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"Quand le fait religieux devient un objet de management parmi d'autres… Contrairement au secteur public où la loi impose la neutralité aux agents, le principe de liberté religieuse prévaut dans le secteur privé. Il revient aux entreprises d'encadrer le fait religieux au travail tout en préservant la liberté des salariés pratiquants. En pratique, les règles restent essentiellement établies par les manageurs de terrain au fil de l'eau, seules 41 % des entreprises, selon le dernier baromètre du fait religieux en entreprise de l'Institut Montaigne, fixant des repères juridiques dans leur règlement intérieur."