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"Les données présentées sont issues d'une enquête annuelle spécifique menée fin octobre auprès des universités, et qui porte sur les nouveaux inscrits en 1ère année de cursus licence, dite "enquête 20". La date d'observation est fixée au 20 octobre de chaque année universitaire. L'enquête est une enquête "flash" sur 3 jours. A cette date, les informations remontées par les universités sont encore provisoires et susceptibles d'évoluer. Les données définitives et globales pour l'année 2016-2017 seront issues de l'enquête "inscriptions" du système d'information sur le suivi de l'étudiant (SISE Universités) du 15 janvier 2017. Le champ couvert par cette première note sur "l'enquête 20" est constitué des 70 universités (France entière hors Nouvelle-Calédonie), de l'université de Lorraine, du CUFR de Mayotte et de l'Institut national universitaire d'Albi." Source : MENESR

"Décret n° 2016-1463 du 28 octobre 2016 fixant la liste des diplômes prévue aux articles L. 311-11, L. 313-10 et au 1° de l'article L. 313-20 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile ainsi que le seuil de rémunération prévu à l'article L. 311-11 du même code" Les conditions d'accès au marché du travail sont assouplies pour les étrangers qui ont achevé avec succès des études supérieures en France et qui ont trouvé un emploi qualifié. Source : Légifrance

"Sans revenir sur les principes fondateurs du statut de fonctionnaire, la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 vient compléter la loi du 13 juillet 1983. C'est en effet en 1983 qu'ont été définies pour la première fois les caractéristiques communes aux agents des trois fonctions publiques : État, territoriale et hospitalière. Le texte de 2016 consacre dans la loi les valeurs fondamentales communes aux agents publics. Il a aussi, en son article 85, confié de nouvelles missions au Centre nationale de la fonction publique (CNFPT)." Source : Droit de la formation

"La présente note de service précise les modalités d'organisation au titre de la session 2017 : - des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours) ; - des recrutements réservés en application de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, récemment modifiée par l'article 41 de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 qui prolonge le dispositif de deux ans ; - des examens professionnels d'avancement de grade. dans certains corps : - de personnels enseignants des premier et second degrés ; - de conseillers principaux d'éducation ; - de personnels d'encadrement (personnels d'inspection et de direction) ; - des personnels administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques." Source : MENESR

"La plateforme destinée à recevoir les vœux d'orientation des bacheliers de l'année est ouverte depuis le mercredi 20 janvier. Et comporte un certain nombre d'innovations." Source : La dépêche du midi

"À la session 2016, un peu plus de 17 300 postes ont été ouverts au recrutement d'enseignants du second degré public par les voies externe (76 %), interne (13 %) et réservée (11 %) pour la France entière (France métropolitaine, DOM, COM et Nouvelle-Calédonie). Aux concours externes, l'augmentation de 5 % des admissions n'a pas permis de pourvoir l'ensemble des postes ouverts. Elles restent inférieures de 13 % aux besoins de recrutement. La pénurie touche principalement des disciplines comme les mathématiques (35 % à l'agrégation et 20 % au Capes) ou l'anglais (13 % au Capes) même si le taux de postes vacants s'y réduit en 2016. Les étudiants issus des Écoles supérieures du professorat et de l'éducation (ESPÉ) représentent toujours le premier vivier de recrutements externes. Leur taux de réussite est supérieur à la moyenne. Aux concours internes, à peine 3 % des postes n'ont pas été pourvus : les candidatures y augmentent plus fortement que l'offre. Par contre, le taux de couverture des concours réservés se dégrade encore, et 62 % des postes sont restés vacants." Source : MENESR

"Pré-inscription Candidature internet 31 Mars-19 Août 2016 dépôt ≤ 20 juin : commission de juillet dépôt ≥ 21 juin : commission d'août" Source : ESPE

"L'industrie embauche ! L'UIMM, l'Union des Industries et métiers et la métallurgie, prévoit plus de 100 000 recrutements par an d'ici 2020 et un objectif de 46 000 alternants d'ici à 2020. A l'occasion de la semaine de l'industrie qui se tiendra du 14 au 20 mars 2016, Studyrama Emploi fait le point sur ce secteur en mal de professionnels." Source : StudyramaEmploi

"Durant l'année universitaire 2016-2017, 691 200 étudiants ont perçu une bourse sur critères sociaux du M.E.S.R.I. En moyenne, 38% des étudiants qui suivent une formation ouvrant droit à une bourse en bénéficient. Selon la formation et le type d'établissement, la proportion de boursiers est très varable. À l'université, la proportion de boursiers sur critères sociaux est de 40 %. Plus de la moitié des étudiants dans les sections de technicien supérieur et assimilés (S.T.S.) sont boursiers (54 %). Le pourcentage de boursiers en classes préparatoires aux grandes écoles (C.P.G.E.) s'élève à 29 %. Il est particulièrement faible dans les écoles de commerce (14 %) et compris entre 20 % et 26 % dans les autres filières de formations hors université (formations d'ingénieurs, universités privées, etc.)." Source : MENESR

"Les opportunités d'emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d'emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d'emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d'emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d'emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l'Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles. Dans d'autres secteurs, en particulier dans l'industrie, des bassins d'emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l'analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs." Source : APEC

"La présente note de service précise les modalités d'organisation au titre de la session 2018 : - des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours) ; - des recrutements réservés en application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, récemment modifiée par l'article 41 de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 qui prolonge le dispositif de deux ans ; - des examens professionnels d'avancement de grade. dans certains corps : - de personnels enseignants des premier et second degrés ; - de conseillers principaux d'éducation ; - des psychologues de l'éducation nationale ; - de personnels d'encadrement (personnels d'inspection et de direction) ; - des personnels administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques. Elle concerne également les concours correspondants pour les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat. Il importe de donner aux candidats une visibilité globale des perspectives de recrutement et de promotions que l'on soit étudiant, que l'on exerce une activité professionnelle ou que l'on soit déjà en activité au sein de l'éducation nationale ou de l'enseignement supérieur. Toutefois, cette note de service ne s'applique pas aux concours de personnels ITRF pour lesquels une note spécifique relative à leur organisation sera diffusée au cours du mois de février 2018. La présente note regroupe les éléments d'information pour guider les candidats dans leurs choix et leur permettre de déterminer leur parcours professionnel au sein de l'éducation nationale ou de l'enseignement supérieur et faciliter ainsi leur engagement dans des missions attrayantes." Source : MENESR

"S'il est important de connaître les astuces pour rédiger un bon CV et le rendre aussi percutant que possible, il nous semblait important de revenir également sur ce qu'il est recommandé de… ne pas faire. Les 20 choses à éviter en 2016, c'est ici !" Source : Page Personnel

"A partir du 20 janvier 2017, les lycéens de terminale pourront s'inscrire et candidater aux formations participant à APB pour la rentrée 2017. Ils pourront ajouter et retirer des voeux jusqu'au 20 mars 2017 à 18 h. Ils devront ensuite établir un premier classement de leurs voeux d'orientation, mais pourront toujours le modifier jusqu'au 31 mai. Les élèves devront ensuite imprimer, à partir du site et pour les formations qui le demandent, des dossiers de candidature « papier », à envoyer par courrier postal aux établissements concernés avant le 2 avril. Ils pourront vérifier la bonne réception de leur dossier en se connectant sur APB du 3 au 6 mai." Source : VousNousIls

Le marché de l'emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Les intentions de recrutement de cadres des entreprises du secteur se maintiennent à haut niveau pour les trois derniers mois de 2016. Les recruteurs des entreprises informatiques déclarent toujours embaucher plus difficilement un cadre que dans les autres secteurs. De ce fait, ils mobilisent de nombreux canaux de recrutement pour trouver des candidats. Les moyens les plus efficaces sont les réseaux sociaux professionnels, la cooptation et les CVthèques. Source : APEC

"En tant que Fédération Nationale des Associations Représentatives des Étudiants en Sciences Sociales (ARES), l'ARES se fait le relais d'un grand nombre de sujets inquiétant les étudiants. Le coût de la rentrée universitaire, la sélection à l'Université, le Master, le Budget de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sont autant de sujets qui font l'actualité de cette rentrée Universitaire 2016." Source : Le Blog de l'ARES

"Spécialiste du développement logiciel, AViSTO mène des projets à forte valeur ajoutée mêlant technicité et innovation. Avec Wildmoka et Orange, la société est lauréate du prix Alliancy 2016, catégorie « Croissance », qui met en lumière les alliances et partenariats au profit de l'innovation technologique et de l'efficacité business. Cette prestigieuse récompense a été décernée le 20 juin dernier au HUB BPI France à Paris, lors d'une soirée placée sous le haut patronage d'Emmanuel Macron, l'ancien Ministre de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique." Source : Cap campus

"Arrêté du 10 janvier 2017 fixant le nombre d'étudiants de première année commune aux études de santé autorisés à poursuivre leurs études en médecine à la suite des épreuves terminales de l'année universitaire 2016-2017 et le nombre d'étudiants pouvant être admis directement en deuxième année de ces études à la rentrée universitaire 2017-2018 en application de l'article 9 du décret n° 2014-189 du 20 février 2014 tendant à l'expérimentation de modalités particulières d'admission dans les études médicales, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques". Source : Legifrance

La proposition de loi qui instaure la sélection à l'entrée du master a été adoptée à l'Assemblée nationale lundi 19 décembre. Si le parcours législatif de cette réforme sensible touche à sa fin, sa mise en œuvre dans les universités s'annonce compliquée pour cette année transitoire. Désormais, les masters - les deux années d'études correspondant à l'ancienne maîtrise suivie de l'ex-DEA/DESS - vont sélectionner à l'entrée de la première année. Jusqu'ici la barrière sélective a perduré entre le master 1 et le master 2. Cette sélection s'accompagne de la création d'un droit à la poursuite d'études pour tout étudiant titulaire d'une licence, qui devra se voir offrir, s'il le demande, trois propositions d'inscription en master par le recteur.

"La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages a été votée le 20 juillet 2016. Elle conforte la politique des agences de l'eau en faveur de la restauration des milieux naturels humides comme un levier à la préservation et à la valorisation des richesses naturelles. Cette nouvelle loi offre également une opportunité d'élargissement de leurs interventions dans un cadre partenarial à dessiner. Un savoir-faire, une expertise et des résultats Le champ d'action des agences de l'eau au titre de la biodiversité s'est consolidé au fil du temps et intensifié depuis le début des années 90 lorsque les agences de l'eau ont appréhendé le grand cycle de l'eau (restauration des milieux aquatiques et gestion de la ressource). La biodiversité est un bon indicateur du fonctionnement optimal des milieux naturels et des services qu'ils rendent à la collectivité (épuration des eaux, alimentation des nappes en eau propre, régulation des inondations et des étiages, résistance aux effets du réchauffement climatique…). La biodiversité est naturellement au cœur des politiques de l'eau." Source : Les agences de l'eau

"Alors que le projet de loi "pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages" est en cours d'examen au Sénat, Ségolène Royal a présenté le 20 janvier en conseil des ministres dix actions d'accompagnement du texte. Parmi ces mesures, elle a annoncé que dans les 400 "territoires à énergie positive pour la croissance verte", des actions de reconquête de la biodiversité seront financées en 2016, "par exemple pour la réalisation des atlas de la biodiversité communale élaborés avec les écoles, les collèges et les lycées et permettant de recenser les espèces remarquables de chaque territoire pour mieux les connaître et les protéger, la mise en place de la trame verte et bleue et de ruchers municipaux". Source : Localtis.info