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"A l'occasion du salon du big data qui s'est tenu à Paris les 7 et 8 mars, une table ronde a porté sur le recrutement des compétences. Plus rare qu'une perle, les data scientists - ces profils qui maîtrisent mathématiques, statistiques, sciences de l'ordinateur et qui sont prêts à travailler dans le secteur privé - ne sont pas aisés à trouver. Tout le monde se les arrache. En témoigne le montant des salaires proposés. En France, 60 000 euros annuel pour un débutant est une moyenne. Vous ne trouvez pas le bon profil ? Cinq conseils à suivre en attendant... " Source : L'usine digitale

"En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu'ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. " Source : INSEE

"Il n'est pas évident de fixer ou d'ajuster son tarif pour garder des enfants, d'autant que cela dépend de la région, du nombre et de l'âge des enfants. Le point sur ce qui se pratique cette année." Source : le monde

"Catherine*, chargée de développement RH dans une PME du secteur de la santé a profité de de son entretien annuel d'évaluation pour faire part de ses nouvelles prétentions salariales. « J'ai précisé que depuis 3 ans, date de mon arrivée dans la boîte, je remplissais totalement et correctement mes fonctions initiales et que j'assumais également pleinement des missions et des responsabilités supplémentaires non prévues par mon contrat de travail », raconte-t-elle" Source : Cadre emploi

"Vous êtes fonctionnaire et vous avez sans doute remarqué une petite baisse sur votre fiche de paie du mois de janvier 2018, alors que la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) devait être compensée ? Quelques explications ." Source :| service-public.fr

"En 2015, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 239 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu'ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux (médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes). " Source : INSEE

"L'insertion est excellente après une école d'ingénieurs. Néanmoins, quelques établissements permettent à leurs étudiants d'accéder aux meilleures rémunérations." Source : Le Figaro Etudiant

"Face aux écarts de rémunération persistants, des écoles ont mis en place des formations pour aider les femmes à mieux mettre en avant leurs compétences et déconstruire les stéréotypes de genre. " Source : le monde

"Demander une augmentation ? Les salariés y pensent beaucoup. Telle pourrait être la conclusion de l'étude "Les salariés et la négociation salariale" réalisée par OpinionWay pour Altays. Plus de huit salariés du privé sur dix (84 %) estime mériter une augmentation" Source : Info socialRH.fr

"En additionnant ces mesures aux 183 euros mensuels du Ségur de la santé, le gouvernement met en avant une « revalorisation nette de 500 euros par mois ». Mais le protocole ne satisfait pas tous les syndicats. " Source : le monde

"Le médecin légiste est avant tout saisi par la justice pour autopsie en cas de décès d'origine criminelle, mais il est aussi sollicité pour des vivants après un accident, des coups et blessures, pour affaires de mœurs ou encore pour évaluer des séquelles. " Source : CIDJ

"Décrocher un diplôme d'une grande école sans avoir à payer tous les frais de scolarité et en touchant un petit salaire : c'est ce que permet le contrat d'apprentissage. A condition d'être très motivé et prêt à découvrir la vie en entreprise, avec ses contraintes."Source : l'Obs

instaure et définit les modalités d'une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans en CDI ou CDD d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance. L'aide, d'un maximum de 4 000 euros par salarié, s'applique aux embauches réalisées par une entreprise ou une association dans une période de six mois à compter du 1er août 2020. Source : JORF

"Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d'accès à l'emploi liées au sexe, à l'origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans." Source : France Stratégie

"Le marché de l'emploi et du recrutement en France a fortement évolué ces dernières années. De nouvelles pratiques ont émergé, entraînant de nouvelles attentes des candidats et actifs français. S'épanouir, mettre du sens dans son travail, avoir un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle sont à présent des prérequis. C'est dans ce contexte, que HelloWork, leader français de l'emploi et du recrutement sur internet, a mené une étude auprès de 1 724 candidats et 355 recruteurs du 16 au 28 mars 2022. L'analyse de leurs réponses permet de mieux appréhender l'évolution des attentes des candidats et les pratiques actuelles des recruteurs." Source : Hellowork

"Taux d'emploi, salaires, durée de recherche... Après deux années chahutées par le Covid-19, l'insertion des jeunes diplômés de grandes écoles renoue avec son niveau d'avant-crise selon la dernière enquête de la Conférence des grandes écoles." Source : Challenges

"Comment recruter, avec quels arguments et quels objectifs ? Autant de questions qui taraudent les chefs d'entreprise et auxquelles Robert Half apporte quelques réponses grâce à une étude menée auprès de 300 dirigeants. Elle révèle que le niveau de confiance des responsables reste élevé. Près des trois quarts (71 %) se disent confiants dans les perspectives de croissance de leur société, soit une hausse de 6 points par rapport à juillet 2021. Le recrutement s'en ressent puisque 80 % des dirigeants prévoient des embauches sur les douze prochains mois, soit 25 points de plus que lors de la précédente enquête… Plus d'un tiers (35 %) envisage même la création de nouveaux postes, soit là encore une forte progression (+ 14 points) par rapport au dernier relevé. Autre point majeur : une évolution des critères qui font la qualité du recrutement. Désormais, les dirigeants mettent quasiment sur un pied d'égalité les soft skills (55 %), la compatibilité avec la culture d'entreprise (51 %) et les compétences (50 %)" Source : Info socialRH.fr

"Informations sur les conditions de travail et appels à la mobilisation prennent de nouvelles formes sur les réseaux sociaux.Le grand nombre de questions sur la vie professionnelle, parfois naïves, qui sont postées sur leurs fils de discussion surprend parfois les titulaires de ces comptes eux-mêmes. Dans les formations du supérieur, les questions de ressources humaines ou de droit du travail ne sont de toute évidence pas assez abordées, commente Karine Trioullier, alias Career Kueen. Face à des problématiques simples, lors du processus de recrutement notamment, des jeunes se retrouvent perdus. Cela alimente les incompréhensions ou tensions avec les employeurs. Il manque quelque chose entre les écoles et le monde du travail". Source : Le Monde

"Entre 1.200 et 2.300 euros par mois, voilà la fourchette des stages et alternances les mieux rémunérés en France, que dévoile le classement HappyTrainees 2023 de ChooseMyCompany, une plateforme d'évaluation de la RSE des entreprises. Une rémunération perçue comme « juste » par les étudiants qui la reçoivent. Mais l'argent ne fait pas (que) le bonheur." Source : Les Echos Start