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"Dans un contexte économique extrêmement concurrentiel, développer sa marque employeur en ciblant les étudiants et les jeunes diplômés apparaît comme primordial pour les entreprises. Le but : devenir un employeur de référence et bénéficier d'un avantage indéniable. Qui sont donc les meilleurs dans cette discipline ? Le classement des employeurs de référence pour les Étudiants et Jeunes Diplômés des Grandes Écoles d'Ingénieurs, de Management et des meilleures Universités apporte des éléments de réponse. Réalisé en partenariat avec Yann Le Galès, rédacteur en chef adjoint du Figaro, ce classement a pour but de mesurer « l'intensité de la recommandation dont bénéficient les employeurs [afin de] faire profiter les jeunes en recherche active d'un outil de lecture du marché de l'emploi. » " Source : L'Agence Quatre Vents et le Figaro économie

"L'argument du diplôme dans le processus de recrutement est devenu quasi anecdotique dans les grandes entreprises. Désormais, les compétences et les «soft skills» sont les valeurs qui importent le plus." Source : Le figaro

"L'école Émile-Cohl organise chaque année une journée de recrutement pour ses futurs diplômés avec des entreprises de l'édition, de l'animation et du jeu vidéo. // © Laura Taillandier Pas de débouchés après une école d'art ? Le marché de l'emploi dans le secteur de l'animation et du jeu vidéo fait mentir ce cliché. Mieux, des entreprises ont du mal à recruter autant de jeunes diplômés qu'elles le souhaiteraient pour leurs productions. Illustration dans les couloirs de l'école Émile-Cohl où se tenait un job dating, mercredi 10 mai 2017." Source : L'Etudiant

"Une analyse des mots clefs les plus présents dans les offres d'emploi met en avant les compétences les plus prisées par les recruteurs. Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés: certains qualificatifs s'adressent tout particulièrement aux jeunes. " Source : Le figaro étudiant

"Être parrainé par un cadre expérimenté, chercher en emploi en groupe pendant un mois, toucher une allocation spécifique… Plusieurs dispositifs aident les jeunes diplômés à passer le cap et les accompagnent dans la recherche de leur premier emploi. Précieux en période de hautes turbulences sur le marché de l'emploi." Source : Les Echos Start

"L'association qui regroupe les entreprises du numérique, le Syntec Numérique, se lance dans une vaste opération de séduction de la jeune génération. Lycéens et étudiants pourront rencontrer des professionnels de l'informatique au cours d'une soirée organisée le 4 juin 2014. Objectif pour les sociétés qui participent : donner envie aux jeunes talents de venir renforcer les troupes de ce secteur d'activité qui recrute." Source : L'usine digitale

"Alors que 210.000 jeunes diplômés (de Bac+3 à Bac+5) tentent d'intégrer, en ce mois de septembre, un marché de l'emploi dégradé par les conséquences de la crise sanitaire, l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) a décidé de muscler son offre d'accompagnement en direction de ces futurs cadres. « Bien sûr que ces jeunes diplômés sont mieux armés que leurs homologues qui le sont moins - ou pas - mais ce serait une erreur de croire qu'ils seront épargnés par les difficultés d'insertion », analyse Gille Gateau, directeur général de l'Association. Preuve en est : depuis juillet 2020, Pôle emploi a enregistré une augmentation de 68% (+110.000 personnes) des jeunes diplômés dans les chiffres du chômage. Et ce, alors que les offres d'emploi cadres et assimilés accessibles à des profils juniors recensés dans les fichiers de l'Apec ont diminué de 42% entre janvier et août avec un pic lors des deux mois de l'été. 92.500 offres d'emploi potentielles sont passées sous le nez des jeunes ayant obtenu leur diplôme en fin d'année universitaire 2019-2020 et 50.000 d'entre eux se sont inscrits auprès des services de l'Apec pour obtenir une prestation d'accompagnement. « Une multiplication par trois des demandes », calcule Gilles Gateau" Source : Info socialRH

"D'après une étude du cabinet Robert Walters, près de quatre candidats sur cinq se disent prêts à décliner une offre d'emploi après une mauvaise expérience lors de la phase de recrutement. De quoi inciter des groupes comme Décathlon à revoir leur processus d'embauche." Source : Focus RH

"Les jeunes diplômés bénéficient de la dynamique du marché de l'emploi cadre Alors que les entreprises annoncent pour 2018 avoir l'intention de recruter environ 50 000 débutants au statut cadre, en hausse jusqu'à 13 % % par rapport à 2017, des indicateurs de l'amélioration du marché de l'emploi cadre étaient déjà visibles pour les jeunes diplômés de 2016. Ainsi 83% des Bac+5 et plus de la promotion 2016 sont en emploi, 12 mois après l'obtention de leur diplôme (soit 2 points de plus par rapport à la promotion 2015) ; 11 % sont à la recherche d'un nouvel emploi et 6 % sont toujours en quête de leur 1er poste." Source : Apec.fr - Jeunes diplômés

"Au premier semestre 2018, les perspectives de recrutement pour les jeunes diplômés à bac + 5 sont « excellentes », selon le baromètre « Jeunes diplômés master » publié lundi 29 janvier par l'école de commerce Edhec et le site d'annonces Cadremploi : 85 % des 200 entreprises interrogées déclarent vouloir embaucher des jeunes diplômés au cours du semestre." Source : le monde

"Jeunes candidats, vous allez aimer 2020 ! Une récente étude de l'Apec révèlent que les recruteurs ne s'arrêtent plus au manque d'expérience ou sont moins exigeants sur le diplôme. Pénurie de candidats oblige, ils s'ouvrent à des profils différents de ceux visés au départ, en particulier sur trois métiers. La rédaction de Cadremploi a interviewé trois recruteurs sur les ajustements en matière de critères de sélection qu'ils acceptent de faire. Si vous n'osiez pas postuler parce que vous n'avez pas le profil, voici des infos qui pourraient vous encourager à envoyer malgré tout votre CV". Source : Cadremploi

"Après le baromètre de Pôle emploi, celui de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Avec plus de 2,7 millions de projets de recrutement cette année, le premier, publié mardi, dessine des perspectives plutôt optimistes pour le marché du travail, malgré la crise sanitaire. Le second, publié ce jeudi, montre que les cadres ne seront pas oubliés, mais les plus jeunes d'entre eux ne sont pas sortis d'affaire, malgré la panoplie d'aides du plan « 1 jeune 1 solution » ." Source : les echos

"Le Pôle Emploi et le CNRS organisent le 9 juin 2015 un "Forum de recrutement Docteurs" au Stade des Alpes, en partenariat avec l'Université Grenoble Alpes et l'Inserm." Source : Grenoble INP

"Le plan massif de l'état pour soutenir l'alternance va permettre aux entreprises de recruter des alternants dès la rentrée et de profiter d'aides à l'embauche. Un dispositif exceptionnel pour relancer son activité à moindre coût. Le recrutement des alternants a été fortement perturbé par la crise du Covid, et les 3 écoles participant à l'évènement ont plus de 10.000 alternants en recherche d'une entreprise dans toutes les fonctions et sur la France entière." Source : Hellowork

"Vendredi 14 octobre 2022, à Toulouse, Airbus organise un événement recrutement pas comme les autres. Visite de l'usine A320, rencontres avec les salariés… Voici comment candidater." Source : Actu Toulouse

"Spécialisé dans le conseil en technologies, le groupe SII cherche à se renforcer. Pour cela, il va recruter 480 personnes entre Toulouse et Bordeaux (Gironde)." Source : actu toulouse

"Pour cette année 2022, Capgemini annonce une campagne de recrutement massive. 1 330 collaborateurs sont recherchés par ce prestataire de services du numérique." Source :Actu Toulouse

"La responsable des talents de Deloitte France, Charlotte Vandeputte a élaboré une nouvelle stratégie pour séduire les diplômés des grandes écoles. Objectif: 1.300 recrutements cette annéeos principales préoccupations sont la fidélisation des 7.000 collaborateurs ; et d'en embaucher 2.000 cette année, dont 1.300 étudiants issus d'universités, de grandes écoles d'ingénieurs et de commerce, sur l'ensemble de nos métiers (audit et assurance, consulting, risk advisory, tax & legal, financial advisory), ainsi qu'à travers nos 16 bureaux déployés dans 6 régions." Source : Challenges

"Le groupe spécialisé dans l'ingénierie et le numérique Scalian recrute 400 ingénieurs et consultants. Les personnes recrutées en CDI rejoindront le site toulousain à Basso Cambo." Source : Actu Toulouse

"Pas de surprise en cette rentrée pour les jeunes diplômés. Les secteurs recruteurs restent les mêmes qu'en début d'année : numérique et informatique, e-commerce, assurance, commerce B to B. Quelques exemples d'entreprises qui recrutent. " Source : L'actu des débouchés