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"Evidemment, refusons le raisonnement très raccourci et faux qui consisterait à penser que si les femmes n'ont pas un meilleur salaire à l'embauche c'est parce qu'elles ne savent pas négocier ! Un entretien d'embauche de qualité est un entretien qui sait reconnaitre les compétences, situer leur valeur marchande et garantir l'égalité interne, indépendamment de la capacité de persuasion du candidat !…dans un monde idéal… c'est-à-dire quand le recruteur est sensibilisé à tous les biais cognitifs qui le privent parfois de son discernement… " Source : L'APEC

"Si au global le salaire médian a progressé, celui des plus diplômés, cinq ans après leur sortie, a reflué, selon une récente étude du Cereq" Source : Les Echos

"Selon les statistiques de l'Insee publiées ce 23 mars, le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale pour l'année 2016 a progressé de 0,4 % en euros constants et s'élèvait à 1 900 euros par mois" Source : Lagazette

"Le salaire des diplômés de bac +4/5 va augmenter sur l'année à venir, de 5 à 10% en fonction des secteurs. Une dynamique de marché favorable pousse les entreprises à embaucher avec des rémunérations plus attractives" Source : Le Figaro Etudiant

"Pour concilier carrière et salaire, voici les résultats d'une étude réalisée par le site Glassdoor (site de recherche d'emploi et avis sur les entreprises), permettant de mettre en valeur les métiers recherchés par les recruteurs et des salaires élevés chez les professionnels en poste." Source : Le Parisien Etudiant

"L'important pour les recruteurs est d'offrir des salaires en adéquation avec la marque employeur de l'entreprise et avec les prétentions moyennes dans le pays, le marché et le secteur d'activité concernés" Source : Entreprise & Carrières

"Avec 3 946 euros bruts par mois de moyenne, l'infirmier anesthésiste affiche le plus gros salaire. Mais ce n'est pas la profession qui a connu l'augmentation la plus importante l'année dernière…" Source : RegionsJob

"La Conférence des grandes écoles publie son étude annuelle d'insertion sur les diplômes des grandes écoles. C'est donc la promotion 2018 qui est passée au crible. Et bonne nouvelle : les jeunes ingénieurs continuent d'être choyés et recherchés par les entreprises. Ils le leur rendent bien.. sauf peut être pour le salaire. " Source : L'Usine Campus

"Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen augmente de 0,8 % en euros constants dans la FPT, de 0,4 % dans la FPH et baisse de 0,2 % dans la FPE. La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) augmente dans les trois versants." Source : Portail de la Fonction publique

"Le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes, les filles réussissent mieux à l'école que les garçons mais occupent aussi plus fréquemment un emploi inférieur à leur niveau de diplôme... : des inégalités qui varient en fonction des territoires, selon l'Insee, qui publie une étude, « Regards régionaux sur l'égalité » entre les femmes et les hommes." Source : Le Figaro

"Le ralentissement économique semble peu impacter les cadres. En 2019, leur salaire a progressé de 2,4 %, "sa deuxième plus forte hausse depuis sept ans", derrière celle de 2018 (+2,7 %), selon le baromètre annuel Expectra publié lundi. Une progression qui s'explique par l'évolution numérique des entreprises, qui "dope" la rémunération des cadres. En forte demande de compétences, les entreprises s'arrachent "des profils de plus en plus qualifiés et encore très rares", ce qui fait monter les enchères. La "stratégie digitale se déploie plus vite que les compétences disponibles. En résulte une tension majeure sur le marché de l'emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents", souligne Expectra. Logiquement, le contexte de plein emploi pour les cadres incite ces derniers à "faire valoir leurs prétentions"" Source : Cadreo

"Dans son rapport annuel sur l'éducation, publié ce mardi, l'OCDE affirme que les enseignants français perçoivent des salaires effectifs (avec primes et heures supplémentaires) supérieurs à la moyenne des autres pays membres de l'Organisation, sauf pour les professeurs des écoles. « Il faut différencier les statuts et ne pas mettre tous les enseignants dans le même sac », tempère néanmoins l'OCDE." Source : Les Echos

"Une étude sur la rémunération des jeunes diplômés donne un aperçu très complet des salaires que peuvent obtenir les nouveaux entrants sur le marché du travail. Les opportunités ne manquent pas." Source : Le figaro étudiant

"En interrogeant votre réseau professionnel, vous remarquez parfois, à compétences pourtant égales, des disparités en matière de salaire ? Cette différence est bien souvent affaire de négociation… Mais contrairement aux idées reçues, savoir négocier n'est pas un art réservé à quelques privilégiés. Car si l'éloquence compte, la négociation salariale suppose avant tout de préparer son sujet tout en connaissant les codes spécifiques de l'exercice. Pour une négociation efficace, voici 3 règles incontournables. " Source : Michael Page France

"hef de culture bio, roboticien agricole, CMO, CTO… Pénurie de candidats aidant, ces métiers recrutent au dessus du salaire moyen des cadres et vont même jusqu'à 80 000 voire 200 000 euros annuels pour les stars du secteur. Cadremploi a interviewé des experts pour comprendre qui recrute, à quels salaires, quels nouveaux profils sont particulièrement chassés et les stratégies de carrière gagnantes selon ces recruteurs qui attendent vos CV" Source : APEC

"Ça baisse. Lentement, mais ça baisse. Selon les derniers chiffres de l'Insee, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes dans le privé (et les entreprises publiques) en équivalent temps-plein (autrement dit hors effets du temps partiel) n'était plus « que » de 19 % en 2016, contre 21,8 % en 2008. Malgré un changement de méthode en cours, la tendance semble confirmée sur les quinze dernières années, malgré la crise de 2008" Source : Alternatives Economiques

"Selon une étude qui a interrogé près de 2 000 salariés et employeurs en Europe au sujet de l'avenir de la paie et de la gestion des talents dans les dix prochaines années, près de deux employeurs français sur trois (62 %) déclarent qu'ils ont un rôle à jouer dans l'évolution des modes de versement des salaires s'ils veulent recruter et retenir les futurs talents de demain." Source : Cadre dirigeant

"Les évolutions de salaire et de carrière sont plus lentes pour les femmes cadres. Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l'on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques." Source : APEC

"Selon l'étude de rémunération 2021 menée par le cabinet Robert Walters auprès de 50.000 candidats et clients dans le monde, dont plus de 1.300 candidats et 250 employeurs interrogés en octobre 2020 en France, les niveaux de rémunération des cadres auront tendance à rester stables cette année. Ainsi, 26% des personnes interrogées seulement pensent recevoir une augmentation, contre 73% l'année dernière. Parmi elles, seules 22% des femmes cadres s'attendent à recevoir une augmentation de salaire en 2021 et seules 44% déclarent qu'elles « oseront » négocier leur salaire cette année, contre 62% des hommes. Alors que 38% des cadres estiment que leur métier a moins de sens et que leur motivation au travail est mise à rude épreuve, la rémunération prend davantage d'importance." Source : Info socialRH.fr

"INFOGRAPHIES. Difficultés à trouver un stage de fin d'études, offres d'emploi moins nombreuses, promesses d'embauche annulées... Si la crise sanitaire a fortement impacté l'insertion professionnelle des diplômés de grandes écoles en 2020, les emplois restent de qualité et le salaire d'embauche se maintient globalement. Découvrez les chiffres clés de la 29e enquête d'insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE). " Source : L'Etudiant