (pour le management), la disponibilité pour les autres services et unités et le lean (signaler les dysfonctionnement : apporter, quand c’est possible, la solution soi-même).
1More
2More
Travail nomade et contrats de projets: vers l'entreprise sans toit ni loi? - 0 views
1More
Comment devenir une « entreprise libérée ? 4 case studies pour l'illustrer |... - 0 views
2More
Le travail à l'heure du collaboratif - L'Express - 1 views
1More
En France, 3 millions d'ouvriers sont passés au numérique - Le Journal du Net... - 0 views
Oubliez la génération Y, c'est sur la génération X qu'il faut miser professio... - 0 views
1More
L'intelligence collective dans les entreprises: Repenser l'approche managériale - 1 views
Quand les salariés fixent la rémunération de leur PDG - AISECO - 1 views
2More
Quand les salariés sont rémunérés sur leurs valeurs - Lippi - 1 views
2More
Le transport public se transforme en espace de travail - Influencia - 0 views
The 15 crucial 'soft skills' the best leaders have in common - The World Economic Forum - 1 views
1More
L'algorithme d'Uber, encore plus contraignant qu'un vrai chef - Rue89 - L'Obs - 0 views
Que coûte et que rapporte l'entreprise libérée ? - 1 views
1More
Study Roland Berger: Of Robots and Men: Impacts of robotization on the contract logisti... - 0 views
3More
How Zappos determines salaries in Holacracy - Business Insider - 0 views
« First
‹ Previous
261 - 280 of 281
Next ›
Showing 20▼ items per page