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Publicacións da Consellería de Traballo e Benestar sobre o mercado de traballo, as cualificacións, sectores, etc

Interesante página del Instituto Galego das Cualificacións en el que se recopilan diferentes estudios del mercado laboral. Encontramos distintas clasificaciones como informes territoriales, sectoriales, por colectivos (mujer, juventud, personas extranjeras...), salidas profesionales / filones de empleo, formación o estudios de necesidades formativas de cualificaciones profesionales. Algunos estudios recogen datos generales de toda Galicia, por provincias o incluso por comarcas lo que nos permite acercarnos a la realidad más próxima a nuestro territorio.

Coñecer e estudar este tipo de publicacións é un deber dos/as profesionais da orientación. Opino que son moi utilies e que é un bo camiño se se fai con profesionalidade e seriedade

Este programa está dirigido a 400 mujeres gallegas, o con centro de trabajo en Galicia, con algún cargo directivo y experiencia profesional o empresarias en activo, como autónomas o que desarrollen responsabilidades de gerencia en una pequeña o mediana empresa, o recién tituladas universitarias o en FP, con perfil de alta cualificación, que deseen acceder a puestos intermedios en las empresas, orientar su trayectoria profesional o poner en marcha su propio proyecto. ¿Qué os parece?

Qué boa iniciativa para as mulleres! que casi sempre están en segundo plano por diferentes motivos! unha lástima que só incluía a aquelas que contei con un perfil de alta cualificación

Todas estas iniciativas farán que as mulleres aporten a súa visión nas direccións e lideratos, retornará na brecha salarial e dará exemplo a outras mulleres que pasarán da zona de medo á zona de aprendizaxe.

"RESOLUCIÓN do 27 de febreiro de 2017, da Dirección Xeral de Orientación e Promoción Laboral, pola que se convocan probas de avaliación en competencias clave para acceder aos certificados de profesionalidade de nivel 2 e 3 de cualificación."

Las competencias clave es la solución para que las personas sin estudios puedan acceder a los certificados de profesionalidad de una manera más rápida y más sencilla.

Es necesaria la adquisición de las competencias clave por parte de la ciudadanía para lograr que los individuos alcancen su desarrollo personal, social y profesional que se ajuste a las demandas de un mundo globalizado y haga posible el desarrollo económico, vinculado al conocimiento. El concepto de competencia se relaciona con el "saber hacer" aplicado a una diversidad de contextos académicos, sociales y profesionales.

Un nuevo modelo de análisis anticipa que los trabajadores de alta cualificación afrontarán los mismos retos que los empleos productivos.

Programa para a mellora do emprego e o medio ambiente. O seu obxectivo é a creación de emprego, aumentar as competencias e a cualificación dos traballadores e apoiar a creación e consolidación de empresas de economía verde e azul. Destinatarios: persoas traballadoras desempregadas ou ocupadas por conta propia ou allea. Prazo aberto ata o 15/12/2020, ás 14.00 horas

Páxina moi interesante para usuarios/as interesados en engadir o valor verde á sua actividade

Na miña entidade estamos a traballar nun programa de emprego parte empleaverde. É unha iniciativa moi chula!

Expertos en recursos humanos de Dulcesol, Cafemax Delikia, y otras iniciativas emprendedoras, compartieron interesantes informaciones para la búsqueda de empleo exitosa. Aquí van varias recomendaciones: La presencia en Linkedin cada vez es más importante para ser visible como candidato/a a una empresa, también para puestos de trabajo de menor cualificación.

Lo que me ha aportado el artículo ha sido otra página a la que poder seguir el twitter y estar al día de sus publicaciones. Gracias a las aportaciones de otros compañeros y a lo que hemos aprendido sobre el manejo de redes sociales hemos aprendido a buscar información, recursos,materiales y poder estar más al día.

"La responsabilidad de buscar empleo es personal e intransferible tanto como la de mantenerlo una vez que lo consigues" esta es una de las frases con las que suelo iniciar los cursos de técnicas activas de búsqueda de empleo o las entrevistas de acogida de orientación laboral. Seguro que a más de una nos han dicho frases como "no me das encontrado trabajo", "estoy anotado en muchas oficinas de empleo y no me dais llamado nunca"... En este artículo también se habla de ello.

Europa genera cada trimestre alrededor de dos millones de vacantes laborales, la mayoría para trabajadores de alta cualificación.Médicos, enfermeros y cuidadores personales son los perfiles más demandados en la UE, pero hay diferencias: en Suecia se buscan monitores deportivos, en Eslovenia, camioneros, y en Hungría... religiosos.

Cada vez más jóvenes se marchan de España debido a la alta tasa de paro que tenemos en España, saben que Europa ofrece interesantes oportunidades de empleo.

Lo ponen en marcha la patronal del gran consumo (Aecoc) y la Escuela de Organización Industrial (EOI). Arranca en noviembre y consta de 200 horas lectivas distribuidas en un total de 8 semanas, además de tutorías individuales. El paro juvenil se sitúa por encima del 40% entre los menores de 25 años en España, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

La tasa de paro juvenil en nuestro país es extremadamente alta, muy por encima de la media Europea. Todas las mediadas para la inserción de los jóvenes son bienvenidas.

Cualquier colaboración entre entidades es bienvenida en el área de la mejora de la cualificación profesional, pero estaría bien que este tipo de actividades no se iniciasen siempre en las grandes ciudades. Algún acuerdo que beneficie a personas del ámbito rural?

La consultora Randstad calcula que en el segundo trimestre del año cerca de 2,8 millones de empleados en España estaban tanteando el mercado laboral en busca de un nuevo puesto de trabajo, esto es, el 15,5% de la población ocupada. Se trata de la tercera cifra más elevada de Europa y la sexta del ranking internacional.

Buena pregunta Cristina, la verdad es que hoy en día parece que sólo podemos acceder a empleo temporales y de baja o media cualificación, del sector servicios o del turismo, parece que aún no queremos ver que podemos ser "algo más", con más proyección profesional o personal. Estamos más activos buscando un empleo?? O intentando ampliar nuestras posibilidades de mejora de empleo, de sus condiciones y de nuestras expectativas profesionales??

Estoy de acuerdo con la argumentación que señala Sonia, las condiciones laborales de los empleos de nuestro páis son cada vez más precarios, tanto en lo que respecto a la remuneración como a la temporalidad. En este contexto parece lógico pensar que las personas ocupadas estén dispuestas a cambiar de empleo o buscar otras alternativas más acordes con su formación, competencias y experiencia laboral.

Turijobs, el portal de empleo en Turismo y Hostelería, registra una subida generalizada del 22% de las ofertas de empleo durante los meses de verano (junio, julio y agosto) respecto a los mismos meses del año anterior, subrayando el fuerte incremento en un 67% de ofertas de empleo para trabajar en el extranjero.

Este post viene a refrendar que el turismo es uno de los motores de la economía española en la actualidad, de ahí que se estén generando puestos de trabajo en el sector. El mes de agosto, mes turístico por excelencia se posiciona como uno de los más fuertes con una subida en el número de ofertas del 51 %, tal como nos destaca Cristina en su comentario. Parece, además, que estamos ante ofertas de trabajo que requieren una cualificación ya que el 31% de los procesos requerían candidatos cursando o con estudios universitarios, frente a un 9% que no requería formación para inscribirse. La mala noticia es que probablemente estemos ante puestos de tipo estacional y, con la llegada del frío muchas de las personas que consiguieron un trabajo en los meses veraniegos pasen a engrosar de nuevo las listas de los servicios públicos de empleo de las distintas comunidades autónomas.

Como siempre el turismo remonta las cifras de contratación a lo largo del verano, pero como todos sabemos se trata de un empleo estacional que pasada la época estival volverá a desaparecer. Falta trabajo estable, en condiciones dignas, que no te obligue a pensar a corto plazo

El Instituto es un órgano público dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra y adscrito a la Dirección General de Enseñanzas Escolares y Profesionales. Tiene, entre otros, el cometido de apoyar técnicamente el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones en Navarra y los acuerdos del Consejo Navarro de la Formación Profesional.

Todo lo referente a las competencias lo encontramos es este órgano del ministerio. Asumen las tareas de observar las cualificaciones y su evolución, su determinación, su acreditación, el desarrollo de la integración de las cualificaciones profesionales y sobre todo el seguimento y evaluación del Programa Nacional de Formación Profesional.

Página del Ministerio de Educación, Cultural y Deporte donde se recogen las definición de competencias profesionales, cualificación, etc...así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo.

Excelente recurso que analiza la diversidad de cuestiones que se pueden plantear aquellas personas que acuden a los servicios de orientación laboral así como a los propios trabajadores del sector.

Imprescindible si no queremos ahogarnos en el "mar de términos" : competencias, certificaciones, INCUAL, CNO, CNAE...Todas las preguntas que siempre te has hecho y más, las podrás encontrar en este enlace.

Área dentro da estrutura do Instituto Nacional das Cualificacións que proporciona información sobre a evolución da demanda e o oferta das profesións, ocupacións e perfis no mercado de traballo. Desde esta páxina, no punto 6 está a Red de Observatorios do Mercado de traballo (observatorios das CCAA).

Proporciona información sobre la evolución de la demanda y oferta de las profesiones, ocupaciones y perfiles en el mercado de trabajo.

Completo artigo onde se recollen as competencias que debe ter todo orientador laboral.

La incorporación al mercado laboral es muy complicada en nuestros días. Más aún para personas con escasa cualificación, que carecen de redes sociales o para aquellas personas a las que les falta información o que desconocen cómo acceder a ella.

Las competencias del orientador laboral son un conjunto articulado y dinámico de conocimientos, habilidades, actitudes y valores.

¿Qué les pongo en sus currículos cuando no terminaron 8º EGB? o cuando no terminaron 6º EGB? o no terminaron 3º ESO?

Muy interesante. Yo también lo voy a usar y recomendar. Sí que es verdad que con tanta reforma surgen un montón de dudas de si tienen la Educación Obligatoria, la formación académica necesaria para poder acceder a los niveles 2-3 de certificados de profesionalidad o, para acceder a Formación profesional.

Acerto total. Tod@s tiñamos a nosa taboa de equivalencias, pero cos cambios, e coas multiples excepcións sempre tiñas que andar correxindo e chamando. Unha información clara e necesaria

"¿Y si tu mujer luego se te quiere largar y se lleva las vacas, qué? ¡Te vas a quedar sin nada!". Los colegas del marido de Begoña Liñares le hacían, socarrones, comentarios como estos cuando se enteraron de que esta familia de ganaderos de A Coruña se había acogido a la ley de titularidad compartida de explotaciones agrarias.

Los sectores de la agricultura y el de mar en Galicia son culturalmente machista. En el sector marítimo pocos son los patrones que dejan embarcar a una mujer como marinera de cubierta aunque tenga la formación básica, la competencia marinera, tarjeta de enrole y capacidades personales, claro. Alegan que el resto de compañeros no querrán, que las mujeres traen maña suerte....sólo hay que bucear en el refranero español para percatarse de que discriminación basada en estereotipos es algo cultural.

Totalmente de acuerdo con los comentarios que han hecho mis compañeras Lola y Conchi. Efectivamente tanto el sector agrario como el marítimo están profundamente masculinizados y más que leyes hace falta cambio de cultura y mentalidad...concienciación vaya...formación en igualdad desde pequeños.

Buen artículo-guía.

Con 45 o más años, tienes más experiencia y conocimiento sobre ti mismo que otros candidatos, la gran mayoría de los que han perdido el empleo con más de 40 han empezado en trabajos que nada tienen que ver con lo que han terminado haciendo en su vida profesional. Eso hará que nos vean como más flexible y polivalente.

Como bien dicen mis compañeras, hay que saber aprovechar las ventajas que nos ofrece la experiencia y el conocimiento que adquirimos con la edad, y saber vendernos ante cualquier oferta de trabajo.

"No podemos decir que hemos salido de la crisis con un 10% de paro en la UE. Menos aún en los países en los que el desempleo ronda el 20%".

Luxemburgo, Suecia, Finlandia y Noruega son los países en los que las habilidades para el uso de las herramientas digitales son mayores.España se encuentra por debajo de la media de la Unión Europea. Una vez más se pone de manifiesto la importancia de un sólido sistema eduativo como base para el desarrollo de la sociedad y el impulso del empleo.

El futuro de nuestro país se basa en la cualificación de los futuros profesionales, tanto a nivel profesional, como en áreas transversales. Un 46% de personas con déficit en habilidades digitales es un dato que debería dar a las administraciones públicas algo en qué pensar. Actualmente, gran parte de las opciones de encontrar un empleo están en un medio en el cual el 46% de la población no domina o conoce.

Artigo de opinión sobre a opacidade dos portais de emprego.

Formación Profesional Dual, la capacidad de autotransformarse y poder estudiar y trabajar a la vez. Una opción con previsiblemente mucho futuro.

La participación activa de las empresas en la formación tiene un efecto positivo en la inserción laboral de los jóvenes. Los estudiantes mejoran su proceso de aprendizaje ya que se forman en un entorno real de trabajo y además, tienen una mayor probabilidad de continuar trabajando en la misma empresa.

En otros países esta práctica es mucho más habitual, incluso la formación unversitaria va por este camino. Es la mejor manera de aprender.