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Home/ 日本のキャリアコンサルティング/ Group items tagged れる

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Keiichi Yokoyama （横山慶一）

部下から上司への逆パワハラも深刻　恫喝・暴力の果てに自殺のケースも : J-CAST会社ウォッチ - 0 views

www.j-cast.com/...26190059.html

部下 上司 逆パワハラ 職場

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Nov 13
     
      職場のパワハラは、上司から部下に対するものだけに限らない。厚生労働省のワーキンググループでは、「先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」と定義した。    こうした「逆パワハラ」の割合は少ないとはいえ、被害者が死に追い込まれた悲惨な事例もある。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

47大学が参加「Go Global Japan Expo」進学・留学・キャリアを考える…12/15 | リセマム - 0 views

resemom.jp/...16283.html

キャリア 大学 グローバル 人材

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 06 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 06 Dec 13
     
    文科省のグローバル人材育成推進事業採択大学主催の、進学・留学・キャリアイベント「Go Global Japan Expo」が12月15日、早稲田大学・大隈記念講堂などで開催される。日本全国から国公立私立あわせて47の大学が参加し、参加型ワークショップやパネルディスカッション、プレゼンテーションなど、さまざまな企画が行われる。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

あなたは50代フリーライダー社員ではないか 簡単に見極められる2つのポイント｜定年前にたそがれない！50代からの人生リセット術　野田稔｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views

diamond.jp/43581

フリー 社員 定年

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 28 Oct 13
     
    「雇用保蔵」。あなたは、この言葉を聞いたことがあるだろうか。これは、過剰雇用、あるいは社内ニートなどとも呼ばれる言葉だ。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況 ｜報道発表資料｜厚生労働省 - 0 views

www.mhlw.go.jp/...0000032425.html

企業 厚生労働省 労働

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 17 Dec 13
     
    　若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組として、平成25年９月に、以下の対策を行い、今般、その状況を取りまとめました。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

ジョブ・カード制度（ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業募集のお知らせ）｜厚生労働省 - 2 views

www.mhlw.go.jp/...jc09.html

カード 厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13 - No Cached
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
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  • 25年度（WEBページ） 7月29日
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  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13
     
    ●ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）募集のお知らせ 
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

仕事に"コミュ力"は本当に必要か？ 他人の10倍稼ぐ、伝説のコンサルタントが教えるビジネスの法則【4】：PRESIDENT Online - プレジデント - 0 views

president.jp/11855

仕事 コミュニケーション

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14
     
    コミュニケーション能力がある人が、仕事ができるというのは幻想ではないだろうか。仕事の内容によっては、コミュニケーション能力が大事なこともある。しかし、新卒の就職活動で、それが一番大事だといわれるほどのことはないと思う。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

｢トビタテ！留学JAPAN｣　ステージダンサー募集：文部科学省 - 0 views

www.mext.go.jp/...1341875.htm

留学 文部科学省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 26 Nov 13
     
    「トビタテ！留学JAPAN」は、本年12月15日（日曜日）に早稲田大学において開催される、第1回Go Global Japan Expoに参加します。。当日、ステージで踊ってくださる学生を下記の要領で公募します。一日だけのプレミアム・パフォーマンスに、是非、御応募ください。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

残業代ゼロの試験導入提案へ　年収１千万円超、来春から：朝日新聞デジタル - 0 views

www.asahi.com/...TKY201312100404.html

残業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13
     
    提言は、労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる、と指摘。労働時間と賃金を切り離す。企業側にとっては、労働者が深夜や休日に働いても労働基準法が義務づける割増賃金を払わなくてもいい。対象は、自分で働く時間を決められる専門職を想定。働き過ぎを防ぐため、一定の休日取得なども義務づける。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

派遣法改正案で非正社員化が進むのか 「自民党はブラック」との声も【争点：雇用】 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...ry-staffing-law_n_4430432.html

派遣 改正 正社員

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 12 Dec 13
     
    厚生労働省は12月12日、労働者派遣法改正の最終報告案の骨子をまとめた。3年ごとに派遣社員を交代させれば、企業はどんな仕事でも期限を決めずに、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられることを盛り込む。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

「ファザーリング全国フォーラムin九州」分科会の開催について：文部科学省 - 0 views

www.mext.go.jp/...1340724.htm

ファザーリング 全国 フォーラム 九州

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 Oct 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 23 Oct 13
     
    「ファザーリング全国フォーラムin九州」分科会の開催について 文部科学省では、地域の子育て、子供の生活習慣づくり、学生のための男女共同参画等について学ぶ機会を提供するため、ファザーリング全国フォーラムin九州実行委員会主催「ファザーリング全国フォーラムin九州」にて開催される13の分科会のうち、三つの分科会を開催します。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

新しいオンライン「エントリーシート・履歴書」の仕組み『OpenES（オープンエントリーシート）』学生登録開始。もっと伝わる、自分らしさ。就職活動の負担を軽... - 0 views

www.sankeibiz.jp/...prl1311051410054-n1.htm

オンライン シート 履歴書 学生

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 05 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 05 Nov 13
     
    株式会社リクルートキャリアは、もっと自分らしさが伝わり、記入・提出を効率的にすすめられる、新しいオンライン「エントリーシート・履歴書」の仕組み『OpenES（オープンエントリーシート）』を開発いたしました。本日より学生登録を開始いたします。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

「採用する気のない求人」によって嵩上げされる「有効求人倍率」と、でっち上げられる「人手不足社会」 - 0 views

blogos.com/87561

採用 求人 人手 不足 社会 キャリア

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Jun 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Jun 14
     
    「採用する気のない求人」を掻き集めて「有効求人倍率」を嵩上げし、「人手不足社会」という結論をでっち上げるかのような「有効求人倍率」統計は、文部科学省に「改ざん」と認定されても仕方がないように思います。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

短縮化する就活期間、ネット世界で大人慣れしない学生…環境激変の現状をネオキャリアが分析 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ） - 0 views

www.sankeibiz.jp/...ecd1312271500000-n1.htm

期間 就活 キャリア 分析

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 27 Dec 13
     
    ２０１５年春の採用に向けた主要企業の会社説明会が１２月１日に解禁され、大学３年生らの就職活動が本格化している。１２月が解禁日となるのは今年度が最後となる。経団連のルール変更により、来年からは３年生の３月に繰り下げられる。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

現役の取締役・執行役員に聞いた 「経営者コンピテンシーに関するアンケート」 - 0 views

www.jma.or.jp/...release20150108_f00293.pdf

アンケート 経営者 コンピテンシー

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 13 Jan 15 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 13 Jan 15
     
    現役の取締役・執行役員に聞いた 「経営者コンピテンシーに関するアンケート」これからの経営者に求められる資質は「統率力」から「イノベーションの気概」に
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