Le concept américain des « Mad skills » va au-delà de la définition de "talent", uniquement basé sur les compétences, car celui-ci en englobe non seulement plusieurs variables, que ce soit les connaissances, les réseaux, les relations interpersonnelles, la mobilité, les valeurs, la motivation ou le potentiel mais y ajoute, la singularité de la personne, l’aspect extraordinaire ou hors du commun d'une aptitude ou d'un trait de caractère individuel et personnel. Ainsi, avec le concept de "Mad Skills", le talent n’est pas nécessairement associé aux postes les plus élevés dans la hiérarchie d’une organisation. Il peut aussi bien s’agir de l’informaticien geek que du livreur dans un sushi-shop.