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"Le système de certification professionnelle poursuit son évolution à grands pas. La loi du 5 mars 2014 l'a largement impacté dans la mesure où le financement de la formation professionnelle est étroitement lié à l'acquisition d'une certification professionnelle (diplômes,titres et CQP), d'une certification recensée à l'inventaire ou d'un bloc de compétences. George  ASSERAF, Président de la Commission Nationale de la Certification professionnelle (CNCP) est interviewé par Saïma KADRI, Directrice d'EssKa Consultants, pour nous livrer son point de vue sur les évolutions en cours."

La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l'appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. L'objectif : simplifier le processus d'enregistrement des certifications correspondantes à ces métiers pour s'adapter au mieux aux évolutions du monde du travail.

La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d'une procédure simplifiée d'enregistrement au RNCP Répertoire national des certifications professionnelles . Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.

"Ce document présente les principaux acteurs du marché, les enjeux et les évolutions marquantes ainsi que des fiches-métiers regroupées en trois familles : les métiers du sanitaire, du social et médico-social et les métiers transversaux. Chacune décrit les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences...). Figurent également dans le document une cartographie des métiers par famille, par public et selon l'expérience."

Les métiers liés à la chaîne alimentaire, accessibles avec ou sans diplômes, souffrent d'un déficit d'image alors même qu'ils sont "en tension" et qu'ils peuvent permettre des évolutions de carrière intéressantes, jusqu'à la création ou la reprise d'entreprise. Certains de ces métiers en évolution requièrent de nouvelles compétences. Petit tour d'horizon des métiers de la chaîne alimentaire.

La mise en place de prestations de conseil en évolution professionnelle suppose de former les conseillers chargés d'accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur stratégie professionnelle. Les compétences à acquérir sont multiples, notamment pour soutenir dans toutes les phases d'élaboration de leurs projets des publics très différents. Il faut aussi connaître les ressources en débouchés d'emplois d'un territoire, la carte de son offre en formation… Si le développement de ce nouveau service se fera sous l'égide du service public régional de l'orientation, ce dernier s'appuiera notamment sur le Carif-Oref pour la photographie des besoins et ressources en formation et emploi d'un territoire. Des données qui permettront de former les conseillers en évolution professionnelle.

En France, les industries chimiques se caractérisent par une grande diversité d'activités. Elles sont à l'origine de beaucoup de produits du quotidien : lessive, dentifrice, parfum, huile, encre, peinture... Elles répondent aux besoins des consommateurs ainsi qu'à ceux d'autres industries. Depuis quelques années, la filière fait face à des défis liés à l'environnement, aux évolutions de la réglementation et au contexte économique. Cela engendre une évolution des métiers et une réorganisation des entreprises. Par ailleurs, ce contexte offre aussi des opportunités pour améliorer les procédés. Devant ces changements, les industriels participent activement à la création et à l'actualisation des diplômes professionnels. Pour compléter ce tour d'horizon de l'industrie chimique, nous vous indiquons une sitographie sectorielle qui met en lumière quatre régions : Aquitaine, Hauts-de-France, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) devient essentiel pour faire face aux transformations des métiers et aux évolutions du marché de l'emploi.

"Il y a (un peu) plus d'une décennie, naissait l'iPhone, le premier téléphone portable de la marque à la pomme, qui allait faire du smartphone la norme, un peu partout sur la planète. Aujourd'hui, plus personne ou presque n'imaginerait se passer de cet outil. Surtout, avec lui, ce sont de nouveaux métiers qui ont émergé : eh oui, il faut du monde pour développer les applis et faire tourner les services accessibles d'une simple pression du doigt sur nos écrans tactiles. Mais les nouvelles tâches, les nouveaux besoins ne se limitent évidemment pas au numérique. Dans ce diaporama, Capital a recensé 10 métiers qui émergent, que ce soit parce qu'ils sont le fruit d'une évolution législative, d'une évolution des usages, ou encore de la structuration d'un secteur, comme l'intelligence artificielle."

"Seul un tiers des cadres anticipe une évolution professionnelle positive dans les années à venir, tandis qu'un sur deux parie sur une stagnation et 13 % sur une évolution négative, selon la dernière édition du baromètre Viavoice pour l'Ugict-CGT et Secafi publiée en exclusivité par « Les Echos ». Les cadres font plus confiance aux syndicats qu'à leur direction ou aux pouvoirs publics pour les défendre."

Les métiers dits « émergents » apparaissent suite à des innovations technologiques ou à l'invention de nouveaux usages. Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.

En 2015, Technologia (cabinet spécialiste de la prévention des risques liés au travail) a voulu savoir ce qui avait changé dans les métiers du journalisme durant ces cinq années : numérique, polyvalence et multi-compétence, carences managériales, évolutions non concertées…

C'est parti ! Après une phase pilote conduite de mars à juin 2016 et un déploiement expérimental en Bourgogne, PACA et Rhône-Alpes durant l'été, la communauté digitale de métier pour les conseillers en évolution professionnelle (ComCEP) est désormais ouverte à l'ensemble des régions depuis le 1er octobre 2016.

Tribune : « Des classes préparatoires aux Masters des Grandes Écoles, une filière performante et en évolution »

"Phénomène de mode ou évolution technologique profonde ? Le Big Data est devenu en quelques mois une préoccupation majeure dans de nombreuses entreprises. Face à la profusion de données numériques produites à travers le monde, les besoins en compétences sont nombreux. Ils concernent la gestion de ces données, mais aussi l'analyse et la communication de ces informations. Autant de fonctions qui devraient largement recruter."

Phénomène de mode ou évolution technologique profonde ? Le Big Data est devenu en quelques mois une préoccupation majeure dans de nombreuses entreprises. Face à la profusion de données numériques produites à travers le monde, les besoins en compétences sont nombreux. Ils concernent la gestion de ces données, mais aussi l'analyse et la communication de ces informations. Autant de fonctions qui devraient largement recruter.

Cette journée est dédiée aux professionnels de l'emploi, de la formation, et de l'insertion, qui souhaitent s'informer sur les métiers du bâtiment en évolution.

Son objectif : Toute personne (jeune, salarié, demandeur d'emploi) pourra bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, quel que soit son statut. Il doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle : "

"Pour faciliter son déploiement et l'inscrire durablement dans les pratiques, un guide national « repères pour le conseil en évolution professionnelle» vient d'être mis en ligne par la DGEFP."

"La branche professionnelle des Entreprises de Services à la Personne a rendu publique, en juin 2018, une étude sur l'impact des évolutions réglementaires sur la branche, réalisé via l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, accompagné par AGEFOS PME. Entre 2015 et 2016, le nombre de salariés du secteur a augmenté de 4,5%. Les prévisions pour les 5 prochaines années annoncent une hausse moyenne annuelle de chiffre d'affaires de 7%, soit de nombreux emplois à créer. Le secteur des entreprises de services à la personne doit faire face à une demande accrue de la part des usagers en matière d'entretien de la maison, de garde d'enfants, ou encore d'assistance aux personnes âgées."

Avec le conseil en évolution professionnelle (CEP), il ne s'agit plus de prescrire un parcours, mais d'aider la personne à élaborer son projet professionnel en cherchant à développer son autonomie. Mis en œuvre de manière diverse par les acteurs de terrain, le CEP a généré un consensus autour de la posture professionnelle à adopter et une intensification des échanges entre conseillers d'une même structure locale.