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¿Sabíais que falsear datos en el currículum puede salir muy caro e incluso llevarte ante un juez?

Bueno pero si todas las personas que mienten en el CV acabaran en el tribunal la Justicia de este país estaría saturada. (aún más...).

É usual que a xente infle un pouco o seu CV en canto a idiomas ou nivel de competencias informáticas. Pero que mintan sobre a titulación obtida pareceme un asunto grave, porque en moitos casos poden perxudicar ás persoas usuarias do seu servizo ;tanto pode ser a nivel de saúde como a nivel legal. Dada a magnitude das consecuencias que poden ter lugar, non vexo mal que se castigue a nivel penal.

Aplicar la máxima creatividad a la hora de elaborar tu currículum es fundamental para captar la atención de un reclutador en 6 segundos.

El tiempo que le dedica el reclutador a la lectura del c.v. son segundos por eso es muy importante la presentación y la redacción, un porcentaje alto de currículum son descartados antes de la primera entrevista por falta de información y mala redacción.

Hay que intentar elaborar un CV con información relevante y bien cuidado. Tiene que resultar claro y atractivo. Sólo tenemos una oportunidad para sorprender al reclutador.

¿¿Existe el curriculum perfecto???, pues parece ser que sí...

Yo no creo que exista el CV perfecto, así dicho tan abiertamente. Podrá existir un buen CV para X empresa, que no tendrá porque serlo para la empresa Y. Sí que coincido con las claves que aporta el artículo: que tiene que ser impactante, claro, conciso, actualizado,... pero también considero que hay taaaaantos factores externos que afectan al proceso selectivo (mismo todas las variables de la persona que lee ese CV) que me chirría un poco.

El currículum perfecto, para mí, no existe. Esta claro que el CV debe ser impactante, diferenciador, claro, conciso, etc. Siguiendo estos pasos obtendremos un buen CV. Pero el resultado final va a depender de la persona que lo reciba y de la subjetividad de esta.

Reflexión con algo de opinión sobre una de las preguntas más comprometidas y polémicas en la búsqeuda de empleo de personas con diversidad funcional: ¿debería incluir en el CV que tengo discapacidad?

Desde mi punto de vista, la discapacidad no es una competencia del trabajador, por lo tanto a priori no es algo que resulte reseñable o valorable como mérito, que es lo que debe reflejar el currículum. Cierto es que esa circunstancia puede suponer un menor coste en la contratación del trabajador, pero creo firmemente que sólo un escasísimo porcentaje de empresarios formalizarán un contrato debido a ese beneficio económico. La gran mayoría de empresas basarán su decisión en lo que refleje el currículum, la entrevista y cualquier otra prueba de selección, que los convenza de que ese trabajador/a es válido para el puesto y encajará bien en su empresa. Si aparte de eso les cuesta menos, mucho mejor. Creo que el mercado de trabajo refleja esta situación, ya que los porcentajes de desempleo son aún mayores en el colectivo de personas con discapacidad, porque en general no existe aún mucha sensibilidad con este tema y perduran muchos prejuicios sobre estas personas. Otro caso totalmente distinto es que la persona candidata al puesto se dirija a una empresa que sabe que contrata habitualmente personas con discapacidad. En ese caso, sabe seguro que esa circunstancia puede ser un "valor añadido" respecto al coste y le conviene ponerlo, porque el CV debe siempre beneficiar al trabajador.

Los expertos nos recomiendan a la hora de realizar un currículum no usar los siguientes tipos de letra: Times New Roman, Arial, Impact, Mistral, y Papyrus.

La tipografía "Comic Sans" parece ser, según los entendidos, que tampoco es nada recomendable usarla en los c.v., yo no la utilizo nunca.

As letras que antes se utilizaban para a elaboración do CV,foron quedando obsoletas e agora son máis recomendables outros tipos. Según algún estudio recente ,as tipoloxías Georgia, Gill Sans e Calibrí e Helvética son as que teñen máis probabilidade de éxito.

Dentro das modalidades de currículum redactado, atopamos o que se escribe a modo de biografía, magnífica aposta cando os reclutadores andan á procura dun perfil inusual. Pola contra, cando se trata dun proceso de selección moi masivo, pode supoñer un inconvinte

No conocía esta modalidad de currículum como biografía, pero la verdad es una forma muy creativa y novedosa. Eso sí, es importante tener en cuenta en que procesos de selección y/o empresas utilizarlo.

Yo sí conocía lo dos, aunque el más habitual es el de tipo redactado. Los casos que conozco han utilizado el tipo biografía para mandarlo a empresas donde, a priori, no están buscando personal. Es decir, os lo envío como forma de que me conozcáis por si en el futuro se abre una vacante que pueda encajar con mi perfil. Me parece una idea maravillosa para captar la atención (de hecho, se captó tanto la atención que consiguió una entrevista y finalmente un puesto en esa empresa, aunque en otra ciudad).

Generalmente enviamos a las empresas un currículum escrito, pero también tenemos la opción de darnos a conocer realizando un vídeo currículum.

Moi bo!. Dende logo que o mozo estivo ben asesorado. Dende fai xa anos este é un dos clásicos que sempre se amosa para falar do video CV. Grazas. Sempre me resulta grato visualizalo de novo!.

Genial!!es una herramienta muy util para ciertos colectivos, creo que es la manera de darles más visibilidad y acercarlos a las empresas.

Os comparto un artículo donde se repasan los 15 elementos que recomiendan eliminar del currículum para tener éxito en los proceso de selección.

Estou dacordo coas miñas compañeiras de que este artigo é moi interesante de cara a poder axudar aos nosos orientados a realizar un currículum para que os elementos que se comentan aquí son erros moi habituais que se comenten ao realizar o currículum e ademais pensan que é correcto poñer dita información

Boas recomendacións!moi utiles para quen se inicie nbo mundo laboral

Preparar un Currículum Vitae capaz de atraer la atención de la empresa que oferta un empleo, algo diferente entre los muchos CV que va a recibir, es muy importante si de verdad deseamos tener aspiraciones de conseguir la plaza laboral que se ofrece.

En esta infografía a la que nos acerca Sonia, se recogen algunos de los aspectos que yo también considero esenciales a la hora de elaborar nuestro cv 2.0. Está claro que el objetivo final es el de logar captar la atención del/a seleccionador/a y para ello tenemos que ser ordenados/as y constantes, reparando en que si queremos destacar sobre otras personas, necesitamos dedicar tiempo a nuestro cv 2.0. La presencia en redes sociales (sobre todo en linkedin), conseguir defininir tu propia marca personal, crear una red de contactos, actualizar tu cv o ser original en su diseño, son algunas de las recomendaciones sobre qué hacer para potenciar tu currículum vitae en internet. A trabajar sea dicho y mucha suerte!!!!!

Aquí se muestran 11 errores muy comunes a la hora de redactar el currículum en los que debes evitar caer si quieres que éste tenga éxito

Es interesante saber cuáles son los errores más comunes. Es muy difícil hacer un CV sencillo y completo y no todas las empresas tienen los mismos gustos a la hora de valorar un CV.

Está claro que para atraer a las empresas hay que tener un buen currículum, aunque también debemos evitar cometer errores en su redacción.

"Un currículum exitoso será aquel que cumpla con dos expectativas: la primera es que pueda reflejar con claridad las habilidades del candidato y la segunda es que se adapte a la industria o puesto que estamos buscando. " O artigo trata de puntos moi concretos pero importantes para conseguir un buen cv partindo da premisa inicial.

Estoy de acuerdo con que hay que definir tu objetivo. Debido a la crisis, los demandantes de empleo comienzan a buscar todo tipo de puestos, y se alejan de lo que realmente quieren. Es importante definir tu objetivo. Muchas personas que han tenido dificultades para encontrar un empleo terminan por decir que buscan trabajo "de lo que sea". Esa postura los aleja más de un empleo de lo que creen.

"Los candidatos recién titulados o con poca o nula experiencia laboral deben resaltar en el currículum vitae sus habilidades y su potencial como futuro trabajador" O artigo fainos algunhas suxerencias para a elaboración dese tipo de cv.

Sin gastar dinero Publicado 03/08/2015 12:13:42 CET MADRID, 3 Ago. (EDIZIONES) - Si estás buscando trabajo es fundamental mostrar a las empresas un buen currículum vitae (CV). Pero, ¿cómo sabes qué datos tienes que incluir? ¿cómo comprobar si tu CV está completo? ¿Qué factores incluyen a la hora de que las empresas te llamen?

Eu o da carta de representación digo que Depende: do posto ao que se aspire, da experiencia previa, etc. Se suma, para chegar á entrevista si dende logo. En canto ao curriculo se é posible sinxelo e atractivo , na liña que di Angela.

Diferenciarse es tan importante en los procesos de selección. Por ejemplo ante una selección con 100 candidatos, 100 cartas de presentación (bueno si la adjuntan, claro) y 100 currículums..tener que leer 100 formatos iguales aburre incluso al profesional más preparado (pues en el fondo es una persona) así que, DIFERENCIA tu formato de currículo, tu carta de presentación, etc. HAZLO ATRAYENTE.

El CV Europass es el pasaporte europeo al empleo, Si quieres hacer prácticas, encontrar empleo... en un país de la UE tienes que tener un CV Europass; hay muchos defensores del modelo pero también detractores. ¿Tú qué opinas?

Un currículum en el que se despersonaliza bastante al candidato, lo suficiente como para que no sea de mi gusto personal. También es cierto que es una plantilla estandar para acceder a mercados laborales fuera de nuestro país y claramente necesaria en este momento.

Aunque el Europass permite presentar tus capacidades y cualificaciones personales y profesionales con claridad y eficacia, creo que es un formato muy estándar y denso que no permite la mínima creatividad y diferenciación a la hora de presentar tu CV

Mientras que unos opinan que el currículum anónimo evita la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad, de los candidatos que acceden a un puesto de trabajo, otros piensan que esta técnica es una herramienta limitadora de la libertad a las empresas, ralentizará los procesos de selección y disminuye la productividad de la empresa. No obstante, a pesar de las trabas que puedan surgir el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha firmado un protocolo con 78 empresas para desarrollar un programa profesional basado en la medida del currículum ciego

El curriculum ciego es un CV que retira todo dato que conlleve a una discriminación por razón de sexo, edad o procedencia. Desde mi punto de vista, es perfectamente válido porque ninguna de estos rasgos tienen relación con las capacidades que una empresa tiene que evaluar a la hora de valorar nuestras capacidades para desempeñar un puesto de trabajo. Su empleo en España está en auge, pero para que sea válido como herramienta antidiscriminatoria ha de extenderse su empleo no sólo en mujeres, personas de edad avanzada o extranjeros sino que ha de ser utilizado por toda la sociedad

Buena herramienta para evitar el descarte previo de un CV por cualquier circunstancia que pueda influir en el seleccionador no relacionada con el puesto de trabajo de que se trate y permitir una situación inicial de equidad. La pregunta es ¿cómo evitar estos sesgos en fases sucesivas? No obstante, parece que llega para quedarse.

Currículum Creativo.

No se puede negar que es muy original.

Mediante este vídeo se muestran los dos aspectos clave que debe tener un videocurrículum: atención y originalidad.

Un vídeo breve en el que se recogen algunos consejos para elaborar un vídeo currículum. ¿Añadiríais alguno más?

Unha ferramenta para diferenciarte nun proceso de selección

Considero que é moi importante ter en conta os consellos que nos aporta este vídeo para poder realizar un bo videocurrículum

Si piensas que un currículum es la llave de un empleo en la búsqueda de nuevos proyectos, sencillamente, estás muy equivocado.

Me ha llamado la atención lo que comenta casi al inicio sobre que ya "no se lleva" el currículum para lograr un puesto de trabajo de un nivel medio-alto. Comenta que para los procesos de selección se debe de buscar una buena carta de presentación. Lo define como un primer anzuelo para lograr el ansiado pase a la fase de la entrevista. La moda que parece seguir vigente es la de "ser uno mismo". Prudencia y comportamientos sin estridencias es la recomendación que se extrae.

Esta claro que debemos ser nosotros mismos ante una entrevista de trabajo sin esperar la interpretación del responsable de reclutamiento. Dar una imagen diferente a la que realmente tienes o adoptar comportamientos que no te son propios a tu persona de nada sirve porque generas una imagen que más tarde no podrás mantener. Obviamente siempre debes recordar que por muy "tú" que seas estas ante un posible empleo y guardar las formas y ser coherente con lo que estás haciendo siempre debe estar presente.

Interesante artículo con las pautas para redactar un buen curriculum

Las personas en búsqueda activa de empleo cada vez deben hacer su curriculum vitae más personalizado, para poder diferenciarse de la gran cantidad de ellos que reciben los departamentos de personal.

El currículum ganador es aquel que marca la diferencia de los demás, por ello es interesante tener en cuenta todas estas recomendaciones.

Muchos son los errores que cometemos a la hora de elaborar nuestra mayor carta de presentación en la búsqueda de trabajo: el currículum. Para ayudarnos en la confección y redacción del mismo, Hudson , compañía de solución de talento, ha confeccionado una guía con 20 consejos básicos para mejorarlo de manera rápida.

Estoy totalmente de acuerdo contigo Arantxa, a mi esos puntos tambien me parecen necesarios.

Considero que la dirección y la edad debemos reflejarlas si suman puntos a nuestro favor y que las podemos suprimir si pueden suponer que nos descarten de forma automática sin siquiera leer nuestro currilcum. En cuanto a la fotografía, creo que es una decisión totalmente personal.