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"Selon une enquête menée en avril 2021 par QAPA, site spécialisé dans les missions d'intérim, plus de la moitié (52 %) des 135.000 recruteurs interrogés déclarent prévoir de nouvelles embauches afin d'être prêts et opérationnels pour la reprise. Mais seulement 8 % d'entre eux étaient déjà en phase de recrutement en avril. La vague d'embauches sera étalée puisque 11 % des entreprises souhaitent recruter à partir du 3 mai, 33 % à partir du 15 mai, 26 % à partir de juin et 22 % à partir de septembre. À noter toutefois que près de la moitié des recruteurs n'envisagent pas de recruter à brève échéance. Parmi eux, 59 % attendent « une stabilité économique », 41 % sont dans l'expectative, 32 % indiquant qu'ils préfèrent attendre la fin du confinement pour envisager des recrutements, et 20 % que la crise sanitaire soit définitivement passée." Source : Info socialRH.fr

"Pour la première fois, l'Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d'entreprise, etc.). " Source : Apec

"Pour la première fois, l'Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d'entreprise, etc.)." Source : APEC

"La pénurie de main-d'oeuvre aidant, les entreprises néerlandaises innovent sur le terrain du recrutement. Gagnant du terrain aux Pays-Bas, la technique américaine d'« open hiring » consiste à recruter du personnel « les yeux fermés », c'est-à-dire sans entretien d'embauche, ni demande de CV. Plusieurs entreprises du royaume ont déjà sauté le pas." Source : Les echos

"Lorsque le télétravail se généralise, le recrutement et le processus d'onboarding (intégration du nouveau collaborateur) se font eux aussi de plus en plus à distance. Comment ça marhe ? Est-ce efficace ? Quels sont les écueils ? Réponses avec Karim Chérif, directeur associé chez Magellan Consulting." Source : focusrh

"Avec la crise sanitaire, Amazon recrute toujours plus de jeunes. Le magasin a mis en place tout un processus de recrutement." Source : Le Figaro Etudiant

"Grande diversité de métiers et forts besoins de recrutement : les métiers de la santé, du social et du médico-social cherchent des candidats. Malgré la baisse globale des recrutements, liée à la crise sanitaire, certains secteurs continuent à recruter et recherchent des candidats, notamment le secteur sanitaire et social. Dans une conférence en ligne, Défi métiers a réuni trois représentants des opérateurs de compétences (Opco) de ces secteurs. Objectif : présenter les nombreuses opportunités et les voies pour y accéder." Source : IJ box

"On appelle "salariés boomerang" les ex-collaborateurs qui reviennent dans leur entreprise après avoir vécu d'autres expériences professionnelles. Cette pratique, de plus en plus plébiscitée, présente son lot d'avantages en matière de recrutement et d'onboarding d'après le cabinet de conseil Meritis qui en compte 6% dans ses effectifs." Source : focusrh.com

"L'Inserm recrute des chercheurs en situation de handicap par voie contractuelle. Cette procédure de recrutement, prévue par la règlementation, a vocation à encourager le recrutement de candidats handicapés sur la base d'un contrat d'un an renouvelable, sous le même régime d'emploi que les chercheurs stagiaires et avec les mêmes droits et avantages que ces derniers. Au terme de leur contrat, les candidats retenus pourront être titularisés après avis des Commissions scientifiques spécialisées (CSS).​" Source : Inserm

"Les difficultés de recrutement ne sont pas près d'être résorbées. Aux traditionnelles pénuries de main-d'œuvre viennent en effet s'ajouter de nouveaux paramètres qui vont compliquer les recherches de beaucoup d'autres entreprises selon une enquête de Hellowork, réalisée auprès de plus de 330 professionnels des RH et du recrutement et plus de 1.100 actifs à l'affût de nouvelles opportunités professionnelles. Avec la crise sanitaire, l'équation distance travail/domicile évolue. En 2019, ce paramètre structurait de façon déterminante les choix des candidats" Source : Info socialRH.fr

"L'acteur du numérique Sopra Steria compte recruter 280 collaborateurs à Lille, en 2023. Positionné sur le conseil, les services numériques et l'édition de logiciels, Sopra Steria poursuit son développement en recrutant sur les métiers suivants : des développeurs informatiques (logiciels, Java…), tech leads, chefs de projet, business analysts, ingénieurs data et consultants cloud. L'entreprise recherche des profils diversifiés, dont 60 % de jeunes diplômés. " Source : Le Journal des Entreprises - Hauts-de-France

"Embellie sur l'emploi, la suite. Pour les douze prochains mois, Adecco Analytics prévoit plus de 4,5 millions de recrutements en France (tous secteurs marchands et régions confondus), dont près de 2 millions en CDI (43 %), et 30 % de CDD. Dans le même temps, les contrats d'apprentissage, mais aussi les recrutements de stagiaires progresseront pour atteindre 7 % des recrutements (328 000 postes). L'intérim, pour sa part, devrait représenter 19 % des embauches." source : Info socialRH.fr

"Embellie sur l'emploi, la suite. Pour les douze prochains mois, Adecco Analytics prévoit plus de 4,5 millions de recrutements en France (tous secteurs marchands et régions confondus), dont près de 2 millions en CDI (43 %), et 30 % de CDD. Dans le même temps, les contrats d'apprentissage, mais aussi les recrutements de stagiaires progresseront pour atteindre 7 % des recrutements (328 000 postes). L'intérim, pour sa part, devrait représenter 19 % des embauches." Source : Info socialRH.fr

"Le groupe Sogeclair organise un job dating le jeudi 25 mai 2023 et souhaite recruter 150 personnes dans la région toulousaine, avec des profils très variés.Pêle-mêle : concepteur mécanique, calculateur, ingénieur mécanique, ingénieur logiciel, opérateurs, chef de projets, fonctions support (communication, recrutement, IT…), et même des offres de V.I.E à l'international." Source : Actu Toulouse

"Comment recruter, avec quels arguments et quels objectifs ? Autant de questions qui taraudent les chefs d'entreprise et auxquelles Robert Half apporte quelques réponses grâce à une étude menée auprès de 300 dirigeants. Elle révèle que le niveau de confiance des responsables reste élevé. Près des trois quarts (71 %) se disent confiants dans les perspectives de croissance de leur société, soit une hausse de 6 points par rapport à juillet 2021. Le recrutement s'en ressent puisque 80 % des dirigeants prévoient des embauches sur les douze prochains mois, soit 25 points de plus que lors de la précédente enquête… Plus d'un tiers (35 %) envisage même la création de nouveaux postes, soit là encore une forte progression (+ 14 points) par rapport au dernier relevé. Autre point majeur : une évolution des critères qui font la qualité du recrutement. Désormais, les dirigeants mettent quasiment sur un pied d'égalité les soft skills (55 %), la compatibilité avec la culture d'entreprise (51 %) et les compétences (50 %)" Source : Info socialRH.fr

"La dynamique de l'emploi a beau être repartie à la hausse depuis la fin de l'été, les tensions sur le recrutement sont toujours palpables. Afin de remettre un peu de fluidité entre les besoins des recruteurs et les demandeurs d'emploi, le Gouvernement a mis 1,4 milliard sur la table le 21 décembre 2021 en vue de soutenir l'effort de formation de salariés et de chômeurs de longue durée vers des métiers qui peinent à trouver preneurs faute de compétences adéquates. Dans la foulée, une instruction du 25 octobre invitait tous les acteurs territoriaux concernés, sous l'égide des sous-préfets, à construire des solutions concrètes pour réduire les tensions de recrutement. Les projets identifiés dans ce cadre ont été rassemblés dans des feuilles de route régionales." Source : Info socialRH.fr

"Dans le cadre d'un recrutement, les recruteurs sont amenés à collecter et utiliser des données personnelles des candidats : ces opérations doivent respecter le règlement général sur la protection des données (RGPD). Afin d'accompagner les professionnels à toutes les étapes du recrutement, la CNIL publie un guide en 19 fiches." Source : CNIL

"Le recrutement est un acte important pour une entreprise, d'autant plus dans le cadre de législation française qui donne un caractère très stable au contrat de travail. C'est pourquoi la préparation des recrutements doit s'inscrire dans une stratégie qui permet d'appréhender les contraintes liées aux recrutements et d'en mesurer le coût." Source : The conversation

"82% des recruteurs reconnaissent avoir des difficultés à recruter certains profils Pour départager 2 candidats, la motivation (à 87%) et le dynamisme (73%) sont les critères les plus forts, au contraire de la ponctualité et la politesse (15% chacun) Le trio de tête des métiers les plus difficiles à recruter : commerciaux, ingénieurs et informaticiens 87% des recruteurs utilisent les sites d'emplois pour poster leurs offres : chiffre en augmentation depuis 2012 63% des recruteurs ne veulent pas recruter les candidats aux expériences multiples Un quart des recruteurs interrogés disent garder les candidatures non retenues pour se constituer un vivier de candidats en vue de futures embauches 33% des entreprises interrogées ont mis en place un système de cooptation Moins d'un tiers des recruteurs (29%) qui utilisent les réseaux sociaux ont déjà recruté un candidat trouvé sur les réseaux sociaux"

"En ce début d'année, j'aurai aimé vous annoncer des nouveautés, des pratiques révolutionnaires, des innovation ébouriffantes en matière de recrutement. En fait, il n'en est rien, ou presque. La GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, comme suggérée par la présentation de Wikipédia, aurait du instaurer une culture de la "gestion anticipative et préventive des ressources humaines" particulièrement en matière de recutement. Or, on est encore loin du recutement prédictif puisque "80% des entreprises n'anticipent pas leurs besoins de recrutement mais les recueillent au "coup par coup". Et la conclusion, que beaucoup de professionnels du recrutement pourraient être tentés de faire, quand ils entendent les entreprises se plaindre de ne pas trouver les bons candidats serait "ne pas prévoir, c'est déjà gémir." Source : Le blog de l'APEC

"Dans le recrutement, nous faisons de plus en plus référence au savoir-être des candidats. Au-delà des savoirs et savoir-faire, le savoir-être apparaît aujourd'hui dans bon nombre de recrutements comme un élément essentiel. Qu'entend-on par savoir-être ? En quoi le savoir-être peut-il conditionner le choix d'un employeur qui recrute ? Explications." Source : - La Page de l'emploi