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Les femmes de plus de 45 ans peinent, plus que les autres demandeurs d'emploi, à retrouver un poste. Pourtant, elles maîtrisent tous les codes et les exigences de leur métier. Paralysées par la double peine (être senior et être femme), quelle place pour les femmes après 45 ans dans l'entreprise ? Eléments de réponses avec Stéphanie Lecerf, directrice des ressources humaines France du cabinet Michael Page et présidente de l'association A compétence égale.

« Avec ce nouveau guide nous voulions une approche transversale de la place des femmes dans les secteurs qui recrutent » explique Florence Devenne, directrice veille et ressource au CIDJ. Dans quels secteurs les femmes sont les plus représentées ? Pour quel type de postes ? Quels sont les métiers qui cherchent à recruter davantage de femmes ?

Le Conseil économique social et environnemental publie un rapport sur "Les femmes éloignées du marché de l'emploi". Au chapitre III "Des pistes pour favoriser l'égalité des chances et garantir la liberté de choix", le Conseil économique, social et environnemental, préconise de faciliter l'accès des femmes les moins qualifiées à la formation continue et/ou à la VAE et rendre visibles leurs compétences.

Les principaux résultats font notamment apparaître un taux de recrutement légèrement plus important pour les entreprises de moins de 5 salariés. Les femmes et les hommes ne sont pas recrutés pour les mêmes métiers : 57 % des hommes recrutés le sont pour des métiers de la maintenance contre 2 % chez les femmes recrutées ; 61 % des femmes recrutées le sont pour des métiers administratifs. L'apprentissage est le dispositif de formation le plus utilisé.

"En lien avec  la réforme statutaire des sages-femmes des hôpitaux, un travail a été conduit au plan national pour établir un référentiel d'activités et de compétences des sages-femmes coordinatrices dans les établissements publics de santé. Il traduit notamment l'évolution du modèle d'encadrement vers une coordination fonctionnelle."

Pour une femme, exercer un métier traditionnellement masculin, c'est prendre le risque de se heurter à des résistances. Si des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle sont parfois signés, ils ne suffisent pas à protéger les femmes du sexisme. En pratique, faire ses preuves ne suffit pas.

Longtemps cantonnées à la caisse enregistreuse, les femmes mettent de plus en plus la main à la pâte dans les boulangeries françaises. Le métier attire particulièrement les femmes en reconversion.

Le Modérateur : Bonjour et bienvenue sur ce nouveau tchat de l'Onisep. Aujourd'hui, le sujet est la place des femmes sur les chantiers dans le BTP. Pour en parler, nous accueillons deux jeunes femmes qui interviennent sur le chantier du Grand Paris Express. Houda Dada est cheffe de projet secteur de la ligne 16 pour la Société du Grand Paris et Léna Le Bars, ingénieure matériel tunnel pour Eiffage.

"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

"S'il est souvent question des inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, les données sont moins nombreuses en matière de formation professionnelle continue. Une étude de la Dares publiée le 28 juillet 2020 met en évidence que, dans ce domaine aussi, des disparités existent au détriment des femmes. Les écarts sont particulièrement importants chez les non-diplômés, les employés et les ouvriers."

"Alors que les femmes ont su s'imposer dans tous les métiers de l'industrie, l'enjeu porte aujourd'hui sur la gestion de leur évolution professionnelle. "

"Dans une étude publiée le 5 octobre, la Dares retrace l'évolution des caractéristiques des emplois à bas salaires entre 1995 et 2011. Il en ressort que la majorité de ces emplois sont à temps partiel, peu qualifiés, et occupés le plus souvent par des femmes et des jeunes de 16 à 30 ans."

"Le profil-type : une parisienne Bac+5 de 28 ans. Le community manager est une jeune femme parisienne de 28 ans. Ce métier est majoritairement occupé par des femmes (59%). L'âge médian est inférieur de deux ans à l'âge médian des professionnels du numérique. Près de 42% des community managers travaillent en Île-de-France, 10% en région Auvergne, Rhône-Alpes et 8% en Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes."

Le bilan 2015 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 10 salariés, dûe en grande partie aux auto-entrepreneurs. Sur 17 062 entreprises créées en 2015, 5 536 ont le statut d'auto-entrepreneur (données INSEE). Le nombre d'entreprises est estimé à 139 602 en 2015 et le nombre d'emplois salariés s'élève à 399 500. 86,4 % des entreprises de la branche des services de l'automobile sont des petites entreprises artisanales. La part des femmes dans la branche est presque deux fois plus faible que l'ensemble du secteur du commerce où 52 % des salariés sont des femmes. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés (personnes invalides capables d'exercer une activité rémunérée) s'élève à 0,7 % pour l'ensemble de la branche. La rentrée scolaire 2015 se caractérise par une augmentation des effectifs en apprentissage (+ 2,8 %). La formation continue concerne près de 65 500 salariés.

Infirmière pour les femmes, pompier pour les hommes: les clichés de l'école maternelle sont bien réels en France où la "ségrégation professionnelle" persiste largement, selon une étude du ministère du Travail (Dares) publiée le 13 décembre 2013. Pour que les métiers soient répartis équitablement entre les sexes, "il faudrait qu'au minimum 52%" des femmes (ou des hommes) changent d'activité, souligne cette enquête qui se fonde sur des données de 2011."

"À la rentrée, le diplôme d'État de sage-femme achève de faire peau neuve. Une refonte des 4e et 5e années qui s'accompagne de la reconnaissance au grade de master, niveau bac +5."

Les formations d'infirmiers-anesthésistes, sages-femmes et orthophonistes pourront désormais bénéficier du grade de master, le décret est paru mercredi au Journal officiel.

En manque de femmes dans leurs effectifs, certaines entreprises cherchent à les attirer. Elles ajustent leurs processus de recrutement, promettent un meilleur équilibre vie pro-vie perso ou vont carrément les chercher… à l'école.

Quand une profession manque de bras, ça peut être une bonne opportunité pour les femmes. Aujourd'hui, on voit ainsi plusieurs métiers se féminiser : soudeur, tourneur-fraiseur, cariste... France 2 est allée à la rencontre de ces femmes licenciées qui ont décidé de sauter le pas pour s'assurer un emploi durable.

Une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin, comme mécanicien automobile, a 22% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretien d'embauche, selon un "testing" rendu public lundi. Cette inégalité des chances atteint même 35% pour un poste de chauffeur-livreur, selon cette étude réalisée après de 451 employeurs d'Île-de-France avec le concours de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne.