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"Selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Half, les compétences techniques sont celles qui font la différence lors d'un entretien de recrutement pour 31 % des recruteurs interrogés. Le cabinet de recrutement a interrogé près de 504 employeurs sur les compétences qu'ils privilégiaient lors de l'embauche d'un nouveau recruteur. Les soft skills que les recruteurs se vantent pourtant de privilégier ne le sont, en réalité, que pour 9 % d'entre eux." Source : Modes d'emploi

"Dans ce travail, nous évaluons l'impact de l'organisation des recrutements dans les grandes entreprises sur le niveau des discriminations. Nous considérons des entreprises multi-établissements et distinguons deux types d'organisation des recrutements : ceux où intervient un service des ressources humaines (RH) positionné à un niveau centralisé de l'entreprise et ceux effectués uniquement au niveau de l'établissement concerné par le poste, généralement par des managers en charge du recrutement." Source : DARES

"Avec les établissements d'enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.), constituent le socle de la recherche publique française ; les E.P.S.T. sont même moteurs dans les sciences fondamentales, les Sciences des milieux naturels et les Sciences biologiques. Entre 2008 et 2016, leurs recrutements dans le cadre de concours externes ont baissé de 32%. Sur les 6 années 2011 à 2016, le taux de remplacement des départs définitifs des titulaires des E.P.S.T. atteint 81 %" Source : ESR

"Avec les établissements d'enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.), constituent le socle de la recherche publique française ; les E.P.S.T. sont même moteurs dans les sciences fondamentales, les Sciences des milieux naturels et les Sciences biologiques. Entre 2008 et 2016, leurs recrutements dans le cadre de concours externes ont baissé de 32%. Sur les 6 années 2011 à 2016, le taux de remplacement des départs définitifs des titulaires des E.P.S.T. atteint 81 %. Les recrutements baissent notamment dans les corps les moins qualifiés et les concours d'entrée deviennent toujours plus sélectifs (4,4 % de réussite en 2015 pour l'ensemble, contre 5,4 % en 2008). Parallèlement, le niveau de diplôme des lauréats des concours externes d'I.T.A. augmente dans tous les corps. Si en 2008, la part des femmes parmi les lauréats de ces concours était bien plus faible dans les corps de recrutement les plus élevés, en 2016, les taux de féminisation se sont resserrés. Le niveau de diplôme des femmes recrutées augmente d'ailleurs davantage que celui des hommes." Source : MENESR

"Infotel, acteur européen de la transformation numérique des entreprises, accélère son développement en France en recrutant 600 nouveaux collaborateurs en 2020 sur tout le territoire national. La société recrute essentiellement en CDI dans 3 secteurs : MOA (maîtrise d'ouvrage), MOE (maîtrise d'œuvre) et conseil digital. Cette grande campagne de recrutement s'inscrit dans les ambitions de croissance annoncées dans le plan de développement d'Infotel. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 248,4 M€ en 2019, soit une progression de 7,2 % par rapport à 2018. " Source : capcampus

"TÉMOIGNAGES - Depuis l'annonce des mesures de confinement pour éviter la propagation du coronavirus, l'activité économique est au ralenti en France. On ne va pas se mentir : la grande majorité des recrutements ont été gelés cette semaine. Et pourtant, certaines entreprises n'ont pas stoppé leurs recrutements de cadres. Elles préparent l'après-crise sanitaire et ne veulent pas interrompre des processus en cours. Notamment pour des métiers pénuriques et les secteurs non concernés par le confinement. Nous voulions vous faire partager ces échanges avec les professionnels du marché du recrutement qui détaillent l'impact de la crise sanitaire sur leurs missions de recherche de profils. Voici leurs témoignages qui prouvent que certains d'entre vous peuvent toujours recevoir l'appel d'un chasseur." Source : Cadre emploi

"Dans le cadre de sa campagne de recrutement nationale, le Groupe CS annonce le recrutement d'environ 230 collaborateurs dont plus de 80 sur la région toulousaine. Acteur majeur dans cette région, CS souhaite renforcer ses équipes pour accompagner le développement de ses activités dans le domaine des systèmes d'information scientifiques, techniques, industriels et embarqués au profit des enjeux de ses clients, notamment" Source : Capcampus

"Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l'action sociale et de la santé. L'expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l'action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l'embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s'adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées." Source : Pôle emploi

"Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l'action sociale et de la santé. L'expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l'action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l'embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s'adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées" Source : pole-emploi

"Dans un contexte inédit de crise économique et face à un marché du travail chamboulé, l'Apec a interrogé les entreprises sur leurs intentions de recrutements pour le dernier trimestre 2020. Alors que l'on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l'année 2020 devrait se solder par un volume de recrutements compris entre 170 000 et 200 000, dont 40 000 recrutements attendus sur la fin d'année, soit une baisse historique de 30 à 40 % (vs 2019). " Source : Apec

"Les intentions de recrutement de cadres des entreprises du secteur informatique se maintiennent à haut niveau Début 2016, les entreprises des activités prévoyaient environ 40 000 recrutements de cadres, un volume en hausse par rapport à celui de 2015. Ce secteur qui est le premier recruteur de cadres en France reste toujours bien orienté pour le 4e trimestre. Pour les trois derniers mois de 2016, 9 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre, une proportion en léger retrait par rapport à 2015 mais toujours très supérieure à celle de l'ensemble du marché (55 %)." Source : APEC

"Lorsqu'un recruteur ne parvient pas à trouver de candidatures adéquates au profil qu'il recherche, c'est principalement sur l'expérience qu'il révisera ses attentes. Ces ajustements opérés par les entreprises lors du recrutement de leurs cadres profitent aux jeunes cadres et aux jeunes diplômés." Source : APEC

"C'était comment le recrutement en l'an 2000 ? A l'occasion de son 15ème anniversaire, RegionsJob a posé la question à des professionnels du recrutement pour savoir comment leur métier a évolué ces dernières années." Source : Blog du Modérateur

"Les entreprises prévoient de recruter jusqu'à 200 000 cadres en 2016. Visualisez quelles sont les prévisions de recrutements dans votre secteur d'activité." Source : Apec

"Le marché de l'immobilier poursuit son ascension et recrute en conséquence. Parmi les profils recherchés : des candidats plus ou moins diplômés, et en particulier des jeunes. Découvrez les métiers qui recrutent en 2018 et les compétences qui séduisent les recruteurs. " Source : RegionsJob

"Les pratiques de recrutement au sein des start-up ne se distinguent pas toujours de celles observées dans les entreprises classiques, et notamment au sein des petits établissements. Cependant le besoin rapide en compétences de haut niveau et notamment dans le domaine du développement informatique qui s'exprime parmi les start-up est un élément discriminant qui induit des processus de recrutement et certaines difficultés d'un type particulier" Source : Pôle emploi

"Un peu plus de 12 000 postes ont été ouverts au recrutement d'enseignants du premier degré public à la session 2015, dont 97,3 % aux concours externes. Pour ces derniers, le nombre d'admis a fortement augmenté, de 40 %, au même rythme que les postes ouverts. Les étudiants issus des ESPÉ constituent le vivier principal des recrutements externes. Ils ont en moyenne 25,7 ans, pour 28,2 ans tous lauréats confondus. Les recrutements externes restent très largement féminisés (86 %)." Source : MENESR

"Plus le processus de recrutement est long et difficile, plus les candidats sont satisfaits de leur expérience avec l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une étude de Glassdoor, basée sur 1.636 rapports d'entretiens laissés par les candidats sur la plate-forme du site d'emploi et de recrutement. A ce petit jeu, ce sont trois entreprises informatiques qui s'en sortent le mieux : Doctrine (100% en évaluation moyenne pour l'expérience candidat), Miraki (97%) et Salesforce (91%) occupent les premières places des quinze entreprises offrant la meilleure expérience candidat de France selon le communiqué du site d'emploi" Source : Capital.fr

"Même en cette période de confinement forcé, les process de recrutement se poursuivent. Pour Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, il s'agit même du moment où jamais pour prendre le temps d'étudier des candidatures et de discuter "posément", et virtuellement, avec des candidats forcément chez eux." Source : Courrier cadres

"On ne va pas se le cacher : de très nombreuses entreprises ont gelé leurs recrutements depuis le début du confinement. Par effet domino, les offres d'emploi ont chuté chez Cadremploi comme partout. L'Association pour l'emploi des cadres annonçait ce 22 avril une baisse de 40% du volume d'offres en un mois et que l'objectif de 297 000 embauches ne serait pas atteint cette année. Pourtant, tous les recruteurs ne sont pas aux abonnés absents. Parmi les offres actuellement publiées, nous avons repéré des entreprises qui continuent de recruter pendant le confinement. Pour quels métiers ? Dans quels secteurs ? Analyse et réactions d'Antoine Morgaut (Syntec Recrutement), Marlène Ribeiro (Michael Page) et Laurent Da Silva (Apec et Groupe Adecco) sur l'état du marché de l'emploi des cadres en cette fin de 6e semaine de confinement." Source : Cadremploi

"Sur le marché assez tranquille du recrutement, Michael Page innove en mobilisant les outils de la programmatique et du big data. Objectif : multiplier les dépôts de CV qualifiés pour les annonces. Pour cela, le cabinet de recrutement identifie les profils les plus susceptibles d'être intéressés et leur envoie des publicités idoines pour les faire venir sur son site." Source : L'Usine digitale

"Mode d'emploi Pour la première fois, « Les Echos » et Statista recensent les 250 meilleurs cabinets de recrutement en France. Ceux-ci concentrent les appréciations et les recommandations les plus positives, auprès des candidats, des spécialistes des ressources humaines et de leurs pairs. " Source : Les echos