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"Les opérateurs franciliens du CEP se réunissent régulièrement, sous l'égide de la Région, pour échanger sur les modalités de déploiement du dispositif. Bilan de ces échanges et de la mise en place du CEP à l'Unagecif."

"A l'occasion de sa séance plénière du 12 avril, le Cnefop a validé à l'unanimité son premier rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP). "

"Une plate-forme digitale de professionnalisation commune aux cinq opérateurs nationaux du CEP devrait voir le jour d'ici fin 2016 : 10 000 à 20 000 conseillers pourraient en bénéficier."

"Les opérateurs franciliens du CEP se réunissent régulièrement, sous l'égide de la Région, pour échanger sur les modalités de déploiement du dispositif. Bilan de ces échanges et de la mise en place du CEP au FAF TT."

"La mise en œuvre du CEP donne lieu à l'organisation de groupes de travail orchestrés par les Régions, auxquels participent Opacif et représentants du SPE. Jean-Louis Pontet révèle les tenants et aboutissants de ces réunions."

Le dispositif du Conseil en évolution professionnelle (CEP), créé par la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi (et précisé par la loi du 5 mars 2014), s'affichera dans les rues à partir de mercredi 21 septembre.

À rebours des dispositifs centrés sur le retour immédiat à l'emploi, un nouvel atelier proposé par la Cité des métiers de Paris en partenariat avec l'Inetop-Cnam [4] fait le pari de l'insertion durable. Baptisée "Sens de la vie, sens du travail" (SVST), l'action prend le temps d'appuyer l'orientation par une réflexion sur le sens. Concrètement, le dispositif repose sur un parcours de sept ateliers d'une demi-journée et sur trois entretiens individuels inspirés de la psychologie positive animés par des praticiens de l'orientation formés et supervisés par l'Inetop. Parfois difficile à porter auprès des donneurs d'ordre en raison d'effets sur l'emploi inscrits dans le moyen et long terme, la démarche n'en est pas moins porteuse d'espoir d'insertion durable. Quatorze des dix-huit premiers bénéficiaires se sont ainsi engagés dans un processus de mobilité pendant et après le parcours. À noter, enfin, que le dispositif SVST répond aux questionnements du CEP niveau 2 (conseil personnalisé) et peut permettre d'outiller le CEP niveau 3 (accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel).

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) devient essentiel pour faire face aux transformations des métiers et aux évolutions du marché de l'emploi.

"Un cursus de niveau bac + 5 sur la professionnalisation du conseil en orientation et en transitions professionnelles est créé par l'Université Paris 8 en partenariat avec la Cité des Métiers de Paris. « En réponse aux enjeux de la loi du 05/03/2014 instaurant le CEP et le SPRO, cette formation s'adresse aux professionnels qui veulent répondre aux besoins d'orientation professionnelle tout au long de la vie des publics (jeunes et adultes) en leur permettant de disposer d'une information actualisée et territorialisée sur les dispositifs existants, les métiers et le marché de l'emploi et de la formation », précise l'Université Paris 8. Cette formation d'une durée d'au moins 243 heures discontinues s'adresse aux professionnels des champs de l'orientation, de la formation, de l'emploi, de l'insertion socio-professionnelle et de la création d'entreprise . La première session aura lieu du 18/04/2018 au 19/03/2019."

Avec le conseil en évolution professionnelle (CEP), il ne s'agit plus de prescrire un parcours, mais d'aider la personne à élaborer son projet professionnel en cherchant à développer son autonomie. Mis en œuvre de manière diverse par les acteurs de terrain, le CEP a généré un consensus autour de la posture professionnelle à adopter et une intensification des échanges entre conseillers d'une même structure locale. 

Dans une étude qualitative, réalisée par BVA, finalisée en mai 2016, mais publiée seulement le 24 avril 2017, le SGMAP (secrétariat général pour la modernisation de l'action publique) déplore l'utilisation en deuxième recours du RNCP par les professionnels de l'orientation. Fondée sur des entretiens avec des acteurs sélectionnés chez les principaux opérateurs du CEP, l'analyse met en avant le manque de lisibilité et d'homogénéité de la base de données. Le document fait plusieurs préconisations pour rendre incontournable le RNCP et en faire un des leviers du déploiement du CPF ou du CEP.

"Uniformation, l'Opca de l'économie sociale, de l'habitat social et de la protection sociale publie un guide à destination des salariés qui se propose d'expliquer en 17 fiches les grands principes de l'évolution professionnelle, du CEP au compte personnel de formation (CPF)."

Uniformation vient de mettre en ligne un site moncep.uniformation.fr avec une partie sur les données socio-économiques : après avoir choisi un métier, une zone d'emploi on obtient des informations sur : le salaire, les tendances 2014 du secteur,... Lien à retrouver sur le blog Intranet documentaire dans la partie "Boite à outils CEP"

"Jean-Luc Bernaud, professeur en psychologie du conseil et de l'orientation au Cnam, a donné son approche du CEP lors d'une conférence sur le thème : « La recherche en orientation et formation professionnelles : méthode, sens, cohérence »."

"L'e-commerce est un secteur qui recrute selon le bilan du Contrat d'études prospectif (CEP) sur les métiers spécifiques du e-commerce signé par la DGEFP, le Forco et son Observatoire prospectif du Commerce, le Syndicat national de la Vente à distance (SNVAD) et la Fédération e-commerce et vente à distance (FEVAD) et réalisé par le Cabinet Geste et le Credoc. Le bilan constate que trois familles de métiers concentrent 60 % des effectifs. Il montre en effet qu'1 emploi sur 4 s'exerce dans les métiers de la logistique/supply chain, 1 sur 5 dans le commerce et de la relation client et 1 sur 6 dans la production et de la gestion de contenu. Les principaux métiers spécifiques du e-commerce sont décrits de maniére détaillée en annexe du document. Selon le bilan, 3 recrutements sur 4 réalisés en 2012 répondent à une création ou un accroissement d'activité. Parmi les recrutements réalisés en 2012, les 2/3 concernent une personne de niveau Bac+2 et plus, avec une exigence forte en matière d'expérience professionnelle. Au total, l'embauche dans les entreprises du e-commerce a augmenté de 22 % par an en moyenne, entre 2006 et 2010."

"L'e-commerce est un secteur qui recrute selon le bilan du Contrat d'études prospectif (CEP) sur les métiers spécifiques du e-commerce signé par la DGEFP, le Forco et son Observatoire prospectif du Commerce, le Syndicat national de la Vente à distance (SNVAD) et la Fédération e-commerce et vente à distance (FEVAD) et réalisé par le Cabinet Geste et le Credoc. Le rapport final est structuré autour de trois chapitres : Panorama actuel du secteur professionnel du commerce électronique ; Prospective des emplois et des métiers du commerce électronique à l'horizon 2015 ; Préconisations. "

"Avec la réforme de la formation du 5 mars 2014, de nouveaux droits opposables ont été mis en place et sont susceptibles de bénéficier aux personnes les plus fragiles notamment celles qui ne maîtrisent pas les compétences de base : conseil en évolution professionnelle (CEP), compte personnel de formation (CPF) ouvrant la possibilité de bénéficier d'une formation certifiante pour l'acquisition du socle de connaissances et de compétences professionnelles, nouvelles modalités de financement du plan de formation, clarification du rôle des régions … La loi et les décrets qui ont suivi amènent donc des changements importants que l'ANLCI a décidé de décrypter et de présenter dans le dossier central du numéro d'ANLCI Infos de juin pour que chacun puisse saisir le sens donné à ces changements et prendre toute sa place dans la réussite de leur mise en œuvre."

"Une Note d'analyse de France Stratégie fait des propositions pour diviser par deux la part des adultes en situation d'illettrisme d'ici à dix ans."

Dans le cadre de Contrats Etudes Prospective (CEP), la Direccte Ile-de-France a mené, avec les fédérations professionnelles, 3 études pour évaluer l'impact du Schéma régional climat air énergie (SRCAE) et des constructions immobilières liées au Nouveau Grand Paris sur l'emploi et les compétences à l'horizon 2020 : "Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris et aux enjeux de la Transition énergétique dans le Bâtiment en Ile-de-France,  Evolution Compétences Emplois Climat Ile-de-France (ECECLI), Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris, dans les Travaux publics en Ile-de-France".

"Le contrat d'étude prospective (CEP) conduit en 2008 sur les métiers du gardiennage soulignait la tendance de fond visant à remettre en question la présence d'un gardien dans les immeubles. Consciente des risques encourus en termes d'emplois, la Branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d'Immeubles a souhaité se saisir de cette problématique et identifier les moyens d'endiguer ce phénomène spécifiquement sur le métiers de gardien à partir d'une étude prospective sur les dix prochaines années."