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"Les salaires des non-cadres ont connu une hausse de 1,8% en moyenne en 2018, deux fois plus que l'année précédente. " Source : L'Express L'Entreprise

"Vers une embellie de longue durée pour les salaires des cadres ? C'est ce que suggère l'ensemble des études consacrées aux rémunérations publiées ces derniers mois." Source : Courrier cadres

"Les enseignants français sont-ils les plus mal payés d'Europe ? D'ailleurs comment ont évolué les salaires des enseignants sur le continent en 2015-2016 ? Quels écarts de salaire observe-t-on ? Eurydice vient de publier de nouvelles données comparatives..." Source : Le café pédagogique

"2019 fut l'année des cadres : le nombre de recrutements avait progressé de 5 %, frôlant alors les 300 000 embauches (chiffres Apec). C'était une situation de plein emploi (3,5 % de taux de chômage selon l'Insee) et les salaires pouvaient se négocier à la hausse. L'année 2020 s'annonçait également souriante… Mais la crise du Covid-19 est passée par là, avec une baisse des recrutements de 17 % par rapport à l'année dernière. Un nouveau contexte qui pourrait influer sur le niveau des salaires, au moins pour les fonctions considérées comme moins stratégiques" Source : Courrier Cadres

"La crise sanitaire a impacté les salaires des professionnels de la tech, notamment ceux des juniors, qui ont vu leur rémunération baisser. C'est ce que révèle une étude menée par talent.io et dévoilée en exclusivité par 'Les Echos Start' ce 17 février." Source : Les Echos Start

"La question du pouvoir d'achat pèse de plus en plus sur les relations sociales. Selon la 7e édition du baromètre annuel de l'Ugict-CGT/Sécafi portant sur les professions intermédiaires et techniques, plus de huit salariés sur dix (83 %) attendent des augmentations générales de salaires. Le niveau d'insatisfaction progresse fortement. Près des trois quarts de ces salariés (73 %) estiment que leur rémunération est en décalage avec leur implication (+ 10 points par rapport à 2020) ; 68 % en décalage avec leur charge de travail (+ 9 points) et 61 % en décalage avec leurs responsabilités (+ 10 points). L'insatisfaction est encore plus forte parmi les agents de la fonction publique et les salariés. À peine un tiers (33 %) de l'ensemble des personnes sondées estime que son travail est reconnu à sa juste valeur (- 4 % par rapport à 2020)." Source : Info socialRH.fr

"Rémunération, augmentation de salaire et tendances de recrutement : que nous réserve 2017 ? L'étude de rémunérations 2017 réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half annonce des prévisions positives, notamment pour les profils experts. Qui va embaucher, qui va augmenter ? RegionsJob vous dit tout" Source : RegionsJob

"Le salaire moyen des cadres est trois fois plus élevé que celui des employés et des ouvriers. Le salaire net moyen des Français est de 1696 euros par mois." Source : Le figaro premium

"Moins de deux mois après avoir décroché leur diplôme, huit élèves des grandes écoles sur dix ont un emploi. Les salaires repartent à la hausse." Source : Les Echos

"En 2017, vaudra-t-il mieux être traffic manager ou digital analyst pour bien gagner sa vie ? Nous vous présentons les cinq métiers du digital dont les salaires vont le plus grimper dans l'année à venir." Source : Les Echos

"Depuis 2005, les rémunérations de début de carrière des diplômés des grandes écoles ont baissé de 7% pour les manageurs et de 2% pour les ingénieurs. Il s'agit des salaires en euros constants, c'est-à-dire calculés en tenant compte de l'inflation. Dans le détail, le brut hors primes des manageurs est passé de 31 600 euros en 2005 à 29 300 euros en 2014, et celui des ingénieurs de 29 600 euros à 29 000 euros. En revanche, en euros courants, la rémunération des uns et des autres a augmenté, passant en moyenne de 30 300 euros à 32 900 euros." Source : Le Monde

"Le contexte économique morose pèse sur la hausse du salaire des cadres, qui ne progresse que de 0,9% en 2014 par rapport à 2013. Mais certaines professions s'en sortent bien. En tête du classement des plus fortes augmentations salariales, les chefs de produits, les responsables comptabilité et les ingénieurs méthodes. " Source : L'usine nouvelle

"Les entreprises projettent de relever globalement les salaires de 2 % en 2015, une tendance modérée proche de 2014, selon une enquête du cabinet de conseil Altedia publiée vendredi. En 2014, les augmentations globales (générales et individuelles) pratiquées ont été de 1,9 %, a mesuré l'observatoire des rémunérations d'Altedia (Lee Hecht Harrison, groupe Adecco). En janvier, les entreprises interrogées prévoyaient 2 % pour 2014." Source : Le Point

"François Hollande a confirmé jeudi 30 avril que les TPE qui embaucheront un apprenti mineur dès le 1er juillet 2015, ne paieront plus de cotisations et de salaire la première année. " Source : - L'Express L'Entreprise

"Plus inquiète de son avenir professionnel, plus soucieuse de l'éthique et de la morale de l'entreprise, la future manageuse ou ingénieure vise un moins bon salaire que son camarade masculin. Décryptage, en exclusivité, du baromètre Trendence 2014." Source : Educpros

"En 2015, le nombre d'offres d'emploi dédiées aux ingénieurs* a poursuivi sa croissance. Passage en revue de leurs caractéristiques. Le secteur des services, 1er recruteur d'ingénieurs. Plus de 8 offres d'emploi pour les ingénieurs sur 10 sont proposées dans les services, notamment les activités informatiques (27%) et l'ingénierie-R&D (22%). Le secteur de l'industrie n'est pas à négliger avec 10% des offres pour les ingénieurs. Près de 2/3 des offres sont concentrées dans les fonctions informatique. (38%) et études-R&D (25%). Le reste concerne les fonctions Commercial-marketing (13%), Services techniques et Production industrielle, travaux (respectivement 11% et 8%). En toute logique, cette concentration est due au fort poids des services. Les jeunes ingénieurs sont privilégiés sur le marché de l'emploi en termes d'expérience professionnelle requise. En effet, la part des offres d'emploi ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés est plus importante que dans l'ensemble des offres : 36% contre 31%. En Informatique et en Etudes-R&D, elle est encore plus grande à respectivement 41% et 38%. Le salaire annuel médian** se situe à 40 000 €. Les salaires proposés dans les offres d'emploi pour les ingénieurs sont plus élevés que l'ensemble des offres. Il se situe à 37 500 € pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés et 42 500 € pour les offres destinées aux cadres confirmés." Source : APEC

"Selon une note de la Depp, les enseignants ont perçu un salaire moyen de 2 380 € nets par mois en 2016, soit une hausse d'environ 0,55 % par rapport à 2015. " Source : VousNousIls

"Les cadres de moins de 30 ans ont profité de la reprise économique de 2017. Un quart d'entre eux ont changé d'emploi, ce qui a boosté leur salaire. " Source : Les Echos

"Selon le baromètre du cabinet Robert Walters, les salaires des cadres français ne devraient pas progresser en 2019. Un phénomène en partie dû à l'absence d'effet Brexit sur les recrutements" Source : Les Echos

"Dès septembre, des étudiants qui veulent passer les concours de l'enseignement pourront cumuler salaire et bourse s'ils s'engagent à travailler pendant trois ans dans une école ou un collège. Objectif : enrayer la crise du recrutement." Source : Les Echos