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"À l'heure où la pénurie de main-d'œuvre menace tous les secteurs, la FEHAP1 et Nexem2, dont les adhérents emploient 55 % du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, publient un premier baromètre sur les tensions de recrutement. L'initiative est d'autant plus notable que ce pan de l'économie, qui mobilise 610 000 salariés, souffre d'une difficulté structurelle d'attractivité. La FEHAP souligne que les tensions de recrutement "fragilisent le fonctionnement des établissements et services qui accompagnent les plus vulnérables"." Source : Info socialRH.fr

"L'économie est à peine repartie et déjà des emplois peinent à trouver preneur. L'Etudiant a identifié une centaine de métiers où les employeurs connaissent des difficultés de recrutement. Ceux qui sont exercés dans les secteurs de l'informatique, du numérique et de la data sont particulièrement porteurs si vous êtes en quête d'une formation ou d'un emploi d'avenir. " Source : L'Etudiant

"Les contrôles vont être renforcés dans les 6 prochains mois, notamment dans les secteurs souffrant de pénuries de main-d'oeuvre. Objectif : s'assurer que les demandeurs d'emploi cherchant un poste dans les secteurs en tension le font bien de manière active." Source : Rebondir

"En déplacement au Pôle formation UIMM de Tremblay-en-France (93) ce jour, Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, accompagnée de Carine Seiler, haut-commissaire aux Compétences, a signé un pacte avec la branche professionnelle de la métallurgie, représentée par l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), la CFDT métallurgie, la fédération de la métallurgie CFE-CGC et FO métaux, pour la mise en place du plan de réduction des tensions de recrutement dans le secteur." Source : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

"Adapter les formations au numérique aux besoins des entreprises Les métiers du numérique se sont développés et installés durablement dans l'économie. Très divers, ils évoluent rapidement en fonction des innovations technologiques, des goûts des consommateurs ou de la transformation de certains métiers. Face à ce bouleversement, les estimations en terme de besoins d'emplois sont plutôt préoccupantes, au niveau européen, et plus nuancées, pour la France. Néanmoins, un tour d'horizon des agents économiques français a permis aux missionnaires de constater qu'il existait bien des besoins non satisfaits, des besoins à envisager et d'une manière plus générale, une réalité de formation initiale et continue à mieux cibler aux besoins de l'économie et des entreprises. Ainsi, à partir d'une analyse quantitative et qualitative des besoins, sont proposées des mesures telles que la création d'un baccalauréat « Sciences du numérique », d'un CAPES, d'un CAPET et d'une agrégation. Le secteur de la formation professionnelle continue est également concerné. L'objectif est de mieux utiliser la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), de mieux identifier les métiers sous tension du numérique par l'exploitation de la liste nationale interprofessionnelle des formations et qualifications (LNI). Enfin, il est suggéré la mise en place d'un comité interministériel dédié aux questions d'emploi et de formations numériques pour répondre rapidement et collectivement aux mutations engendrées par cette révolution." Source : Le portail des ministères économiques et financiers

"Les tensions en matière de recrutement se déclinent différemment selon les régions, même si l'on retrouve des caractéristiques communes : la pénurie de profils dans l'ingénierie (en R&D et production industrielle) et dans l'informatique (sur des postes de développeur-concepteur), le manque de profils expérimentés sur des postes de commerciaux, les attentes très fortes des entreprises en termes d'expérience, de compétences techniques et transversales (management, maîtrise de langue(s) étrangère(s), etc.)." Source : APEC

"C'est un secteur en plein boum. Et la situation internationale, avec des tensions accrues avec la Russie, ne va faire qu'augmenter les besoins. Alors que le chiffre d'affaires des acteurs cyber français a doublé entre 2014 et 2020, il devrait atteindre 1 milliard d'euros d'ici à 2025 pour des effectifs de 75.000 ETP. Dans ce contexte, en région Occitanie, où le secteur numérique est le troisième de France en matière d'emplois, la filière cybersécurité repose sur un écosystème dense et dynamique. « L'Occitanie est fortement concernée par les problèmes cyber » en raison de secteurs critiques comme la santé, l'aéronautique ou les systèmes embarqués, précise l'étude" Source : ToulÉco

"Le plan de réduction des tensions de recrutement, annoncé par le Premier ministre et la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion le 27 septembre 2021, vise à soutenir l'effort de formation des salariés et des demandeurs d'emploi, en particulier de longue durée, pour favoriser leur accès à des métiers en tension. Il est doté d'un budget de 1,4 milliards d'euros." Source : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

"Dans certains secteurs d'activité et certaines familles de métier, les recruteurs peinent à trouver des candidats répondant à leurs attentes pour leurs postes cadres." Source : APEC

"Carrossiers automobiles, géomètres, règleurs : les trois métiers dont les recrutements sont jugés les plus difficiles pour 2019 appartiennent aux trois secteurs les plus en tension de l'année, selon la dernière enquête BMO de Pole emploi. Des secteurs conscients des enjeux liés à ces recrutements, qui mettent en œuvre différentes initiatives pour faciliter les embauches, séduire leurs futurs salariés et les fidéliser" Source : RegionsJob

"En 2016, l'Apec a étudié les difficultés de recrutement de cadres en production industrielle dans le secteur de l'agroalimentaire, présent principalement dans 4 régions : la Bretagne, les Pays-de-Loire, Rhône-Alpes et l'Ile-de-France" Source : defi-metiers

"9 apprentis aides-soignants viennent de débuter une formation de 18 mois au sein du CFA d'entreprise Korian, dédié aux métiers du soin. L'entreprise va former 500 personnes en 2021. Diplôme en poche, ces jeunes sont assurés d'être embauchés. 60.000 postes sont à pourvoir chaque année, mais la profession peine à recruter. Reportage". Source : L'Etudiant

"Embellie sur l'emploi, la suite. Pour les douze prochains mois, Adecco Analytics prévoit plus de 4,5 millions de recrutements en France (tous secteurs marchands et régions confondus), dont près de 2 millions en CDI (43 %), et 30 % de CDD. Dans le même temps, les contrats d'apprentissage, mais aussi les recrutements de stagiaires progresseront pour atteindre 7 % des recrutements (328 000 postes). L'intérim, pour sa part, devrait représenter 19 % des embauches." source : Info socialRH.fr

"Embellie sur l'emploi, la suite. Pour les douze prochains mois, Adecco Analytics prévoit plus de 4,5 millions de recrutements en France (tous secteurs marchands et régions confondus), dont près de 2 millions en CDI (43 %), et 30 % de CDD. Dans le même temps, les contrats d'apprentissage, mais aussi les recrutements de stagiaires progresseront pour atteindre 7 % des recrutements (328 000 postes). L'intérim, pour sa part, devrait représenter 19 % des embauches." Source : Info socialRH.fr

"Ces trois secteurs, déjà créateurs d'emplois, prévoient de recruter fortement en 2020 et 2021, mais manquent de candidats. La mode et le luxe peinent à attirer sur leurs métiers techniques. Le secteur de l'ingénierie, dopé par les grands chantiers, connaît quant à lui une pénurie de talents. Enfin, le domaine mal connu de la cybersécurité rame pour attirer les profils dans ses métiers phares." Source : L'Etudiant

"La plateforme Vita Bourgogne, mise en ligne en septembre 2020, a déjà publié 800 offres d'emplois proposées par plus de 400 acteurs de la filière vitivinicole bourguignonne. L'outil fonctionne et s'avère plus indispensable que jamais, avec une tension sur l'emploi plus forte encore en 2021." Source : Les Echos

"Le numérique représente plus de 38 000 emplois en Bretagne et plus de 24 000 dans Rennes Métropole : 7% de l'emploi de la Métropole, ce qui en fait l'un des secteurs les plus attractifs de notre Métropole. Afin de mieux faire connaitre ce secteur d'activité et profiter de son dynamisme économique, la Maison de l'emploi du bassin d'emploi de Rennes et la Région Bretagne, en partenariat avec les acteurs locaux, ont imaginé un évènement de grande ampleur : le Printemps du numérique." Source : Le Printemps du numérique

"Selon la dernière note du Conseil d'analyse économique consacrée au marché du travail post-Covid, la persistance des métiers en tension est moins la conséquence d'un manque de formation des demandeurs d'emploi que d'information des entreprises en matière de recrutement. Recommandation avancée : réduire la volumétrie de formation des chômeurs de Pôle emploi pour préférer un recours renforcé aux opérateurs privés de placement." Source : Info socialRH.fr

"Le quatrième et avant-dernier rapport d'évaluation du plan d'investissement dans les compétences (PIC) met en avant un bilan mitigé : le nombre de chômeurs formés a fortement augmenté, mais les formations menant à des métiers en tension ont piqué du nez depuis 2019" Source : Les Echos

"Et si l'enjeu était double? La lutte pour l'égalité hommes-femmes est un impératif mais, pour certains secteurs en tension, il s'agit également d'élargir le vivier de candidats." Source : Le Parisien