Group items tagged

La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail publie une étude intitulée "Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d'emploi ?". Ce travail apporte un éclairage très évocateur sur les raisons des difficultés de ce secteur, notamment en termes de recrutement et d'attractivité professionnelle.

Comprendre leur rapport au travail permet d'éclairer les trajectoires professionnelles des cadres : Cette étude a pour objectif principal d'appréhender la façon dont les cadres perçoivent leur travail aujourd'hui et le lien entre cette perception et leur propension à la mobilité professionnelle.

Alors que le rapport Villani, qui vise à "donner un sens à l'intelligence artificielle", est rendu ce soir au gouvernement, France Stratégie esquisse l'impact qu'aurait l'IA dans la transformation du monde du travail. En prenant exemple sur trois secteurs (banque de détail, santé et transports), le rapport veut montrer que si l'IA peut permettre de travailler mieux et plus efficacement, elle peut aussi, dans certains cas, s'avérer néfaste pour les collaborateurs.

"Etre quinqua ? Le bonheur, promettent les magazines. Mais sur le marché du travail, c'est parfois la grande désillusion pour les salariés rangés dans la case "senior" alors même qu'on débat de l'idée de travailler plus longtemps en France. Dans les statistiques de Pôle emploi, un chômeur est considéré comme un "senior" à compter de 50 ans."

Les attentes des salariés et des dirigeants semblent en effet alignées en matière de modalités de travail, souligne une étude d'Adecco, réalisée en pleine pandémie. A condition que les managers apprennent à faire confiance à leurs équipes, l'alternance entre le télétravail et les temps de collaboration en entreprise pourrait s'imposer comme une nouvelle forme d'organisation.

"Créé il y a maintenant 8 ans, le réseau des documentalistes en santé au travail (RIST) s'attache à faire connaître ce métier et à oeuvrer pour sa reconnaissance officielle."

"On s'y emploie", c'est tous les dimanches un gros plan sur le monde du travail, avec une personnalité qui l'éclaire. Aujourd'hui on mesure les conséquences de l'ubérisation de l'économie sur le monde du travail avec Denis Jacquet qui vient de publier un ouvrage sur la question.

"Travailler dans l'événementiel recouvre des métiers différents que l'on soit chargé de la production, la communication ou la logistique. Certaines qualités sont indispensables comme la résistance au stress, avoir un bon relationnel et être rigoureux."

"L'organisation d'événements attire de nombreux jeunes diplômés. Mais pour travailler dans l'événementiel, les candidats sont plus nombreux que les postes. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté, n'hésitez pas à réaliser des stages dans le secteur de l'événementiel, à participer à des projets associatifs ou à faire du bénévolat."

D'après cette étude internationale sur la satisfaction des employés par rapport à l'ambiance et l'environnement de travail, les Français sont incontestablement les plus mécontents. Ils sont ainsi 43% à se plaindre de leur environnement de travail, loin devant les personnes des autres pays qui se disent plutôt satisfaites en moyenne.

Réalisation d'une évaluation des effets de la réingénierie de 10 diplômes de travail social (Deass, Decesf, Deeje, Dees, Deets, Deme, Demf, Deis, Caféruis, Cafdes). Plusieurs centaines d'acteurs ont contribué à la documentation des effets de la réingénierie sur l'évaluation des compétences des diplômés, sur les modalités de la certification et sur l'organisation des formations.

Durant 2 ans, une expérimentation relative aux "actions de formation en situation de travail" (Afest) a été menée. Quel bilan peut-on en tirer ? Quelles perspectives sont envisagées ? La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact viennent de publier le rapport final et la synthèse de l'expérimentation relative aux Afest, Actions de formation en situation de travail. Il fait la synthèse de 21 projets expérimentaux conduits par 13 Opca volontaires.

Les bibliothécaires, les archivistes et les documentalistes sont-ils bien payés ? Bénéficient-ils d'avantages ? Leurs conditions de travail sont-elles sécurisantes ou plutôt précaires ? Clémence Jost, journaliste chez Archimag, présente les chiffres de la grande enquête menée par la rédaction du magazine auprès de plusieurs centaines de professionnels - bibliothécaires, archivistes, et documentalistes -, et ce afin d'avoir une idée précise de leur rémunération et de leurs modalités de travail. Alors, les métiers de l'information-documentation sont-ils rémunérateurs ou peu gratifiants ? Devenir bibliothécaire, archiviste ou documentaliste est-il une bonne option ? Les résultats de cette grande enquête ont été publiés dans le guide pratique n°64 "Métiers de l'infodoc : boostez vos compétences" que vient de publier Archimag. Véritable mine de renseignements pour tous les étudiants et les professionnels de l'information sur l'état du marché de l'emploi, il informe sur les métiers dans ce domaine, sur les formations qui y préparent et sur les meilleures façons de booster sa carrière.

Selon une étude conduite par Randstad sur le sens du travail publiée fin avril 2019, un Français sur cinq (18 %) a le sentiment d'occuper un "bullshit job". Interrogés sur les concessions qu'ils seraient prêts à envisager, ils plébiscitent avant tout la formation et la reconversion professionnelle (48 %). Bémol : ces derniers ne sont pas prêts à sacrifier leur sécurité de l'emploi, c'est-à-dire leur CDI, ni leur salaire afin de redonner du sens à leur mission. Pour près du quart des répondants, "le salut passe par le lancement de sa propre activité".

À l'heure d'Uber, Airbnb et autres Deliveroo où les services s'instantanéisent, et où l'offre et la demande s'accordent en temps réel, les débats font rages. Mais ces transformations de nos habitudes de travail sont elles si nouvelles que cela ? Sont-elles amenées à se propager davantage, à se pérenniser, révolutionnant ainsi complètement les façons de travailler jusqu'à rendre obsolète notre modèle de salariat « habituel » ?

"En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite."

Aujourd'hui, le micro-travail est accessible en France à travers de dizaines de plateformes numériques où des milliers de personnes réalisent chaque jour des micro-tâches payées très faiblement. Le rapport "Le Micro-travail en France" se penche sur les caractéristique socio-démographiques de cette population invisible qui contribue au développement des intelligences artificielles.

"Année après année, le nombre de candidats au palmarès des «entreprises où il fait bon travailler» ne cesse d'augmenter. Elles étaient 127 entreprises à tenter leur chance en 2011, 146 en 2012 et 158 cette année. Au final, 49 ont été récompensées et figurent dans la liste établie par Great Place to Work. "

"Un nouvel outil « Mon marché du travail » est disponible sur l'espace personnel des demandeurs d'emploi et candidats, sur le site pole-emploi.fr."

"La coiffure free-lance est un phénomène qui se développe et séduit de plus en plus de gérants de salons de coiffure, en raison notamment des avantages financiers liés à ce système. Les coiffeurs travaillant en free-lance apprécient de pouvoir pratiquer des activités variées (coiffure en salon, shows artistiques, travail à domicile, pour le cinéma...) Différents modèles économiques existent, le contrat lié avec les employeurs du coiffeur free-lance devant préciser les contreparties financières, les services et accessoires mis à la disposition de l'indépendant."