Group items tagged

C.V. ciego, una asignatura pendiente en este país tan desacostumbrado a los cambios. De momento son sólo 78 empresas las adscritas a recibir ese tipo de C.V. Esperemos que poco a poco se vaya implantando y las PYMES se adjunten a esta iniciativa donde priman los conocimientos y competencias de las personas, en vez de los prejuicios y estereotipos basados en procedencia, género, edad, etc...

El C.V. ciego puede ser una medida eficaz pero ,por sí misma, insuficiente para evitar discriminaciones .Esto ocurre por dos motivos: 1.Únicamente evita el primer filtro,porque si la valoración del CV es favorable,va a tener lugar un contacto telefónico o presencial,por lo que no se evitan los sesgos en la selección,sino que se posponen.2.El CV ciego todavía no está inserto en la filosofía y cultura empresariales. Con el auge de las redes sociales ,hay muchos estudios que indican que un perfil sin foto resulta menos atractivo, y que incluso puede generar desconfianza, Aún hay mucho trabajo que hacer en relación a este tema.

Considero que debemos caminar hacia la elaboración de un C.V. ciego, en el que se suprimen las referencias personales con el objetivo de que el seleccionador se centre exclusivamente en las competencias y ello nos permite abrir puertas en vez de cerrarlas.

Es interesante el punto de que el anonimato que ofrece un C.V. Ciego aumenta las probabilidades de que personas pertenecientes, por ejemplo, a etnias minoritarias aumenten sus probabilidades de acceder a una entrevista de trabajo.

Estas aplicaciones son muy interesantes y versátiles. Aunque es importante que la persona tenga cierto dominio de las tic's para poder manejarlas.

Me parece de gran interés estas herramientas que compartes, no obstante tenemos que tener en cuenta siempre que ciertos colectivos con los que trabajamos carecen de competencias digitales.

Xenia! boa aportación, hai unha grande multitude de ferramentas para a creación de cv e máis agora, xa que todo funciona dixitalmente. Sendo así é certo que partir de aquí parte do noso traballo consiste en que os orientados adquieran unhas competencias básicas en este sentido.

Boa recomendación, Ana. Verdadeiramente, existen tantos tipos de C.V. casi que como candidatos e/ou orientadores, pero ningún modelo ten por que ser erróneo, en todo caso, complementarios. Ao final, do que se trata é de expoñer con claridade un extracto do máis relevante da nosa carreira profesional, pero as pautas ofrecidas por profesionais sempre son ben recibidas, decidamos implementalas no noso C.V. ou non.

Que gran artigo e qué útil, sobre todo para nos en estos momentos, importante para ter en conta cando apoiamos aos nosos orientados na elaboración do seu cv.

Muy bueno este enlace del Centro de Orientación y Empleo de la UNED y totalmente actualizado ya que tiene en cuenta algunas de las herramientas utilizadas hoy en día para la búsqueda de empleo a través de la red como el Linkedin, about.me o los códigos QR.

Una manera muy divertida de aprender los pasos para hacer un buen C.V.

Resumen gráfico muy sencillo, claro, divertido y fácil de recordar para realizar un CV. Bueno para tener en la oficina y que lo vean los usuarios.

Me lo apunto ahora mismo, me encanta encontrarme cosillas de este tipo, son perfectas para mis clases.

Ameno recurso que nos da consejos fáciles y concretos para triunfar con nuestro CV.

Me encanta. Comparaciones geniales que seguro no se nos olvidarán a la hora de orientar

Muy interesante para explicar a nuestros orientados como elaborar un curriculum vitae y que entiendan los conceptos.

Buenas analogías. Un currículo es... Una interesante forma de resaltar la información que debe transmitir un currículo si queremos que éste sea efectivo.

Me lo quedo como recurso visual ,esquemático y muy claro para mis usuari@s!! Estoy totalmente de acuerdo con la información que transmite, va al grano y es muy operativo.

Si hablamos de buscar trabajo en Europa, podremos utilizar los documentos EUROPASS. Entre ellos están: El CV, el Pasaporte de Lenguas, el Documento de Movilidad Europass, el Suplemento al título de técnico o al certificado de profesionalidad y el Suplemento al Título Superior. Estos 5 documentos nos pueden ser de mucha ayuda para presentar nuestras capacidades y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa. Los objetivos de estos documentos son: - Ayudar a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera eficaz para encontrar trabajo o formación. - Ayudar a los empleadores a entender las capacidades y cualificaciones de los trabajadores. - Ayudar a las autoridades educativas y de formación a definir y comunicar el contenido de los programas de estudio.

Unos buenos consejos si quieres trabajar en el extranjero, La adaptación del C.V. a esos países te facilitará la labor de encontrar empleo.

Ejemplos geniales de curriculum. Creatividad en acción. Parece que cada vez más vamos en esta dirección ya que diferenciarse es la clave.

Así como dedicamos tiempo a preparar nuestra comunicación verbal,a través de la práctica de respuestas a las preguntas que suelen hacerse en las entrevistas de trabajo,también es muy importante trabajar la comunicación no verbal, ya que da mucha más información que la verbal. Una buena táctica es hacer role-playing y grabarnos. Así podremos visualizar la grabación y ser conscientes de los aspectos que debemos mejorar.

En la entrevista de trabajo la comunicación no verbal es la que habla de nosotros. Cuando las entrevistas se hacen por videoconferencia no solo hay que ser cuidadosos con nuestra presencia, el tono de voz la corrección... también hay que preparar el lugar donde se va a hacer. Organizar, por ejemplo, una mesa de trabajo con papel , bolígrafos...dará buena impresión y dejará ver que somos profesionales competentes.

En una entrevista de trabajo es muy importante lo que expresamos sin palabras. A veces resulta complicado dominar la comunicación verbal, pero sí se puede, debemos intentar controlar los fallos más comunes sin perder nuestra naturalidad.

La comunicación no verbal, esa herramienta, actitud y habilidad comunicativa, esa percepción de lo que no se dice, ese c.v. oculto, ese lenguaje no escrito que tiene tanta o más importancia que lo que se escribe. Elemento muy importante de los reclutadores/as laborales a la hora de valorar un candidato/a y elemento muy desconocido por los candidatos/as a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

Me apunto este recurso para mis clases. Seguro que mis alumnos agradecerán que les lleve material nuevo. Gracias.

La comunicación no verbal es muy importante durante la entrevista. Nuestros gestos pueden contradecir lo que estamos diciendo y echar la entrevista a perder.

ostras pedrin! que interesante. Cada día me encuentro con usuarias que no tienen computadora. Esto me viene genial. Gracias Eugenia!

Gracias Eugenia. Siempre es interesante conocer apss que nos faciliten la vida

Muy buena tu aportación de apss para poder hacer los c.v. de distintas formas. Gracias.

Que interesante! no conocía la mayoría de las apps que aparecen, me vienen genial!

Moi interesante, Mar!. Ademais de outras recomendacións, quédome con aquela de distribuir ben o tempo que se lle adique á busca de emprego, e que éste sexa de calidade, que nos axude a avanzar na busca de emprego.

O que a estas alturas queda claro, é que as redes sociais están presentes cada vez máis en todos os aspectos da nosa vida (persoal, entretenemento, cultural...) e o eido profesional non ía ser a excepción. No caso de LinkedIn, o valor engadido principal que lle atopo, é que se trata dun C.V. online vivo, ferramenta de excepción para axudarnos na ardua tarefa de atopar emprego

Esa es la gran pregunta que muchas personas con discapacidad se hacen. Creo que todo depende de la oferta y sus características.

Yo considero que es una buena opción indicarlo, sobre todo en empresas con acuerdos de colaboración o más sensibilizadas con este colectivo. También creo que es importante decir de qué tipo es, concretamente en aquellos vacantes donde estemos seguros de que no va a inferir en el correcto desempeño del puesto de trabajo.

Moi boas aclaracións. Usando o sentido común utilizarás a información sobre ti que te favoreza en cada momento e esté adaptada ao entorno. As tres preguntas de Sócrates.

Me parece moi importante incluír ese dato. Ao final, non deixa de ser unha vantaxe nos procesos