Group items tagged

e monde de l'entreprise vous passionne et vous souhaitez être au cœur de son organisation ? Le métier de directeur des ressources humaines est fait pour vous. Crise oblige, son rôle est souvent associé aux réductions de personnel, mais sa mission est en réalité bien plus riche.

"Avec le Baromètre de la Formation Professionnelle©, Place de la Formation propose de mieux cerner l'évolution des pratiques. Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation et s'adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle : directeurs des ressources humaines, responsables de la formation, organismes de formation, salariés, institutionnels, opca..."

"L'ESCP-Europe ouvre l'année avec six nouveaux programmes destinés à un public en formation continue, et réalisables ensemble ou séparément : « Developping, experiencing and living good entrepreneurship », « Négocier », « Intelligence du développement dans l'économie numérique », « Management des ressources humaines face aux mutations », « Management, contrôle interne et performance »"

55 nouveaux titres ont été enregistrés dont : Manager en ressources humaines Manager PME PMI Dirigeant-adjoint PME PMI Responsable de gestion 9 CQPI et 3 CQP ont également été enregistrés.

Le DIU, qui débutera en janvier 2015 (2 ou 3 jours de formation par mois de janvier à juin, à l'Université de Paris-Est Créteil site Pyramide), a pour objectif de répondre à un besoin et à une demande de formation exprimés par les entreprises, universités, instituts, organisations, associations en matière de formation des chargés de mission handicap, des référents-handicap, des chargés d'accueil ou d'accompagnement, des responsables ressources-humaines, des responsables d'entreprise, des travailleurs sociaux etc.

La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités et de compétences pour chaque métier considéré avec l'ensemble des représentants des organisations professionnelles, des personnes qualifiées, des enseignants et des médecins afin d'élaborer un référentiel unique de formation. Celui-ci se décline en différents domaines de savoirs : fondamentaux, « cœurs de métiers » et méthodologiques. Les approches théorique, pratique et clinique sont introduites dans les processus d'enseignement/apprentissages.

Près de 2 000 responsables des ressources humaines issus de 500 entreprises et collectivités se mobilisent en s'installant à la Concorde (Paris 8e) lors de la 13e édition de "Paris pour l'Emploi". Entrée libre et gratuite et sans inscription.

A l'heure du salon du Bourget, le site AirEmploi fait peau neuve. Une plateforme ludique et immersive pour faire découvrir les métiers de l'aéronautique et de l'aérien.

es bouleversements technologiques et économiques vont révolutionner la manière de recruter et le métier de directeur des ressources humaines.

Des entreprises recrutent pour des postes dans la finance (audit, comptabilité, contrôle de gestion) et les ressources humaines. L'aéronautique et l'informatique continuent d'embaucher. «Le marché est essentiellement "tiré" par le remplacement des personnes partant en retraite. Le secteur bancaire est une bonne illustration de cette tendance, et des campagnes de recrutement pourraient être lancées par les grandes banques au second semestre.

Votre principal défi ? A cette question posée en 2013 par le cabinet ADP, 61% des 1.200 directeurs des ressources humaines interrogés ont répondu «l'engagement des collaborateurs», loin devant la conduite du changement ou la gestion des talents.

"Quelque 2 000 responsables des ressources humaines issus de 500 entreprises et collectivités se mobiliseront lors de la 12e édition de "Paris pour l'Emploi", de 10h à 18h."

DIPLÔMES 2015. Les as du plan comptable ou de la grille de salaires sont indispensables à la bonne marche des entreprises.

Dans le cadre de la mise en place de la réforme de la formation professionnelle, Demos continue d'élargir ses partenariats avec les universités et les écoles pour favoriser l'accès des salariés aux certifications et aux diplômes. C'est pourquoi la société de formation a entrepris récemment un rapprochement avec Sup des RH, école de référence dans le domaine des ressources humaines dans le cadre de son cycle de niveau 2 (Master 1).

Un accord-cadre national d'engagement de développement de l'emploi et des compétences (Edec) pour la petite enfance a été signé, le 16 février, entre le ministre du Travail, François Rebsamen, la secrétaire d'État chargée de la Famille, Laurence Rossignol. Construire des parcours de carrière et permettre l'accès à la qualification des salariés intervenant auprès du jeune enfant (de la naissance à trois ans) ; renforcer les compétences des employeurs en matière de gestion des ressources humaines (recrutements, mobilités, formations…) ; améliorer le bien-être au travail et lutter contre les risques professionnels ; mieux faire connaître les métiers de la petite enfance et promouvoir la mixité (communication ciblée auprès des prescripteurs tels que Pôle emploi, l'Onisep, Missions locales, Éducation nationale…), telles sont les principales finalités de l'accord cadre. Plusieurs actions visent à améliorer la cohérence et la continuité des parcours professionnels au sein des métiers de la petite enfance et des métiers proches. Concrètement, l'accord prône la promotion de la validation des acquis de l'expérience (VAE) vers le diplôme d'auxiliaire de puériculture. 

"L'Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et Qualification de la Métallurgie publie une étude prospective sur la filière matériel roulant ferroviaire qui évalue les besoins en ressources humaines et en compétences, analyse l'offre de formation initiale et continue et formule des préconisations sur l'adaptation de l'offre de formation. L'étude fait également des recommandations pour renforcer l'attractivité de la filière, accompagner les PME dans leur GPEC et favoriser les recrutements."

Dans un environnement réglementaire complexe, la paie évolue doucement vers du conseil interne estime Franck Laurencé, manager de la paie et de l'administration du personnel chez Dassault Systèmes.

Le réseau des Carif-Oref a réalisé un tableau de bord sectoriel interrégional portant sur le secteur agroalimentaire. Un grand nombre d'indicateurs statistiques illustrés et commentés regroupés en quatre grandes thématiques y sont présentés et territorialisés : - Economie et emploi - Evolutions - Ressources humaines (marché du travail (demande d'emploi et dynamiques de recrutement).   Ce tableau de bord est le fruit d'une réflexion avec les représentants de la filière des industries alimentaires et de l'alimentation de détail, via l'Observatoire des métiers des Industries Alimentaires, OBSERVIA et l'OPCA des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, OPCALIM. Le Tableau de bord sectoriel interrégional possède un double intérêt : En tant qu'apport d'informations interrégionales sur le secteur agroalimentaire En tant que document pédagogique sur l'intérêt d'un croisement secteur/branche professionnelle (le tableau de bord comprend une note méthodologique dans ce sens)

"La DIRECCTE en lien avec la Région et les Partenaires Sociaux, a confié à Via Compétences une étude visant à identifier les conditions de réussite pour l'intégration de la validation des acquis de l'expérience dans les usages GRH des entreprises. Ce travail se veut un éclairage sur la « capacité » du dispositif à s'inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines."

"Un nouvel arrêté portant enregistrement de certifications au RNCP a été publié au J.O. du 07/08/2018. Les titres suivants peuvent concerner certains dossiers du Fongecif : -Souscripteur en assurance et réassurance - IFPASS (niveau I) -Concepteur-développeur d'applications web - Le Wagon (niveau II) -Développeur interactif - CCI Les Gobelins (niveau II) -Coach professionnel - Ecole de coaching de Paris (niveau II) -Responsable ressources humaines - CESI (niveau II)."