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Es importante saber qué factores son los que más valoran de un CV en Recursos Humanos para tenerlos en cuenta antes de enviar nuestro próximo currículum.

Qué importante é unha boa presentación dun cv, xa que a nivel visual chama moito a atención e as faltas de ortografía, para min, sería un motivo de descarte.

a presentación hoxe en día pode marcar a diferencia, que xa non andamos nos tempos do europass!

Valerse del cine como recurso didáctico audiovisual es formidable. Utilizarlo en talleres de Técnicas de Búsqueda de Empleo es un medio para para que el alumnado se entretenga, se relaje a la vez que puede aprender, da unos resultados muy buenos. Provadlo!!

Que mejor forma de aprender que hacerlo pasándolo bien, formas de entender el complejo mundo de los RR.HH ya no solo desde el punto de vista del profesional, si no también de los usuarios, y es que a veces somos muy desconocidos.

Aquí os dejo un enlace en el que se nos explican varias formas de hace rnetworking en linkedin

Gracias Cristina. Siempre esta bien no perder el foco del networking

recursos humanos, Recursos Humanos Digital La red de universidades Universia, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad Politéc

Dada la alta tasa de desempleo juvenil me parece muy interesante mejorar la empleabilidad de los jóvenes universitarios.

Son necesarias más iniciativas de este tipo para poder promover la cultura emprendedora entre los más jóvenes

Empresa consultora de recursos humanos que nos ofrece listas coas mellores empresas para traballar (en todo o mundo). A consultora explica que a elección das mesmas se basa en enquisas realizadas aos empregados. Podemos elexir: continente, país e categoría (grande, peme, multinacional) e infórmanos da web da empresa, do sector ao que pertence, ...

EGA Consultores, empresa líder en ofrecer servicios consultoría de recursos humanos para empresas: selección de personal, consultoría de formación y desarrollo, y formación a empresas. Actualmente tiene oficinas en Vigo y en A Coruña (Galicia, España).

Perfil por competencias, algo que hoy por hoy es imprescindible conocer para poder crecer laboral, personal y profesionalmente.

Comportamientos que están en las competencias que conforman el perfil: saber, saber hacer, saber estar, querer hacer y poder hacer.

Os compoñentes do perfil parécenme moi axeitados ainda que requiren de moito tempo e reflexión

No existe una única forma correcta de hacer un CV pero sí algunas normas que no puedes pasar por alto.

Estoy rediseñando mi CV y me gustó mucho estos consejos... tanto los importantes como los menos importantes... Me llamó la atención "el trabajo antes que la formación", siempre había escuchado lo contrario

Creo que resaltar en las funciones realizadas la contribución realizada a la empresa marca realmente la diferencia. No coincido con la referencia peyorativa del trabajo en el extranjero, por que en la mayoría de los casos forma parte de manera importante de las competencias transversales del candidato.

Los técnicos de RR.HH estamos acostumbrados a hacer preguntas pero quizá no tanto a responderlas. ¿Cómo es una entrevista para un técnico de RR.HH? De todo ello y más trata este artículo.

Parece igual que todas las demás, estoy seguro que es mucho más complicado responder a determinadas pregutnas cuando tu interlocutor es un experto sobre las cosas que preguta. Interesante aporte Zaida

Las preguntas de una entrevista de trabajo a otra siempre varían, ya que se elaboran de acuerdo a los objetivos que haya definido el entrevistador en su preparación de la misma.

Os comparto un trabajo interesante que aborda el tema de la gestión por competencias, una técnica para la gestión de los recursos humanos orientada a mejorar el rendimiento de los empleados y de la organización

En caso de hacer sesiones grupales donde se explique la tendencia de los departamentos de recursos humanos de hacer selección por competencias, os dejo una manual de entrevista por competencias

Gracias, manual guardado. Espero algún día hacer un role playing con orientados/as, con todas estas cuestiones.

Muchas Gracias Eugenia por este recurso, muy útil.

En Google y en otras empresas están prestando mucha atención a lo que sus empleados tienen que decirles, hasta el punto de apoyar de diversas maneras su vena emprendedora. Porque "cuando los trabajadores tienen tiempo de desarrollar su ingenio y su creatividad, nacen grandes ideas", destaca Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google España.

El mejor aliado con el que cuentan las empresas es su capital humano. El problema en la actualidad es que las culturas empresariales en España buscan limitar dicho potencial, no promocionarlo.

Estupenda filosofía la del Intraemprendimiento, que permite crecer a la propia empresa y la evolución de los profesionales

Uno de los criterios que más valoran los candidatos en una oferta de empleo es que la empresa, que lanza ese puesto de trabajo, contenga políticas que impulsen su crecimiento profesional dentro de la misma. Este mismo parámetro se aplica a los profesionales que ya forman parte de esas empresas y que, al ver potenciadas sus competencias laborales, elevan su compromiso y fidelización hacia ellas.

Actualmente, en España contamos con muy pocas empresas que se preocupen de manera real por su capital humano.

La Agrupación de Desarrollo (socios) del proyecto ESPADELADA, consciente de la necesidad de apoyar la gestión del cambio de las cooperativas y la adaptabilidad de los trabajadores del medio rural de Galicia y su entorno socioeconómico, decide acometer el proyecto ESPADELADA en el marco de la Iniciativa Comunitaria EQUAL de Recursos Humanos (2001-2006) del Fondo Social Europeo F.S.E.

Un dato significativo é que o relevo xeracional estáncase mais no sur que no norte por unha menor formación.

En esta web hay recursos muy útiles como cursos, formación para colegios y yo destacaría el Manual de Cooperativismo y Autoempleo. Un manual muy sencillo que te ofrece información sobre los diferentes tipos de cooperativas y pasos para crearlas.

Expertos en recursos humanos de Dulcesol, Cafemax Delikia, y otras iniciativas emprendedoras, compartieron interesantes informaciones para la búsqueda de empleo exitosa. Aquí van varias recomendaciones: La presencia en Linkedin cada vez es más importante para ser visible como candidato/a a una empresa, también para puestos de trabajo de menor cualificación.

Lo que me ha aportado el artículo ha sido otra página a la que poder seguir el twitter y estar al día de sus publicaciones. Gracias a las aportaciones de otros compañeros y a lo que hemos aprendido sobre el manejo de redes sociales hemos aprendido a buscar información, recursos,materiales y poder estar más al día.

"La responsabilidad de buscar empleo es personal e intransferible tanto como la de mantenerlo una vez que lo consigues" esta es una de las frases con las que suelo iniciar los cursos de técnicas activas de búsqueda de empleo o las entrevistas de acogida de orientación laboral. Seguro que a más de una nos han dicho frases como "no me das encontrado trabajo", "estoy anotado en muchas oficinas de empleo y no me dais llamado nunca"... En este artículo también se habla de ello.

Gran preocupación de los empleados y directivos, de diversos sectores empresariales y diferentes países incluyendo España, por las competencias digitales y la escasez de recursos formativos disponibles en su lugar de trabajo.

Hay un aumento de la brecha digital. Una de las mayores preocupaciones de los empleados es estar desactualizados con lo que las organizaciones deberían hacer un esfuerzo por adecuar las competencias digitales de sus trabajadores.

Ya lo comentaba en otro artículo, y es que la importancia de cerrar la brecha digital radica en la propia importancia que tiene -y tendrá- el acceso y dominio de las Nuevas Tecnologías, ya que son la clave para obtener mejores empleos, condiciones y salarios.

La crisis económica ha dejado en Europa dos graves problemas: el desempleo y la precariedad laboral, provocando que se necesaria una remodelación del sistema educativo en los países, sobre todo, en uno en especial: España. Y es que nuestro país tiene la tasa de paro juvenil (menores de 25 años) de la Unión Europea con el 46% de ellos en situación de desempleo.

Pese al empuje de la formación blended, la que aúna presencial y digital, los empleados europeos siguen disfrutando más de la de "toda la vida": la presencial. En concreto, un 87%. La formación blended, por su parte, ha aumentado 10 puntos porcentuales en un año, ha pasado de un 36%, en 2015, al actual 46%.

Human Age Institute ha participado en la elaboración de una importante herramienta para la empleabilidad de los jóvenes, en su objetivo de ayudarles a afrontar su entrada con éxito en el mercado laboral.

Interesante, para poder trabajar las aptitudes profesionales prevío a la búsqueda activa de empleo.

Las empresas españolas han visto incrementada, por quinto año consecutivo, su dificultad a la hora de contratar y retener trabajadores altamente cualificados. Este factor, que añade presión al mercado laboral español, se está viendo parcialmente compensado por la generación de nuevos puestos de trabajo y la reducción del desempleo estructural.

Se preveen cambios en cuanto a personal cualificado a medio plazo, como consecuencia de los avances de automatización y robótica, por lo que el personal dispondrá de más tiempo para dedicar a trabajos que requieran de su talento.