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El empresario vasco Antonio Garamendi se posiciona a favor del cobro de la formación continua, entiende que una PYME dificilmente puede desarrollar un plan de formación y que la mejor manera se encuentra en las agrupaciones empresariales, que conocen la normativa y la realidad existente

Interesante artículo sobre la formación y su repercusión directa en las empresas. Es cierto que son los propios empresarios quienes conocen los perfiles profesionales para sus empresas. Trabajadores formados equivale a beneficios para las empresas y, por consiguiente, mejora en la competitividad. La cuestión es ¿se realizan estudios para detectar las necesidades de mercado? ¿la educación -universidad y formación continua- se ajusta a los perfiles más demandados? ¿Es imposible combinar empresa y Estado para una mejora de la competitividad de las empresas? Las empresas europeas siguen denunciando que necesitan mano de obra especializada ya que hay puestos de trabajo sin cubrir por la falta de formación especializada. ¿Se está gestionando bien la información que ofrecen las empresas sobre sus necesidades de personal?

Creo que el principal problema radica....no sólo en si se hace un estudio sobre las necesidades de formación, sino en cómo se planifica dicha formación: por lo general de una manera totalmente teórica y sin aplicación directa en el ámbito laboral y profesional. Es verdad que las asociaciones empresariales son las que mejor conocen el entorno cualificado en el que se mueven, el problema es cuando esto pasa de ser un servicio a sus empresas asociadas a ser un negocio propio de la entidad, en el que conseguir beneficios, y se pierde la perspectiva de porqué se gestiona dicha formación.

Formación programada por las empresas a través de las bonificaciones en las cotizaciones de las Seguridad Social de los trabajadores. La antigua Fundación Tripartita, sólo que ahora es la empresa la que elige la formación, no los trabajadores.

Una página a tener en cuenta para poder acceder a este tipo de formación. Hay muchas empresas que aún no la conocen.

En los tiempos que corren,se producen avances en todos los campos continuamente, factor que hace necesaria la formación continua.La formación bonificada ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados,sin que supongan costes añadidos. El problema que veo es que el trabajador no siempre tiene capacidad de elección y tiene que adaptarse al plan de formación de la empresa.

Entre las iniciativas de formación que se financian dentro de este subsistema, se encuentran las acciones formativas dirigidas directamente a los trabajadores ocupados y desempleados que se financian a través de subvenciones. La formación de oferta o formación subvencionada apoya a las empresas en la mejora de su competitividad y cumple con las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, quienes mejoran sus competencias y habilidades para el desempeño de su ocupación o para su paso a otros sectores emergentes en los que se crea empleo.

Los cursos de formación son ofertados por organizaciones empresariales y sindicales, así como centros y entidades acreditados. La solicitud de subvención y gestión de estas ayudas se realiza a través de una aplicación telemática y las diferentes convocatorias prevén la concesión de becas y ayudas para la manutención y desplazamiento de las personas desempleadas. En este sentido, siempre me ha resultado interesante preguntarle al empresariado sobre la adaptación de dicha formación a sus necesidades, al mismo tiempo que a la calidad de las actividades formativas ofertadas. Una labor de prospección que, de tener tiempo disponible, sería interesante emprender por el personal que trabaja en materia de empleo.

Uno de los aspectos que más se resaltan en la actualidad es el de la formación a lo largo de la vida. Recualificarse a lo largo de nuestra experiencia profesional se convierte en esencial, si queremos seguir los ritmos del desarrollo profesional que nos marcan las empresas, y la Fundación Tripartita se convierte en uno de los canales para hacerlo. La cuestión se complica a la hora de planificar esta formación dentro de las jornadas laborales, porque debería considerarse parte del trabajo productivo y, por lo general es una cuestión complicada de organizar. Como dice Paula, es una cuestión muy interesante a coordinar con las propias empresas.

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado,ha aprobado con competencia legislativa plena, el proyecto de ley reguladora del sistema de formación profesional para el empleo. El texto remitido por el Congreso no ha sufrido cambios tras su paso por la Cámara Alta y ha sido aprobado sin votos en contra.

Entre las novedades que introduce la Ley, me gustaría destacar la posibilidad de que empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación. Esto permitirá compartir los costes y facilitará y promoverá que las empresas participen activamente en la formación.

A priori el potenciar el acceso a la formación de las personas siempre es positivo, pero no todos los grupos parlamentarios están de acuerdo en lo referente al "cheque de formación". En líneas generales, se trata de que la persona desempleada acuda a un proceso de orientación laboral con la finalidad de detectar sus necesidades formativas. Un segundo paso es el de canjear su cheque en el centro elejido, y la gestión corresponderá a los servicios de empleo de cada Comunidad Autónoma. En último término, cuando finaliza la formación, el SEPE abonará al centro los costes del mismo. Este cheque ya se ha instaurado en otros países europeos, ahora queda por ver cómo será su implantación en España, pero son muchas las dudas que nos asaltan: ¿se trata de un modelo eficaz?, ¿por qué ha surgido tanto debate en torno al mismo?, ¿se lograrán evistar los casos de fraude? El debate está servido

Existen unha serie de centros de formación profesional que dependen conxuntamente da administración laboral e da administración educativa e que inclúen na súa acción formativa as ensinanzas propias da formación profesional inicial, as accións de inserción e reinserción laboral dos traballadores e as da formación permanente dirixidas á poboación traballadora ocupada.

Enlace muy interesante para todo aquel que trabaje en orientación o formación. De interés para los usuarios.

Un lugar para visitar y ver que centros ofrencen la formación de los tres subsistemas de la formación profesional, inicial o reglada, ocupacional y continua.

Google Actívate o los programas de formación de Google es una iniciativa que tiene como fin ofrecer cursos gratuitos, ayudando a aquellas personas que necesitan aprender a manejarse con las nuevas tecnologías o que buscan acceder a un empleo por primera vez.

Un poco más allá de las competencias digitales: los cursos gratuitos de Google ("Google Actívate" y "programas de formación de Google") es una iniciativa que tiene como fin ofrecer cursos gratuitos con certificado y reconocimiento digital. Los cursos se pueden realizar online y también en modalidad presencial. Entre las ofertas de formación destacamos: marketing digital, comercio electrónico o analítica de datos.

La formación online está adquiriendo cada vez más importancia... es una manera muy cómoda de formarte desde tu casa. Me parece fantástico que google esté apostando por este tipo de formaciones con certificado y reconocimiento

Ayudas para impulsar cursos gratuitos para menores de 30 años, siendo prioritarias las localidades sin centros de formación homologados. Se trata de un Plan de Formación y Emprendimiento en el rural, que tiene como objetivo fijar población en las zonas menos pobladas de Galicia y aumentar las oportunidades laborales de sus habitantes.

Buena iniciativa y puesta en marcha para afianzar el rural y que no se desertice más de lo que ya está, que pueda ofrecer oportunidades a personas que necesitan que le faciliten el acceso a la formación y al emprendimiento.

La Xunta de Galicia dedica más recursos a la programación de acciones formativas para desempleados.

Preferencia a mujeres, parados de larga duración y menores de 30 años, buenas noticias.

Me parece muy buena idea que aumenten los recursos para la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas . Y ya sería estupendo que dichos cursos estuvieran destinados a responder a las necesidades actuales del mercado de trabajo, para una mayor eficiencia en cuanto a inserción laboral.

En España, a Formación Profesional está integrada por dous subsistemas: - Subsistema de formación profesional inicial ou regulada, que depende do Ministerio de Educación - Subsistema de formación profesional para o emprego, vinculado ao Ministerio de Emprego. En todo caso, o sistema de formación para o emprego ten a misión de formar e capacitar as personas para o traballo e actualizar as súas competencias e coñecementos ao longo da súa vida profesional.

Paréceme unha páxina con información moi útil para o desempeño do noso traballo, posto que contén información que aínda que manexamos habitualmente, pode xurdir a necesidade de revisar certos contidos concretos a cerca de certificados de profesionalidade, convalidacións, movilidade, etc

Es una de las páginas que debemos de tener a mano, necesaria para orientar a aquellas personas que están trabajando o en busca y requieren de mayor formación.

Estas probas están destinadas a aquelas persoas que, carecendo dos requisitos académicos para acceder directamente, queiran cursar un ciclo formativo de formación profesional. As probas de acceso acreditarán se a persoa posúe os coñecementos necesarios para cursar con aproveitamento as ensinanzas de formación profesional.

La falta de oportunidades de trabajo hace que muchos desempleados se planteen volver a estudiar y la Formación Profesional es una alternativa muy demadada. Para aquellos que no tengan la formación académica requerida es interesante conocer que existe esta vía de acceso.

Recursos Humanos RRHH Press. FSC Inserta, entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE, se ha adherido como aliado al Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020, impulsado por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

La formación en competencias digitales aún supone una asigantura pendiente en Galicia. Iniciativas como esta hacen una sociedad más igualitaria.

FSC Inserta tiene en su convocatoria anual formación de este y otros estilos para personas discapacitadas por toda España, siendo Galicia una de las Comunidades Autónomas con más programación.

Portal Web de formación onde se pode atopar formación para persoas traballadoras ocupadas no seu sector de traballo ou para persoas desempregadas en calquera sector

Entre los recursos de interés de la página de CCOO, puedes acceder a la formación privada y subvencionada ofertada, así como a información para preparar oposiciones. Por otro lado, puedes ver las escuelas formativas que existen teniendo en cuenta las áreas temáticas (cada escuela cuenta con un blog propio) y formalizar el registro en las actividades formativas ofertadas.

O Colexio Oficial de Traballo Social de Galicia oferta formación propia tanto para titulados en TS como para outras profesións. Tamén publicita outro tipo de formación para profesionais que traballan no ámbito social, incluido, claro, a orientación laboral

Está bien que los colegios profesionales oferten cursos para sus asociados, aun considero que deberían ser gratuitos o a unos precios más asequibles.

Pues sí que está bien que los colegios profesionales oferten cursos porque no siempre es fácil encontrar formación tan específica por otras vías.

Ofertas de emprego e cursos de formación para persoas con discapacidade.

PorTalento; buscador de emprego para persoas con diversidade funcional.

Por Talento. El portal de empleo para las personas con discapacidad. Información de interés sobre formación para personas con discapacidad.

En nuestra sede electrónica y en las páginas Web de nuestros Centros de Formación puedes acceder a la oferta formativa.

Página de La AECID en la cual se puede consultar la convocatoria del programa de becas de formación y las actividades de formación en Cooperación y sensibilización para el desarrollo.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades lleva a cabo el programa formativo Escuela Virtual de Igualdad, para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de formación en igualdad.

Un recurso más donde encontrar formación relacionada con la Igualdad de Oportunidades en el caso de que necesitemos ampliar el apartado de Formación de nuestro CV en esta área. Personalmente, a mí me han servido de mucho estos cursos para poder impartir la transversalidad de la parte de Igualdad en las acciones formativas para desempleados (cursos AFD).

Totalmente de acuerdo con mi compañera. Tienen una oferta muy amplia de cursos y muy completos en temas de igualdad.

Formación Profesional Dual, la capacidad de autotransformarse y poder estudiar y trabajar a la vez. Una opción con previsiblemente mucho futuro.

La participación activa de las empresas en la formación tiene un efecto positivo en la inserción laboral de los jóvenes. Los estudiantes mejoran su proceso de aprendizaje ya que se forman en un entorno real de trabajo y además, tienen una mayor probabilidad de continuar trabajando en la misma empresa.

En otros países esta práctica es mucho más habitual, incluso la formación unversitaria va por este camino. Es la mejor manera de aprender.

La Formación Profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de diversas profesiones.

Uno de los factores del elevado paro juvenil es que el 44% de los jóvenes abandonan los estudios sin terminar la ESO. Otro factor es la reducida apuesta de los jóvenes españoles por la formación profesional, lo que conlleva a que puestos técnicos de menor cualificación sean ocupados por universitarios que están sobrecualificados lo que produce frustración laboral.

La ministra de empleo, Fátima Báñez, en su momento, a principios del 2017, señalaba que la formación y una mayor implicación del sector empresarial eran el antídoto perfecto para reducir el desempleo juvenil. Todos sabemos que debemos concienciar a los jóvenes en la necesidad de un buen nivel de formación para lograr el desarrollo tanto profesional como personal en nuestras vidas, pero a veces, es difícil hacerles entender esto.

Y seguimos sin un Pacto de Estado por la Educación. Mientras no se apliquen políticas adecuadas en este marco seguiremos con este problema.

Selección de cursos destacados de Galejobs (portal de empleo, formación y consultoría de empresas, autónomos y demandantes de empleo que buscan desarrollarse profesionalmente en Galicia)

Página de mucha utilidad para los que vivimos y trabajamos o buscamos trabajo/formación en Galicia.

El portal gallego pensado por y para Gallegos¡¡, es lo que lo diferencia de otras Webs de este tipo.