Group items matching

in title, tags, annotations or url

"En un an, le poids de la question religieuse sur le lieu du travail en France a presque doublé. Selon une étude réalisée par l'Institut Randstat, un organisme de recherche appartenant au groupe néerlandais d'intérim Randstat, et l'Observatoire du fait religieux en entreprise (centre associé à Sciences Po Rennes), en 2015, 23 % - contre seulement 12% en 2014 - du millier de salariés interrogés déclarent avoir été régulièrement confrontés à des questions liées à l'appartenance et à la pratique religieuse sur leur lieu travail."

"La section du travail et de l'emploi a tenu récemment une table ronde réunissant les représentants de grandes entreprises qui ont traité la question de l'exercice de la liberté religieuse sur le lieu de travail. EDF, IBM et Casino appartiennent à des secteurs d'activité très différents. Les technologies de l'information, la grande distribution alimentaire et la production d'électricité ont en effet peu de points communs. Pourtant, ces trois entreprises ont pourtant appréhendé le fait religieux dans des conditions et selon des procédures très comparables. Au cours des dix dernières années, elles l'ont envisagé le plus souvent « à froid » et en continuité avec la mise en place de politiques de diversité, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Elles ont sensibilisé et formé leurs cadres aux règles de droit applicables pour répondre aux demandes ou résoudre les conflits à caractère religieux. Elles ont aussi largement diffusé des guides internes sur le sujet auprès de leurs salariés. Elles ont même parfois négocié sur le thème. Accueillir de bonne foi et de manière compréhensive les aspirations et les demandes individuelles des salariés sans se départir d'une attitude neutre et distanciée vis-à vis du fait religieux lui-même : cette règle de comportement s'est imposée comme un véritable fil d'Ariane pour les RH de ces entreprises. Edith ARNOULT-BRILL (Groupe des associations) et Gabrielle SIMON (Groupe CFTC) présenteront un projet d'avis sur cette question au nom de la section du travail et de l'emploi le 12 novembre prochain. La plenière sera retransmise en direct sur lecese.fr"

"Le groupe de travail sur la laïcité travaillant pour le canton de Genève a jugé inutile, mardi 11 novembre, de légiférer sur le port du voile. Selon la presse suisse, il propose également d'élargir la perception de l'actuelle contribution ecclésiastique volontaire aux communautés religieuses non reconnues par l'État. En octobre 2012, le canton de Genève s'était doté d'une nouvelle constitution dont un article introduit la notion d'« État laïque » observant une « neutralité religieuse » mais entretenant des relations avec les communautés, rappelle le quotidien Le Temps."

"Le projet de loi El Khomri se voit suspecté d'ouvrir la porte au communautarisme dans les entreprises. Décryptage avec Olivier Hanne, coauteur du livre Islam et radicalisation dans le monde du travail."

Le fait religieux en entreprise, peut se présenter sous plusieurs formes, de non problématique à très problématique, par exemple : un salarié qui demande un congé à son manager pour assister à une fête religieuse ; un autre qui subit des discriminations du fait de son appartenance à une religion, par ses collègues ou par son manager ; un manager qui ne sait pas comment réagir face à un salarié priant dans son bureau ; un salarié qui refuse de travailler avec ou sous les ordres d'une femme ; un collègue qui fait du prosélytisme dans son bureau. Le fait religieux en entreprise n'est pas un phénomène nouveau. En 2012, date de lancement du Baromètre, 44 % des encadrants déclaraient déjà faire face à des faits religieux en situation de travail. En 2021, c'est 66,5 % qui observent, occasionnellement ou régulièrement, ce type de faits.

Le fait religieux en entreprise, peut se présenter sous plusieurs formes, de non problématique à très problématique, par exemple : un salarié qui demande un congé à son manager pour assister à une fête religieuse ; un autre qui subit des discriminations du fait de son appartenance à une religion, par ses collègues ou par son manager ; un manager qui ne sait pas comment réagir face à un salarié priant dans son bureau ; un salarié qui refuse de travailler avec ou sous les ordres d'une femme ; un collègue qui fait du prosélytisme dans son bureau. Le fait religieux en entreprise n'est pas un phénomène nouveau. En 2012, date de lancement du Baromètre, 44 % des encadrants déclaraient déjà faire face à des faits religieux en situation de travail. En 2021, c'est 66,5 % qui observent, occasionnellement ou régulièrement, ce type de faits.

"Quand le fait religieux devient un objet de management parmi d'autres… Contrairement au secteur public où la loi impose la neutralité aux agents, le principe de liberté religieuse prévaut dans le secteur privé. Il revient aux entreprises d'encadrer le fait religieux au travail tout en préservant la liberté des salariés pratiquants. En pratique, les règles restent essentiellement établies par les manageurs de terrain au fil de l'eau, seules 41 % des entreprises, selon le dernier baromètre du fait religieux en entreprise de l'Institut Montaigne, fixant des repères juridiques dans leur règlement intérieur."

"Invitée ce 22 mars d'Itélé, Myriam El Khomri s'est défendue d'introduire toute forme de communautarisme dans son projet de loi Travail. L'article 6, censé faire respecter la laïcité dans le code du Travail, provoque cependant de plus en plus de craintes. Lundi, Jean-François Copé a par exemple annoncé une pétition contre ledit article en dénonçant "un facteur d'insécurisation et de tensions". "

"Un tiers de la population active déclare avoir été discriminé dans le cadre professionnel. Une étude publiée par l'Organisation internationale du travail et le défenseur des droits montre que les convictions religieuses ne sont pas un facteur de discrimination important."

"Un sondage sur la religion au travail en Belgique, réalisé en février 2012, est paru dans le magazine Références. Seuls 10% des sondés estiment que la religion est un problème au travail, 79% estimant qu'elle n'y a pas sa place, et que l'entreprise ne doit pas permettre aux salariés d'afficher leurs croyances, ou des symboles religieux. Que ce soit pour les questions de voile, de congé ou de repas, le pragmatisme et le dialogue semblent être la voie générale ; l'égalité des sexes et l'égalité de traitement entre religions restent cependant des points à prendre en compte."

"Le nombre de conflits sur la laïcité a doublé en un an dans le monde du travail. Voilà le résultat, publié par Le Parisien du 21 avril, d'une enquête menée par Randstad/Offre entre février et mars 2015 auprès de 1296 salariés ayant, pour la plupart, une responsabilité de cadre."

"Parmi les 61 mesures préconisées par Robert Badinter pour entamer la réforme du code du travail, l'inscription de la liberté religieuse du salarié... et son encadrement."

"Monsieur Robert Badinter a remis ce matin à Monsieur le Premier ministre et à Madame la Ministre du Travail , de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le rapport élaboré par le comité chargé de définir les principes essentiels du droit du Travail. Il est ainsi rappelé à son article 6 que « la liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportio nnées au but recherché »."

"L'adjoint au maire d'Angoulême constate une évolution très nette dans la volonté des élus locaux de limiter désormais le travail dominical."

"Selon le sociologue spécialiste du temps de travail, Jean-Yves Boulin, malgré la dérégulation du temps de travail, le dimanche reste un jour particulier, le seul où il n'y a jamais école et que l'on peut consacrer aux loisirs, à la famille et aux amis."

"Alors que bien des pays européens libéralisent progressivement le travail du dimanche, la Pologne tente de faire marche arrière. Reportage à Katowice, en Silésie, où, dans une ancienne mine, un centre commercial abrite une paroisse qui prêche la pause dominicale, en attendant la fermeture progressive des magasins le dimanche voulue par la loi."

"Le repos du dimanche reste la règle dans le commerce de détail, sauf cas spécifiques prévus par le code du travail (fleuristes, commerces de bouche, hôtellerie- restauration, etc.)."

"Le travail du dimanche engendre une « perte sèche » de sociabilité, et les Français y sont moins favorables qu'on ne le croit, selon Laurent Lesnard, sociologue au CNRS et à Sciences-Po."

"Les députés du Conseil de l'Europe vont débattre, le 29 janvier 2020, d'un projet parlementaire  sur « La protection de la liberté de religion ou de croyance sur le lieu de travail ». Il vise principalement à inciter les États à mettre en place un mécanisme d'« accommodement raisonnable », sur le modèle québécois. Autrement dit, les employeurs seraient alors contraints de s'adapter aux prescriptions religieuses suivies par leurs subordonnés."

"De quand date la question du fait religieux au travail en France ? Si le phénomène est récent, son point de départ ne peut pas simplement être la loi de 1905, tant celle-ci a été pensée et construite dans et pour un contexte différent."