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"Parce que les recrutements s'opèrent actuellement le plus souvent en distanciel, nous avons voulu voir comment ce processus influençait les décisions et de quelle façon. Dans trois entreprises de l'agro-alimentaire, qui offraient sept postes différents, 50 candidats ont participé à des entretiens. Nous avons monté deux groupes. Dans le premier, le processus commençait par un entretien en vidéo, suivi d'un deuxième en face-à-face, dans le second groupe, l'ordre était inversé. Nous nous sommes concentrés sur la perception des traits de caractère des candidats, selon des critères tels que l'ouverture, la stabilité émotionnelle, le côté extraverti ou consciencieux et l'impression « agréable » qu'ils donnaient. Sur l'ensemble de ces critères, les candidats en distanciel obtenaient tous un score moins élevé de la part des recruteurs que ceux en présentiel, car il est plus difficile pour un recruteur de percevoir, à distance, le langage corporel, notamment. Nous nous attendions à ce genre de résultats, mais ce qui nous a surpris, c'est l'effet mémoire. Les recruteurs se souviennent davantage des traits de caractère des candidats qu'ils ont eus en présentiel pour le premier entretien que de ceux qu'ils ont interviewés en vidéo. Et les chances d'un candidat ne s'amélioraient que dans de faibles proportions à l'issue d'un entretien en face-à-face qui suivait un premier entretien en vidéo." Source : Info socialRH.fr

"Vous êtes candidat, pour participer à un salon de recrutement. Participez au(x) salon(s) en cours : Visitez les stands des entreprises de votre choix, postulez aux offres proposées et correspondantes à votre profil. Votre candidature est ensuite étudiée par le recruteur. Vous pourrez suivre l'état de votre candidature dans « Mes candidatures en cours de traitement » Si votre candidature est retenue, vous recevez un mail vous invitant à planifier votre entretien. Dans votre espace, cliquez sur « Mes entretiens à planifier » et choisissez l'heure et la date de votre entretien dans les plages proposées par le recruteur. A la date et l'heure convenue, le recruteur vous rappelle pour un entretien téléphonique. Vous recevrez le matin, un mail de rappel et retrouvez votre planning d'entretien dans la rubrique « Mes entretiens à venir » de votre espace". Source : Pôle emploi

"ersonnalité, compétences, parcours de vie, expériences, motivation… Il faut un peu de tout cela pour faire un bon CV. Rentrer dans des cases, utiliser des mots-clés et faire matcher son profil avec le poste vacant… Et si on sortait un peu de cette logique ? Et si on jetait à la poubelle notre pile de CV pour laisser s'exprimer autrement notre personnalité ? C'est l'ambition du recrutement sans CV. Sortir d'un listing de diplômes et d'expériences désincarné pour entrer en « contact direct » avec le candidat. Bornes de recrutement, QCM en ligne, entretiens vidéo, tout est bon pour s'affranchir du CV et adopter une démarche innovante du recrutement. Mais qu'en est-il réellement ? Ce type de recrutement est-il un simple effet de mode ou une tendance de fond ? Pouvons-nous tous y prétendre ? Demain, allons-nous tous devenir des candidats sans CV ? Décryptage." Source : welcometothejungle

"Pour les entreprises, le plus difficile, lors d'un recrutement, est de distinguer le vrai du faux. Comment savoir si le candidat a « enjolivé » son CV ou s'il est réellement motivé par le poste à pourvoir ? C'est d'ailleurs ce qu'il ressort d'une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé, Robert Half. 47% des DG, ou managers en charge de recrutement, ont indiqué avoir déjà identifié des CV mensongers parmi les différentes candidatures envoyées. Il est donc nécessaire, pour le recruteur, de poser les bonnes questions. Aller plus loin dans les entretiens et ne pas se fixer sur le CV uniquement ou sur les expériences passées. Pour trouver la perle rare, le vrai élément différenciant reste la personnalité. Voici trois situations typiques de recrutement où le savoir-être va permettre de faire le bon choix." Source : RH info

"Les entretiens de recrutement se suivent et ne se ressemblent pas. Tout dépend de votre interlocuteur, si l'entreprise recrute en direct ou passe par un cabinet de recrutement. Vous ne pouvez pas vous préparer à toutes les questions, c'est mieux ainsi, cela vous permet de rester vous-même. Pourtant certaines questions qui reviennent souvent peuvent vous paraître difficiles. Focus sur 7 questions habituelles et sur les réponses que vous pouvez fair" Source : Cadre et dirigeant

"Au cours d'un entretien de recrutement, il n'est pas toujours facile de savoir ce que votre interlocuteur pense de votre candidature. Pourtant, certains signes ne trompent pas. Découvrez comment savoir si vous avez fait bonne impression et si vous avez une chance de décrocher le poste… Ou si vous allez devoir continuer vos recherches parce que votre entretien d'embauche est raté. 5 signes d'un entretien d'embauche raté, notre article vous dit tout." Source : APEC

"Vous venez de décrocher votre premier entretien ? Bravo ! Il vous reste à présent à le préparer ! Il serait dommage de bâcler cette étape cruciale dans un processus de recrutement. Source : Blog de l'APEC J'accompagne et conseille les entreprises dans leurs recrutements. "

"Lors d'un entretien d'embauche, les candidats répondent parfois à des questions personnelles voire indiscrètes posées par les recruteurs. Vie de famille, lieu de vie, signe astrologique... Des demandes farfelues ? Elles sont surtout illégales. Le candidat bénéficie d'une certaine protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée et le recruteur ne bénéficie pas d'une totale liberté. Cadremploi fait le tour pour vous des 8 questions illégales en entretien d'embauche. " Source : L'APEC

"Dans l'entretien individuel, celui auquel vous serez le plus confronté, rien de surprenant, tout est prévisible. En tête-à-tête avec un recruteur, vous échangez avec ce dernier en parlant à tour de rôle du poste à pourvoir, de votre cursus et de votre adéquation au poste. Dites-en juste assez, plus vous parlez, plus vous dévoilez vos intentions. La négociation a déjà commencé, celui qui en dit le moins tout en faisant parler l'autre a réussi son entretien. Lecture recommandée : Entretien de recrutement : 5 clés pour renforcer votre confiance" Source : Cadre dirigeant

"Selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Half, les compétences techniques sont celles qui font la différence lors d'un entretien de recrutement pour 31 % des recruteurs interrogés. Le cabinet de recrutement a interrogé près de 504 employeurs sur les compétences qu'ils privilégiaient lors de l'embauche d'un nouveau recruteur. Les soft skills que les recruteurs se vantent pourtant de privilégier ne le sont, en réalité, que pour 9 % d'entre eux." Source : Modes d'emploi

"Quand la période de confinement arrivera à son terme, il faudra être prêt. Les conseils et services à distance de l'Apec vous aident à préparer vos entretiens de recrutement même en période de confinement" Source : APEC

"Selon une enquête menée en 2013 par le site d'offres d'emploi RégionsJob, 16 % des recruteurs font systématiquement passer un entretien à distance, que ce soit en visioconférence ou au téléphone. Mais depuis une dizaine d'années, les entreprises utilisent de plus en plus les entretiens via Skype, souvent à la place de l'échange téléphonique" Source : Le monde emploi

"Pour vous aider à réussir votre entretien d'embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes en entretien de recrutement. Vous aurez ainsi toutes les astuces pour bien y répondre. " Source : Cadre emploi

"Pour vous aider à réussir votre entretien d'embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement. Notre article vous donne toutes les astuces pour bien vous préparer et travailler en amont les 20 questions les plus courantes auxquelles vous devrez répondre." Source : Cadre emploi

"Dans le recrutement, nous faisons de plus en plus référence au savoir-être des candidats. Au-delà des savoirs et savoir-faire, le savoir-être apparaît aujourd'hui dans bon nombre de recrutements comme un élément essentiel. Qu'entend-on par savoir-être ? En quoi le savoir-être peut-il conditionner le choix d'un employeur qui recrute ? Explications." Source : - La Page de l'emploi

"L'intelligence artificielle pourrait bien vous faire passer vos futurs entretiens d'embauche. De plus en plus d'entreprises utilisent cette technologie pour accélérer les recrutements, et cette tendance semble vouée à se démocratiser. Cependant, beaucoup craignent un accroissement des discriminations voire une déshumanisation des entretiens…" Source : Le big data

"Ce qu'apporte un consultant en recrutement Le consultant en cabinet de recrutement a une vision plus large du marché du travail que le DRH d'une entreprise. Le consultant travaille pour différentes entreprises, votre CV peut donc rencontrer une cible plus large que vous ne l'imaginez. Si votre parcours peut paraître atypique à une entreprise, le consultant en recrutement pourra y voir une opportunité et dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences. Soyez donc précis et le plus exhaustif possible dans votre parcours et vos points forts." Source : SudouestJob

"La pénurie de main-d'oeuvre aidant, les entreprises néerlandaises innovent sur le terrain du recrutement. Gagnant du terrain aux Pays-Bas, la technique américaine d'« open hiring » consiste à recruter du personnel « les yeux fermés », c'est-à-dire sans entretien d'embauche, ni demande de CV. Plusieurs entreprises du royaume ont déjà sauté le pas." Source : Les echos

"Comment répondre aux questions du recruteur sur vous et votre personnalité ? Éléments de réponse avec des exemples commentés de dialogues extraits de vrais entretiens d'embauche* et retranscrits dans l'ouvrage "Le Guide du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche" de Dominique Perez, spécialiste du recrutement" Source : L'Etudiant

"Chaque entretien de recrutement comporte trois parties, il commence par l'introduction, puis vient le sujet de la rencontre et se termine par la conclusion de l'échange. Si vous comprenez l'objectif poursuivi par le recruteur à chacune de ses parties, vous augmentez vos chances de réussir sur vos compétiteurs. Comment réussir votre entretien avec un recruteur." Source : CDM