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"La gestion des brevets, une compétence désormais décisive dans les entreprises A l'heure de l'économie de la connaissance, la propriété intellectuelle est devenue l'un des principaux actifs des entreprises innovantes. Qu'il s'agisse de marques, de modèles, de droits d'auteur ou de brevets. " Source : Emploi parlons net (Pôle emploi)

"Olivier Passet, directeur des synthèses économiques à Xerfi, a coordonné une étude qui lève le voile sur les entreprises qui créent le plus d'emplois nets. Et qui bouscule les idées reçues." Source : - Challenges

"PALMARÈS - Les entreprises les mieux notées savent faire progresser leurs stagiaires dans un environnement stimulant. Mais elles doivent encore améliorer le retour à apporter aux étudiants durant leur mission. " Source : Le Figaro Étudiant

"Les compétences mathématiques sont devenues stratégiques pour les entreprises et les plus avancées mobilisent des scientifiques de haut niveau, aux prises avec des questions théoriques fondamentales. Mais le rôle de plus en plus crucial dévolu aux matheux s'accompagne d'exigences nouvelles, et de responsabilités inédites." Source : ParisTechReview Jean-Pierre Bourguignon

"La perception des docteurs par les entreprises demeure souvent assez floue et est empreinte de stéréotypes. Pourtant celles qui ont déjà procédé au recrutement d'un diplômé de doctorat y voient un véritable apport de compétences." Source : l'Apec

"HEC, Essec, Polytechnique, Telecom ParisTech: depuis plusieurs mois, les grandes écoles multiplient les formations au «big data». Un phénomène suivi de près par les grandes entreprises. " Source : Le Figaro étudiant

"Trouver une entreprise d'accueil est un impératif pour commencer sa formation en alternance. Comme pour une recherche d'emploi, vous allez devoir multiplier les démarches et ce, dans un calendrier serré ! Guide pratique pour dénicher l'entreprise qui vous convient. " Source : Onisep

Grandes entreprises, PME, monde universitaire et réseaux s'unissent et créent l'association Réseaux Electriques Intelligents "Destinée à créer une « Equipe de France » des Réseaux Electriques Intelligents (REI) , cette association a pour mission d'offrir aux acteurs de la filière, l'accompagnement nécessaire pour lui permettre de représenter d'ici 2020, plus de 25 000 emplois directs en France, un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros, dont une part à l'export d'au moins 50%, et de devenir ainsi l'un des chefs de file d'un marché mondial estimé à 30 milliards d'euros par an." Source : Smartgrids France | RTE France

"L'inadéquation des compétences des salariés à leur poste coûterait plus de 3 milliards de dollars aux entreprises françaises en coûts de productivité et de recrutement supplémentaires, selon une étude menée par le cabinet d'audit PwC pour le réseau social professionnel LinkedIn." Source : Challenges

"Les réseaux sociaux professionnels numériques (RSPN) se développement massivement depuis les années 2000. Pour les entreprises, dans un contexte d'hyperconcurrence, ils constituent un dispositif de veille d'importance majeure. Aujourd'hui, les informations diffusées sur des réseaux tels que LinkedIn permettent à des sociétés d'acquérir de la connaissance sur l'homme et l'entreprise, pouvant représenter un intérêt tactique non-négligeable. " Source : Portail de l'IE

"Peu à peu les entreprises françaises reprennent confiance : 31% de celles qui veulent recruter au deuxième trimestre 2014 ne le font ni pour palier des départs en interne, ni à cause d'une réorganisation de leur structure. Elles embauchent pour soutenir leur croissance, se réjouit l'Association pour l'emploi des cadres en France (Apec) dans sa note de conjoncture trimestrielle. " Source : L'usine nouvelle

"Près d'une entreprise sur deux est prête à renforcer ses équipes de managers dans les 6 prochains mois. Mais les recrutements externes seront minoritaires." Source : Challenges

"Les entreprises projettent de relever globalement les salaires de 2 % en 2015, une tendance modérée proche de 2014, selon une enquête du cabinet de conseil Altedia publiée vendredi. En 2014, les augmentations globales (générales et individuelles) pratiquées ont été de 1,9 %, a mesuré l'observatoire des rémunérations d'Altedia (Lee Hecht Harrison, groupe Adecco). En janvier, les entreprises interrogées prévoyaient 2 % pour 2014." Source : Le Point

"On lit un peu partout cette formule toute faite : « attirer les talents ». Toutes les entreprises ne peuvent pas se fournir exclusivement en « talents ». D'ailleurs, qu'est-ce qu'un talent ? Toute personne montrant un intérêt profond pour une marque, une mission, un projet, un esprit. Toute personne motivée, enthousiaste, avide de progresser, de se développer est un talent en soi. Aux entreprises ensuite, petites ou grandes, de mettre en place les plans d'actions qui leur permettront de toucher ces nouveaux collaborateurs potentiels." Source : HBR

"Voici les résultats du premier classement "HappyStarters", palmarès des entreprises où les jeunes diplômés sont "heureux" : où ils s'estiment être bien accueillis et accompagnés pour leur premier emploi. Les jeunes dip font très attention à leur premier job qui va marquer à vie leur carrière, alors quelles sont les entreprises qui accueillent le mieux les jeunes diplômés et quels sont les critères de qualité de travail les plus importants pour eux " Source : Le Parisien Etudiant

"Le gouvernement mise sur les entreprises privées pour embaucher les docteurs que la recherche publique ne parvient plus à absorber en nombre suffisant. Car ils peuvent, selon lui, apporter « les innovations de rupture » qui feront les emplois et la croissance de demain. " Source : les échos

"Valider son cursus en passant 4 jours en entreprise et une journée en association, c'est désormais possible". Source : Le figaro étudiant

"Les entreprises pourraient apporter 1,2 milliard pour financer l'enseignement supérieur, selon un rapport remis à François Hollande." Source : Les échos

Conseils de professionnels concernant la recherche d'un contrat en alternance dans une entreprise Source : Le figaro étudiant

"Dans son enquête HappyTrainees, la société meilleures-entreprises.com distingue les entreprises qui ont intensifié leurs efforts pour assurer une intégration efficace, avec des objectifs clairs, des encouragements et du « feedback ». " Source : Le figaro étudiant