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Las nuevas tecnologías y las herramientas 2.0 cada vez están más implementadas en la sociedad y eso se traslada también al campo de los currícumlums. A través de la web linkedin se le permiten al usuario varias cosas, entre ellas exponer su experiencia profesional y sus capacidades profesionales, esta web, cada vez más, está siendo utilizada por las empresas para contratar a personas directamente, de modo que desde este momento la atención se centra en elaborar un buen perfil en linkedin y no un CV esmerado para enviar por correo, o dejar en las entrevistas de trabajo.

Linkedin el nuevo CV virtual

Aplicar la máxima creatividad a la hora de elaborar tu currículum es fundamental para captar la atención de un reclutador en 6 segundos.

El tiempo que le dedica el reclutador a la lectura del c.v. son segundos por eso es muy importante la presentación y la redacción, un porcentaje alto de currículum son descartados antes de la primera entrevista por falta de información y mala redacción.

Hay que intentar elaborar un CV con información relevante y bien cuidado. Tiene que resultar claro y atractivo. Sólo tenemos una oportunidad para sorprender al reclutador.

La importancia de preparar bien algunas de las preguntas que nos pueden poner más nerviosos.

Son muchos los aspectos que se debe tener en cuenta en toda entrevista de trabajo, lo fundamental es llevar preparadas una serie de preguntas tal y como se nos dice en este artículo, pero muy importante es ser puntual, cuidar la apariencia y sonreír, ya que la comunicación no verbal será uno de los asuntos más a tener en cuenta por los reclutadores.

Los nervios pueden jugar malas pasadas y los reclutadores valoran cómo salen al paso los entrevistados cuando se encuentran ante preguntas "trampa"

InterviewBuddy, herramienta online (en inglés) que nos permite practicar entrevistas de trabajo con reclutadores virtuales,que nos hacen preguntas simulando una entrevista real.

Nunca he usado estas herramientas, pero me parecen de mucha ayuda para la preparación de una entrevista de trabajo, observando así los aspectos que necesitamos mejorar más. Creo que la clave para triunfar en cualquier proceso de selección es la preparación, la práctica y ser uno mismo.

Es una herramienta muy útil para practicar las entrevistas, ver nuestras fortalezas y debilidades y controlar nuestros nervios en las entrevistas reales.

Skillpages es una comunidad virtual en la que los reclutadores pueden encontrar los mejores candidatos para cada oferta a través de una búsqueda basada en las habilidades deseadas. Su propuesta es transformar la manera en que los reclutadores se ponen en contacto con los candidatos que poseen el perfil que están buscando. Según la información publicada en la página, cada día se establecen más de 100 conexiones entre usuarios de SkillPages.

Otra forma de localizar candidatos. Habría que probar el funcionamiento pero no me parece una mala idea. A veces contamos con habilidades que hemos logrado a través de nuestra formación, otras veces ya las tenemos desde siempre y otras nos parecen que no nos podrán ayudar a lograr un empleo. Hoy en día muchas personas en situación de desempleo han hecho de cualidades ajenas a su formación su forma de subsistencia.

As Pink Slip Party son eventos de networking dirixidos a persoas que queren activar a súa busca de emprego. O obxectivo das Pink Slip Party é propiciar un punto de encontro distendido entre reclutadores/as e desempregados/as que facilite a creación de redes de contacto. Este modelo de evento para xeración de redes profesionais nace nos EEUU e está tendo desde o ano 2010 un desenvolvemento cada vez maior no Estado español.

Definición, tipos y elementos de una entrevista (desde el punto de vista de los reclutadores)

Aquí os dejo unas pistas para darle al cv un toque diferente que nos ayude a destacar sobre los demás candidatos nuestra propia marca personal

Destacaría la importancia que está teniendo hoy en día el contenido "visual" en todo lo relativo a la búsqueda de empleo. CVs creativos con colores que muestran rasgos de personalidad o comportamiento, video curriculums que permiten acercar al reclutador a la persona o blogs enlazados a la búsqueda de empleo. Todo ello permite acercarse más al candidato y a este diferenciarse desde un primer momento.

Creo que puede ser muy útil incluir infografías en el curriculum para dar información de datos que de otra manera serían muy poco atractivos para el lector. Una imagen vale más que mil palabras!!!. Otra herramienta es CANVAS, que ofrece opciones gratuitas de diseño muy interesantes.

La mejor manera de poderte diferenciar de tu competencia en la búsqueda de empleo es utilizar un CV original, podrás conseguir que el reclutador te mire con otros ojos o por lo menos que se pare por un instante más en tu CV

A la hora de que los reclutadores se fijen en un CV, el diseño desempeña un papel importante, pues es la primera impresión que reciben de la persona candidata. Son numerosas las herramientas que nos pueden ayudar a diseñar nuestro currículo u ofrecernos ideas para poder personalizar aún más el diseño a partir de la plantilla que elijamos

Ante una entrevista de trabajo, reclutador y candidato deben prepararse, no solo el entrevistado. El reclutador debe acudir a la reunión con los objetivos muy claros de lo que quiere obtener de sus candidatos en relación con las características del puesto y la cultura empresarial. Además debe saber escuchar y responder ante las posibles dudas y preguntas que le lleguen por parte del candidato.

Es muy importante conocer los tipos de entrevista que realizan las empresas en los procesos de selección, para así poder anteponer y preparar a aquellas personas que orientamos en su búsqueda activa de empleo.

Dentro de estos 6 tipos de entrevistas, ¿conocíais las "Entrevistas Millennials"?

6 segundos es el tiempo, que según estudios recientes, como "Keeping an eye on recruiter behavior" realizado por la empresa The Ladders, toma a los reclutadores decidir sobre un CV en una primera fase del proceso de selección. ¿En qué consiste la prueba de los 6 segundos?

6 segundos para que te elixan a tí!!, ou o que é o mesmo, 6 segundos para impresionar!!. Estos posts están ben porque sonnos útiles para compartir con algúns dos nosos orientados. Grazas!

Funcións do CV, falar da nosa traxectoria e marcar a diferenza, este artigo pode axudar nesas funcións

"Las dinámicas de grupo permiten a los reclutadores excluir candidatos en procesos de selección masificados." Como debemos actuar? Que se valora en positivo? Aquí atoparemos algunhas indicacións ao respecto

Información relevante de como preparar unha entrevista de traballo en grupo, con exemplos.

Entrevistas de trabajo en grupo, que incluye ejemplos, muy interesante y que marca pautas, la parte que me llama la atención es cuando habla del poder del lenguaje corporal

¿Existe la fórmula ideal para encontrar empleo? De momento es posible conocer algunas de las exigencias que las empresas reclaman a los candidatos a un puesto. Siguiendo estas pistas es posible que puedas construir la imagen del profesional demandado por las compañías y adecuar tu perfil a lo que necesitan los reclutadores.

Lo importante es saber diferenciarse (profesionalmente) del resto, requisito básico para llamar la atención de quienes buscan candidatos para un puesto.

Muy interesante el artículo. Más que nuevas, son capacidades que ya se llevan un tiempo demandando como la flexibilidad y adaptación, la creatividad, las habilidades comunicativas, etc.Y cada vez serán más importantes a la hora de "hacerse destacar" para un empleo.

Cada vez más los reclutadores tienen en cuenta en los procesos de selección las habilidades y competencias de las personas candidatas. Suelen valorarlas en la entrevista. Una forma de llamar su atención y diferenciarse del resto de los candidatos es anticiparse incluyéndolas en el currículum o en la carta de presentación. En este artículo se recoge la manera de hacerlo

Hay que tener en cuenta que las competencias no son concebibles al margen de un contexto particular, por lo que es difícil a veces evidenciarlas en algo tan limitado y determinado como un Curriculum Vitae. El autoanálisis, y los ejercicios de autoevaluación y test psicotécnicos disponibles en la red nos pueden ayudar para determinar nuestro perfil competencial.

"Habilidades y competencias" un elemento necesario en todo currículo. Implica autoconocimiento, valoración y transferencia de las experiencias personales. Aquí tenemos diferentes enfoques de cómo incluir "Habilidades y competencias" en nuestro currículo: por cada experiencia profesional/formativa, en un apartado específico o una mezcla de las dos.

Videocurriculum de Ana Gómez, una jóven profesora con mucha imaginación y ganas de hacer cosas diferentes

Cada vez se plantea más esta forma de presentarse y darse a conocer. Podría ser un complemento importante al currículum clásico que, de momento, pienso que es necesario. Cualquier vídeo de presentación ofrece al reclutador una visión mucho más profunda de nuestra personalidad.

Que chulo! Bajo mi punto de vista la creación deja ver: -Competencia digital.- Creatividad.- Dinamismo.- Pensamiento lateral.- etc

La excelencia disfrazada de C.V.

La creatividad nos puede ayudar en todos los ámbitos, incluso en el laboral a la hora de diseñar nuestro CV. La claridad y el impacto son los aspectos más importantes en nuestro currículum, ya que los reclutadores dedican unos pocos segundos para cada uno y si no le llama la atención, pasan al siguiente.

Se le está dando demasiada importancia al CV. Que no digo que no sea fundamental, soy el primero en tenerlo actualizado, y enviarlo personalizado para cada oferta. Pero no nos debemos olvidar de la importancia de los contactos -que no me refiero a los enchufes y enchufados porque sí-, aquellos profesionales que conocemos y con los que compartimos intereses, proyectos y generamos sinergias. Esto es lo que abre la puerta al 80% de los empleos "invisibles", aquellos que se le ofrecen a profesionales conocidos -porque ya tienen referencias- y que no llegan a ser publicados.

La creatividad a la hora de confeccionar tu CV es vital para desmarcarte del resto de candidatos, aquí os dejo unas ideas muy interesantes al respecto.

Desde luego hay que ser creativos a la hora de confeccionar un CV pero ante todo debe adaptarse al sector profesional, experiencia, edad y formación de la persona propietaria. El formato de CV no es el mismo e para quien opte a un puesto de operario/a que de diseño de muebles, por ejemplo

Tener un CV creativo y original es una manera de diferenciarse de la competencia y hacer que el reclutador te mire con otros ojos. Grandes herramientas nos compartes Carmen!

En una entrevista de trabajo no sólo has de tener en cuenta las mejores respuestas. Los factores que pueden influir a la hora de decantarse por un candidato u otro son muy variado. No dejes margen a la improvisación y pon en práctica los trucos recogidos en el artículo

35 trucos interesantes que pueden ayudar a desarrollar una entrevista con éxito. El conseguir el puesto es otra cosa, ya que a veces depende solamente de que el carácter del entrevistado sea el adecuado para trabajar con una persona o equipo determinado. Puede ser frustrante, pero una de las labores del reclutador es dar un buen feedback a los candidatos que habiendo sido seleccionados no han conseguido el puesto.

Es un excelente redordatorio a la hora de enfocar una entrevista de trabajo... La nueve es la que más concuerdo, la clave es como lo dices...

La preparación de la entrevista de trabajo es muy importante para acceder a un empleo. Debemos cuidar varios aspectos y tener muy en cuenta la comunicación no verbal, puesto que con ella podemos transmitir sensaciones positivas pero también negativas, sobre todo cuando no está acorde con el discurso verbal.

Normalmente las entrevistas de trabajo generan muchos nervios y ansiedad en los entrevistados, pero más aún las entrevistas grupales. En estas, el reclutador tiene como objetivo observar el comportamiento de cada candidato al puesto. Para eso, evalúa la forma de razonar e intenta detectar habilidades, actitudes y conocimientos.

Una de las grandes recomendaciones a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, es informarse muy bien de la empresa y del puesto de trabajo al que te estás presentando, ya que no se puede acudir el día de la cita a la compañía y quedarte en blanco cuando te pregunten que conoces sobre la empresa y el puesto de trabajo al que te presentas.

Aspectos básicos sobre la foto que debemos utilizar para nuestra promoción profesional. No olvidemos que ya las fotos tipo carnet no sirven.

Foto en el CV, ¿sí o no?. Se trata de una decisión muy personal. Si se opta por ponerla, es mejor hacerse una fotografía especialmente para el CV ya que a través de ella podemos transmitir miles de sensaciones, tanto positivas como negativas. Por esta razón, en el momento en el que nos la estemos haciendo, debemos pensar en qué queremos transmitir al reclutador a través de la misma. Debemos centrarnos en transmitir energía, vitalidad, cercanía o dinamismo, entre otras características positivas.

Si decides poner la foto en tu CV trata de transmitir tu personalidad, apostando por el plano medio en tu foto, expresa una buena actitud. Debes emplear un vestuario adecuado, apostando por los colores lisos, evitando logotipos o estampados que desplacen la atención.