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"Le plan massif de l'état pour soutenir l'alternance va permettre aux entreprises de recruter des alternants dès la rentrée et de profiter d'aides à l'embauche. Un dispositif exceptionnel pour relancer son activité à moindre coût. Le recrutement des alternants a été fortement perturbé par la crise du Covid, et les 3 écoles participant à l'évènement ont plus de 10.000 alternants en recherche d'une entreprise dans toutes les fonctions et sur la France entière." Source : Hellowork

"Great Place To Work révèle le palmarès des entreprises où il fait bon travailler à l'échelle européenne. Au programme de celles qui se hissent en tête du podium : de la confiance, du télétravail et du bien-être psychologique" Source : L'ADN innovation

"Étienne Guyot, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne, et Carole Delga, présidente de la Région Occitanie ont présidé jeudi 4 juin 2020 une réunion dédiée au soutien de la filière aéronautique en Occitanie. Réunissant des entreprises de toutes tailles, elle a permis de présenter les axes de travail d'un plan régional de soutien à la filière pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs salariés et assurer un avenir à la filière aéronautique européenne." Source : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

"La proposition de loi tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires impose davantage de contraintes pour les entreprises d'accueil. Elle met notamment l'accent sur le contrôle des abus de travail dissimulé." Source : Le figaro

"Fondée en 2013 par Anna Stépanoff, la Wild Code School veut féminiser les métiers liés à la cybersécurité. Un secteur qui compte 35% de postes non pourvus. source : Challenges

"Les entreprises de l'industrie ont entamé leur relance en Occitanie, mais toutes n'impriment pas le même rythme et ne sont pas confrontées aux mêmes difficultés. Bruno Bergoend, président régional de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM), détaille la situation économique de la filière. Il avance également des pistes pour aider les entreprises à passer cette période incertaine et préserver les emplois." Source : Le journal Toulousain

"Le coronavirus, une pandémie qui a causé plus de 1 000 000 morts dans le monde, est toujours présent dans notre société actuelle. Face à cette persistante crise sanitaire, une nouvelle profession a vu le jour dans les entreprises, notamment le réferent Covid-19. Au début, ce poste était destiné aux établissements spécialisés en BTP. Désormais, il commence à s'élargir dans de nombreux domaines. Mais qui peut jouer parfaitement ce rôle de réferent Covid-19 dans une entreprise ? Quelles sont ses missions et ses responsabilités ?" Source : comundi.fr

" Il s'agit principalement de créations de postes », souligne Julien Dumazer, directeur général adjoint au sein de cette entreprise de services du numérique (ESN). « L'évolution de certains de nos profils permet d'offrir des opportunités d'emploi complémentaires »." Source : Actu Toulouse

"Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et une personne en situation de handicap est destiné à favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers l'emploi en milieu ordinaire. Initiée par l'État dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cette expérimentation est prévue jusqu'au 31 décembre 2022. La liste des entreprises adaptées pouvant conclure un « CDD tremplin » a été actualisée par un arrêté publié au Journal officiel le 16 juillet 2021." Source : service-public.fr

"Son statut a failli disparaître mais la Confédération nationale des Junior-entreprises, CNJE, s'est mobilisée. Depuis 1969, la junior-entreprise permet aux étudiants de découvrir le monde de l'entreprise pendant leurs études. Et pèse aussi sur les politiques jeunesses. La CNJE participe aux Rencontres économiques d'Aix, qui se déroulent tout ce week-end." Source : Ouest France

"Les termes du débat sur la place et le rôle des entreprises dans l'élaboration des formations semblent marqués par une représentation commune, celle d'une nécessaire adaptation des formations professionnelles aux besoins en compétences des entreprises. À cette vision fondée sur un strict partage des rôles entre structures éducatives et entreprises, ce Céreq Bref propose une alternative. S'appuyant sur un ensemble d'initiatives et de pratiques à la fois anciennes et récentes, il s'intéresse au développement d'une logique de co-construction des processus de professionnalisation, sans renoncer à la nécessité de maintenir de solides repères collectifs nationaux à travers les certifications." Source : Cereq

"Avec ses 800 entreprises et 22.000 emplois, le secteur biomédical et nutrition occupe une place majeure dans le Nord - Pas-de-Calais. La filière s'est enrichie depuis 2002 de 160 entreprises et 4.400 emplois avec de grands acteurs comme Bayer ou GSK, des ETI régionales comme Anios (désinfectant) ou In Tech Medical (chirurgie du rachis). C'est le fruit d'un soutien de long terme de la communauté urbaine et du centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Lille, à partir d'une structure de valorisation et de transfert de l'innovation en 1994. " Source : les échos

"Zoom sur les grands groupes, start-up ou PME où il fait bon être stagiaire ou alternant. " Source : Les Echos

modifie les règles concernant le cumul d'activités des fonctionnaires. Elle rappelle que les fonctionnaires consacrent l'intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées, et ne peuvent exercer à titre professionnel une activité lucrative, de quelque nature que ce soit. Il leur est donc interdit de créer ou reprendre une entreprise (et notamment une micro-entreprise) s'ils occupent un emploi à temps complet, ou exercent des fonctions à temps plein. Source : Legifrance

"Adapter les formations au numérique aux besoins des entreprises Les métiers du numérique se sont développés et installés durablement dans l'économie. Très divers, ils évoluent rapidement en fonction des innovations technologiques, des goûts des consommateurs ou de la transformation de certains métiers. Face à ce bouleversement, les estimations en terme de besoins d'emplois sont plutôt préoccupantes, au niveau européen, et plus nuancées, pour la France. Néanmoins, un tour d'horizon des agents économiques français a permis aux missionnaires de constater qu'il existait bien des besoins non satisfaits, des besoins à envisager et d'une manière plus générale, une réalité de formation initiale et continue à mieux cibler aux besoins de l'économie et des entreprises. Ainsi, à partir d'une analyse quantitative et qualitative des besoins, sont proposées des mesures telles que la création d'un baccalauréat « Sciences du numérique », d'un CAPES, d'un CAPET et d'une agrégation. Le secteur de la formation professionnelle continue est également concerné. L'objectif est de mieux utiliser la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), de mieux identifier les métiers sous tension du numérique par l'exploitation de la liste nationale interprofessionnelle des formations et qualifications (LNI). Enfin, il est suggéré la mise en place d'un comité interministériel dédié aux questions d'emploi et de formations numériques pour répondre rapidement et collectivement aux mutations engendrées par cette révolution." Source : Le portail des ministères économiques et financiers

"Le ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a publié l'édition 2016 de l'« état de l'emploi scientifique » en France. Cette étude, réalisée tous les deux ans, permet de suivre l'évolution de l'emploi en R&D en France, dans des organismes publics ou en entreprise. Si depuis dix ans, l'emploi des chercheurs progresse peu dans les administrations, il a fait en revanche un bond dans les entreprises, qui concentrent 60% de l'emploi en R&D en France." Source : Industrie et technologie

"Voici l'édition 2016 des chiffres-clés 2015 de l'industrie du médicament : - Faits et chiffres - Contexte" Source : LEEM - Les entreprises du médicament

"Lancement le 7 juin 2016 de l'Agence du numérique. Elle incarne à la fois l'agence des écosystèmes au plus près des acteurs pour décliner une feuille de route stratégique nationale, et l'agence des territoires pour accompagner les collectivités territoriales et les élus dans le déploiement des politiques numériques." Source : DGE Direction générale des entreprises

"L'Acsel vient de faire réaliser une étude sur le degré de maturité des PME et des ETI en matière de transformation numérique. Bonne nouvelle : les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre conscience de l'impérieuse nécessité de mener cette mue. Mais toutes ne maîtrisent pas les outils numériques. Il en ressort un paysage contrasté, où les entreprises les plus au point prévoient d'embaucher plus pour croître plus en 2016. " Source : L'usine digitale

"Le volontariat international en entreprise (VIE) : la formule gagnante " Source : Courrier international