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Esta herramienta puede ser un buen recurso para analizar los puntos fuertes y los puntos débiles en relación a competencias digitales, y ayuda a establecer un plan de formación adaptado a las necesidades particulares de cada empresa, por lo que la veo bastante útil.

Interesante artículo para poder ejercer la orientación laboral, al conocer los perfiles digitales más buscados podremos orientar en formación específica para nuestros/as orientados/as.

Cada vez más, las empresas requieren profesionales especializados en Big Data. Este perfil, requiere unas capacidades y conocimientos específicos, habilidades técnicas y analíticas. Pero, a mayores, necesitan poseer competencias en liderazgo, gestión, planificación, capacidad para resolver conflictos, orientación hacia el mercado, sensibilidad con las necesidades del negocio, entre otras.

La industria 4.0 supondrá la supresión de puestos actuales, pero generará grandes oportunidades al demandarse nuevos perfiles especializados

La industria 4.0 va a requerir de una evolución en los procesos de producción y en los puestos de trabajo tal y como los conocemos hoy en día, evolucionando hacia los perfiles laborales también 4.0

La industria 4.0 conlleva un cambio de paradigma. Esta cuarta revolución industrial plantea temor, como cada una de las anteriores revoluciones industriales por el miedo a que traiga consigo efectos perjudiciales o negativos. Con el paso del tiempo, hemos comprobado que con las anteriores revoluciones industriales, los distintos países han crecido económicamente y mejorado su nivel de bienestar. La pregunta es, por tanto, ¿por qué ahora habría de ser distinto? Conocer hacia donde vamos, nos permitirá adaptarnos mejor a las nuevas situaciones

Coincido con Manuela, se trata de un cambio de paradigma, hay que dejar de mirarla como ese movimiento " que hará que desaparezcan miles de empleos" y verlo como un simple cambio que trae consigo múltiples ventajas, tanto para los trabajadores, en materia de mejoras en las condiciones de trabajo, como para los consumidores, en materia de mejora en la satisfacción de sus necesidades.

Guste o no, la realidad es que estamos ante una revolución industrial... la desaparición de forma de trabajo convencionales y la implementación de los nuevos. O te adptas o te quedas atrás... todas las nuevas tecnologías han llegado para quedarse, el papel del Orientador Laboral se vuelve fundamental para la adaptación de los usuarios a estos nuevos tiempos.

La adaptación a aquello que el mercado laboral demanda es fundamental para favorecer la empleabilidad de todo candidato. Debemos estar en una constante puesta a punto para mantener y aumentar nuestro valor como trabajadores. Así la formación contínua es relevante en nuestro quehacer diario.

¡Qué bueno! me parece super útil para poder demostrar objetivamente el nivel de conocimiento y manejo en competencias digitales. Con esta herramienta podemos eliminar de nuestro CV el famoso "nivel medio", y sustituirlo por una acreditación. Muchas gracias por tu aportación, Sonia!

Nos tempos que corren é fundamental estar ao dia en canto a competencias dixitais xa o estamos vendo, son imprescindibles ata para a búsqueda de emprego, como diríamos en outros tempos "renovarse o morir"

Estou dacordo coas miñas compañeiras en que cada vez é mais necesario manexar as competencias dixitais xa que hoxe en día está todo enfocado cara ahí e nun futuro terán cada vez mais presencia

Nesta era dixital que estamos a vivir, pareceme imprescindible ter estas competencias, hai que ir reciclándose e adaptándose os novos recursos