« Les chances de recrutement sont moindres si la seule vidéo est utilisée » - 0 views
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nancy canales on 11 Jan 22"Parce que les recrutements s'opèrent actuellement le plus souvent en distanciel, nous avons voulu voir comment ce processus influençait les décisions et de quelle façon. Dans trois entreprises de l'agro-alimentaire, qui offraient sept postes différents, 50 candidats ont participé à des entretiens. Nous avons monté deux groupes. Dans le premier, le processus commençait par un entretien en vidéo, suivi d'un deuxième en face-à-face, dans le second groupe, l'ordre était inversé. Nous nous sommes concentrés sur la perception des traits de caractère des candidats, selon des critères tels que l'ouverture, la stabilité émotionnelle, le côté extraverti ou consciencieux et l'impression « agréable » qu'ils donnaient. Sur l'ensemble de ces critères, les candidats en distanciel obtenaient tous un score moins élevé de la part des recruteurs que ceux en présentiel, car il est plus difficile pour un recruteur de percevoir, à distance, le langage corporel, notamment. Nous nous attendions à ce genre de résultats, mais ce qui nous a surpris, c'est l'effet mémoire. Les recruteurs se souviennent davantage des traits de caractère des candidats qu'ils ont eus en présentiel pour le premier entretien que de ceux qu'ils ont interviewés en vidéo. Et les chances d'un candidat ne s'amélioraient que dans de faibles proportions à l'issue d'un entretien en face-à-face qui suivait un premier entretien en vidéo." Source : Info socialRH.fr