Au vu des résultats de l’enquête, les DRH et les DSI sont
en demande d’une collaboration accrue
: 49 % des DRH et 44 % des DSI estiment
qu’il est indispensable de travailler conjointement
sur des priorités RH de gestion du changement. Parmi les sujets où cette « co-élaboration » est attendue figurent notamment la mise en place de nouvelles organisations du travail, de nouvelles manières de manager les équipes, la gestion des compétences (cartographie, recrutement, formation), ou encore le Big Data. Trois points sont particulièrement saillants : le Big Data, le recrutement et la cartographie des compétences.