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Fantástico blog en que nos hablan de la actitud que debemos trabajar en nosotros mismos para enfrentar con éxito la entrevista de trabajo.

Me ha gustado la lectura mucho. Me parece mas que remarcable el apartado de la formula. Ante todo ACtitud

Me encanta este post, muy bien resumido y dando claves importantes, genial este blog!

Artículo de Olmedo Beluche en el se apuesta por la educación de competencias. El periodista argumenta que "un título no garantiza un empleo, lo novedoso del planteamiento, que es el centro de las competencias, es que lo importante para las empresas no son los conocimientos, sino las actitudes del trabajador".

"Lo novedoso del planteamiento, que es el centro de las competencias, es que lo importante para las empresas no son los conocimientos, sino las actitudes del trabajador" Esta cuestión ha pasado a ser uno de los ejes centrales de la búsqueda activa de empleo en la actualidad, no importa cuánto sepas porque detrás/a tu lado, habrá 15 personas con los mismos conocimientos que tú, por lo tanto, importa cómo actúes, cómo lo apliques, cómo gestiones ese conocimiento....y en eso, seguimos escasos de formación. Formación que debería partir desde las bases del sistema educativo, pero que sigue centrándose en el resultado inmediato, en el aprender teórico, leccionable, pero no en el descubrimiento por una misma que te hace poner en práctica otras competencias más personales.

Me encanta este artículo. Y sería bueno que se valoren las competencias básicas y las actitudes de las personas antes de contratarlas. Tan importante es tener los conocimientos teóricos como saber actuar y relacionarse con los clientes o con los propios compañeros. Ante igualdad de conocimientos teóricos siempre va a destacar una persona que tenga el don de saber hacer, saber estar y saber ser.

Hay que renovarse, el viejo C.V. ya no sirve. Necesitamos reciclarnos y reconstruirnos a nosotros mismos, adaptarnos a las nuevas realidades que necesitan nuevas perspectivas. Tenemos que movernos en un mundo cambiante, en un mundo que necesita recuperar valores, actitudes y habilidades. Desde esa realidad reconstruiremos nuestro Curriculum Vitae. El César ha muerto. Viva el César.

En esta noticia nos transmiten que el mundo laboral actual requiere que cambiemos la mentalidad, ya que la seguridad laboral reside en nuestra habilidad para aportar valor de forma constante a nuestro puesto de trabajo. Es necesario contar con actitudes positivas en cuanto a ser conscientes de que podemos hacer muchas cosas, y por lo tanto, debemos creer en nosotros mismos. Debemos ser personas optimistas, con sentido del humor y con carisma, con imaginación y por encima de todo con creatividad. Es importante desarrollar nuestras fortalezas internas y hacer frente a la adversidad para lograr la satisfacción, tanto personal como laboral.

A veces olvidamos que para "ser profesional" antes debemos de "ser persona" No os perdáis el video

No debemos olvidar que las competencias "humanas" son primordiales en cualquier profesión. Sentido común, empatía, inteligencia emocional... no son competencias académicas pero son fundamentales para cualquier profesional.

Aptitud vs Actitud... A veces nos centramos demasiado en tener aptitudes para desempeñar un puesto de trabajo, pero la diferencia para hacerlo bien no es la aptitud, sino la actitud que tienes ante la vida, ante el trabajo o ante las dificultades. Con una buena actitud puedes superar muchos obstaculos

Existen muy variados y diversos tipos de dinámicas de grupo La finalidad de una dinámica de grupo será evaluar y valorar nuestra personalidad y actitud, así como nuestras posibles reacciones a la hora de enfrentarnos a un trabajo en grupo, conflictos profesionales, etc Se trata de una parte importante de un proceso de selección y es necesario conocerlas

Bajo mi punto de vista, el consejo generalista para una persona que va a acudir a este tipo de prueba sería " Relájate y muéstrate como eres", sin embargo los nervios a veces juegan malas pasadas. Considero que las dinámicas grupales no se pueden llevar aprendidas, pero quizá conocerlas previamente, estoy convencida de que pueden ayudar a ir relajado y mostrar tu verdadero yo.

Además de mostrarse de forma natural, creo que es clave la preparación de este tipo de ejercicio, que puede ser con amigos o familiares previamente instruidos. Además hay que tener en cuenta que durante el desarrollo de la prueba es importante controlar el tiempo para sintetizar ideas. Por último cualidades valoradas son: la persuasión, la diplomacia, la empatía y la asertividad.

La entrevista a través de las redes sociales y las videollamadas, son otra de las maneras que las empresas cada vez están utilizando más para escoger a los trabajadores/as ideales

Muy buenos consejos e importantes, las entrevistas ya son un reto, para más a distancia!

Consejos que se pueden aplicar a una videollamada o cualquier otro tipo de entrevista que se haga de este modo.

Interesante artículo de Víctor Fernández en el que explica que para ser un emprendedor no siempre es necesario ser creativo, ni tener una idea de negocio excepcional. Emprender puede significar el lanzamiento de una empresa similar a otras muchas pero con cierta ventaja competitiva que queramos potenciar. Las franquicias son una alternativa de emprendimiento más sencilla que la propia creación de una idea de negocio.

Más ventajas de las franquicias: no sólo una opción válida para los que disponen de poco capital, idea interesante también vender productos o servicios de una marca ya en funcionamiento.

A colación de esta noticia os dejo otras interesantes y relacionadas con la ciudad de Pontevedra. Es de público conocimiento que ha abierto por fin en la ciudad del Lérez un Mc Donal´s ¿Sabéis cuánto dinero hace falta para montar un McDonal´s? http://goo.gl/vp5l40 Y también relacionado directamente con la temática de las franquicias se ha suspendido la actividad de un telepizza por actitud fraudulenta del exfranquiciado que seguía desarrollando su actividad de comida rápida bajo el nombre de la franquicia a pesar de no seguir las normas pautadas ni tener los mismos proveedores con los que cuenta dicha cadena http://goo.gl/Kg7VQx

Este artículo nos muestra 6 puntos que facilitan que los alumnos pregunten y mejoran su actitud interrogativa.

Si te molestas en preguntar es porque hay algo que te está llamando la atención. Sería una técnica de aprendizaje muy productiva. Interesante el artículo.

¡Tan básico pero tan interesante!, es importante hacerse las siete preguntas de la primera estrategia expuesta para poder extraer toda la información y poder hacer una exposición que responda a todas las preguntas que se puede estar haciendo el que escucha. Básico en oratoria responder a esas preguntas: quién, qué, dónde, con qué, por qué, cómo, cuándo. Me guardo el enlace para poder profundizar en otro momento.

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo. Has conseguido una entrevista de trabajo, ¡Enhorabuena! Ahora lee con atención los consejos siguientes para superarla con éxito.

Algunos candidatos que acuden a una entrevista de trabajo se autodescartan por la actitud que muestran frente al entrevistador. Mucha gente todavía no es consciente que una entrevista hay que prepararla con antelación, obtener información de la empresa etc

Superar una entrevista de trabajo requiere preparación y práctica.

HUÉRCAL OVERA.- Andalucía Orienta, el servicio de orientación laboral de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, ha atendido en los nueve primeros meses de este año a 1.132 usuarios de Huércal-Overa y realizado 1.907 horas de atención para informar y asistir a personas demandantes de empleo.

Los técnicos de orientación informan, guían y acompañan a personas desempleadas en general, jóvenes, parados de larga duración, inmigración, discapacitados. El acceso a estos servicios requiere una actitud dinámica y activa por parte de los usuarios

Gran trabajo el de los técnicos de orientación de la Red Andalucía Orienta.

Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado. Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "la mejor preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

Todos aquellos que están en búsqueda de empleo o los que deseen cambiar, deben mejorar sus habilidades profesionales.

Las empresas seleccionan a empleados que tengan competencias como capacidad de trabajo,polivalencia, actitud, ganas de trabajar, iniciativa etc

Las empresas españolas tienen hoy serios problemas para cubrir puestos de expertos en ventas, informáticos y varias ingenierías. Parece un contrasentido que en un país con una tasa de paro que rebasa el 20 % haya ofertas de trabajo -muchas- que quedan desiertas por falta de candidatos. Pero eso es exactamente lo que ocurre en un nada desdeñable listado de ocupaciones.

Artículo de Ana Balseiro en el que se presentan las necesidades ocupacionales de las empresas en el ámbito estatal. En términos generales los perfiles más complicados de cubrir son los de carácter técnico vinculados, como apunta Margarita, a la tecnología, la ingeniería, y al área comercial y de ventas. Dentro de estos me gustaría centrarme en la ocupación de comercial y ventas, pues tuve la suerte de poder trabajar en el Pacto Territorial de Emprego de Vilagarcía de Arousa y realizar un estudio sobre detección de necesidades ocupacionales y este era uno de los perfiles más demandados por el empresariado de la zona. Lo que argumentaban era que en un principio siempre preferían a gente con estudios superiores o experiencia laboral en el sector pero que, con el paso del tiempo, se dieron cuenta de que este perfil ocupacional está directamente relacionado con las competencias personales y profesionales que posea la persona, tales como: buen nivel comunicacional, iniciativa personal, actitud de aprender y renovarse, ganas de trabajar, o el estudio y actualización constante en el trabajo.

Ferramenta para o autodiagnóstico de actitudes emprendedoras

Ferramenta moi interesante que lle permite ao emprendedor autodiagnosticarse e ofrécelle unha serie de recomendacións que lle axudarán a estar preparado para iniciar o seu proxecto.

El sistema facilita una serie de recetas o recomendaciones de actuación y unas herramientas de formación on-line.

Servicio Integrado de Empleo Orientación Profesional y Formación para el Empleo

Curso práctico sobre as probas de selección. Contén dinámicas grupais. Interesante para mellorar a actitude e o comportamento.

Competencias profesionales: habilidades, conocimientos y actitudes que son fundamentales para la orientación laboral.

A idea da búsqueda de emprego a tempo completo, con planificación e estratexia, a orientación laboral como ferramenta importante para a planificación das acción de búsqueda de emprego para que sexan mais eficaces.

Completo artigo onde se recollen as competencias que debe ter todo orientador laboral.

La incorporación al mercado laboral es muy complicada en nuestros días. Más aún para personas con escasa cualificación, que carecen de redes sociales o para aquellas personas a las que les falta información o que desconocen cómo acceder a ella.

Las competencias del orientador laboral son un conjunto articulado y dinámico de conocimientos, habilidades, actitudes y valores.

Consejos prácticos para practicar networking

El networking cara a cara comienza por una buena actitud y por un lenguaje corporal adecuado.

Lista de Vídeos sobre Autoemprego e Emprendeduría recompilados polos Grupos 10 e 15 do #POLAB17 en Youtube. Grazas compañeir@s polas vosas aportacións.

Vídeos para introducirnos en el mundo del autoempleo y el emprendimiento. Me parecen especialmente interesantes los que tratan el tema del crowdfunding, la actitud emprendedora y pasar del autoempleo a un negocio escalable

Se sabe que el networking es fundamental para encontrar trabajo, para mejorar nuestras oportunidades profesionales, nuestra reputación online y marca personal, pero… lo que realmente debemos saber es que se trata de una actitud y es prácticamente inevitable si queremos desarrollar nuestro potencial con los tiempos que corren.

"una imagen vale más que mil palabras", una estrategia muy bien explicada de manera esquemática, sencilla y fácil de entender

Creo que el título de esta entrada de blog es confuso. En realidad enumera distintas formas de hacer networking online y offline. Si la intención era explicar cómo crear una estrategia (en este caso de networking), debería de mencionar cómo debemos determinar nuestros objetivos, realizar la elección de acciones que nos llevarán a conseguirlos y explicitar la asignación de los recursos necesarios.

En este artículo se trata de contestar a las siguientes preguntas: ¿cómo se llega a esas oportunidades de empleo a las que no se les da difusión? ¿y por qué no se les da difusión?¿qué se puede hacer para trabajar la Marca Personal?¿cómo lograr una red de contactos interesante en Linkedin?

Cuando se asiste a cursos, eventos o jornadas técnicas se puede conjugar el online con el offline, por ejemplo mediante la dinamización del evento en Twitter.

Efectivamente zaida, "elevator pitch" se trata más de una actitud comercial en la que hay un ciclo de ventas, en la que generas valor en ti para poder cerrar la venta, y en este caso la venta eres tu y tu proyecto