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Identificar y adquirir las pricipales habilidades y competencias de ciertas ocupaciones para el mercado laboral futuro, será la clave del éxito de tu trabajo.

En el mercado laboral no solo hay que identificar a los profesionales más formados para el puesto sino también a los de mayor potencial, capacidad de trabajo, habilidades sociales...

Capacidad de autoaprendizaje y automotivación, sin duda dos competencias fundamentales para elegir bien a un empleado, ahora bien, ¿eso cómo se evalúa?

Para el 2020 ya queda poco.. descubre las competencias y habilidades imprescindibles.

La comparativa entre las 10 habilidades más demandadas en 2015 y las que más se demandarán en 2020 nos hace reflexionar sobre los nuevos paradigmas del mercado laboral y hacia donde debemos dirigir a nuestras personas orientadas

Los avances transformarán la forma en que vivimos y trabajamos entorno al año 2020 con la 4ª Revolución Industrial. Para que todos podamos beneficiarnos, es necesario capacitarnos en las nuevas habilidades recogidas en este artículo y que resultarán imprescindibles en la búsqueda activa de empleo

Cada vez más los reclutadores tienen en cuenta en los procesos de selección las habilidades y competencias de las personas candidatas. Suelen valorarlas en la entrevista. Una forma de llamar su atención y diferenciarse del resto de los candidatos es anticiparse incluyéndolas en el currículum o en la carta de presentación. En este artículo se recoge la manera de hacerlo

Hay que tener en cuenta que las competencias no son concebibles al margen de un contexto particular, por lo que es difícil a veces evidenciarlas en algo tan limitado y determinado como un Curriculum Vitae. El autoanálisis, y los ejercicios de autoevaluación y test psicotécnicos disponibles en la red nos pueden ayudar para determinar nuestro perfil competencial.

"Habilidades y competencias" un elemento necesario en todo currículo. Implica autoconocimiento, valoración y transferencia de las experiencias personales. Aquí tenemos diferentes enfoques de cómo incluir "Habilidades y competencias" en nuestro currículo: por cada experiencia profesional/formativa, en un apartado específico o una mezcla de las dos.

En un mundo tan automatizado como el actual casi ningún puesto de trabajo se escapa a la necesidad de contar para su adecuado desempeño con habilidades digitales. Una forma de diferenciarse frente a otras personas demandantes de empleo es a través de este tipo de habilidades digitales. En este artículo se recogen algunas de las más demandadas en la actualidad por las empresas. Para muchas es suficiente con tener un nivel de competencia de usuario medio

En el mercado laboral actual se deben trabajar y reforzar las habilidades digitales, tanto para la búsqueda de empleo como para el desempeño de multitud de ocupaciones.

Publicación de la revista Down21 en la que se analizan puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual y se dan las claves para entender cuáles con las principales competencias y habilidades laborales para que personas con discapacidad intelectual accedan a estos puestos.

Neste artigo destacan como as 3 "soft skills" máis importantes, a comunicación, a creatividade e a colaboración, e oriéntannos cómo demostralas durante unha entrevista de traballo.

Creo que é un erro dicir que unhas skills son máis importantes que outras, xa que iso depende do posto a desempeñar e da empresa na que se vai a traballar.

Empresas como Amazon, en sus procesos de selección, realizan este tipo de preguntas para conocer las capacidades y habilidades de la persona, mirando más allá de su formación y experiencia.

Neste artigo da Fundación Telefónica descubrimos cales son esas habilidades interpersoais que debemos entrenar para ter éxito na nosa procura de emprego, segundo expertos na materia. Trátase daquelas competencias relacionadas coa personalidade do profesional, o seu carácter e o xeito en que se relaciona e comunica cos demais.

Pois si, Sara!. Parece ser que tamén a comunicación está entre as "soft skills" que mais valoran as empresas.

Importantes habilidades para o emprego, favorecen a adaptación aos cambios nun mercaado laboral nada estable

Skillpages es una comunidad virtual en la que los reclutadores pueden encontrar los mejores candidatos para cada oferta a través de una búsqueda basada en las habilidades deseadas. Su propuesta es transformar la manera en que los reclutadores se ponen en contacto con los candidatos que poseen el perfil que están buscando. Según la información publicada en la página, cada día se establecen más de 100 conexiones entre usuarios de SkillPages.

Otra forma de localizar candidatos. Habría que probar el funcionamiento pero no me parece una mala idea. A veces contamos con habilidades que hemos logrado a través de nuestra formación, otras veces ya las tenemos desde siempre y otras nos parecen que no nos podrán ayudar a lograr un empleo. Hoy en día muchas personas en situación de desempleo han hecho de cualidades ajenas a su formación su forma de subsistencia.

Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado. Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como "la mejor preparada de la historia", lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

Todos aquellos que están en búsqueda de empleo o los que deseen cambiar, deben mejorar sus habilidades profesionales.

Las empresas seleccionan a empleados que tengan competencias como capacidad de trabajo,polivalencia, actitud, ganas de trabajar, iniciativa etc

Hay que renovarse, el viejo C.V. ya no sirve. Necesitamos reciclarnos y reconstruirnos a nosotros mismos, adaptarnos a las nuevas realidades que necesitan nuevas perspectivas. Tenemos que movernos en un mundo cambiante, en un mundo que necesita recuperar valores, actitudes y habilidades. Desde esa realidad reconstruiremos nuestro Curriculum Vitae. El César ha muerto. Viva el César.

En esta noticia nos transmiten que el mundo laboral actual requiere que cambiemos la mentalidad, ya que la seguridad laboral reside en nuestra habilidad para aportar valor de forma constante a nuestro puesto de trabajo. Es necesario contar con actitudes positivas en cuanto a ser conscientes de que podemos hacer muchas cosas, y por lo tanto, debemos creer en nosotros mismos. Debemos ser personas optimistas, con sentido del humor y con carisma, con imaginación y por encima de todo con creatividad. Es importante desarrollar nuestras fortalezas internas y hacer frente a la adversidad para lograr la satisfacción, tanto personal como laboral.

Comunidade virtual na que os recrutadores poden atopar os mellores candidatos para cada oferta, a través dunha busca baseada nas habilidades desexadas.

Nuestras competencias y habilidades hemos de llevarlas siempre "puestas" a nuestros procesos de selección para demostrar "in situ" nuestra marca personal.¿Conoces las más valoradas?

Muy interesante artículo, yo resaltaría la importancia de que además de llevar tus competencias claras, llevaras la justificación a las mismas en base a ejemplos reales y recientes, de forma igualmente visible.

Una posible respuesta acerca de un "punto débil" puede ser el explicar cómo hemos desarrollado una experiencia negativa, lo que hemos aprendido de ello y cómo lo aplicaremos en el futuro (de forma positiva obviamente).

Aquí os dejo un par de consejos de las competencias y habilidades personales que has de tener si quieres llegar a ser un buen emprendedor.

Tanto que se habla de las "Competencias" que en muchas ocasiones las confundimos con nuestras habilidades, por tanto debemos tener muy claro cuando se trata de una competencia y cuando de una habilidad. En los procesos de selección debes tener muy clara la diferencia.

Para evitar confusiones os dejo una explicación detallada de las competencias, capacidades y habilidades, así como sus principales distinciones

Interesante ver que valoran las empresas, ¿estáis de acuerdo? ¿cuántas cumples tú?

cada vez son mas importantes las competencias. Creo que la mas valroada es la de trabajo en equipo aunque en la realidad cada vez es mas dificil hacerlo

Contenido muy completo y enriquecedor a la par que interesante y fundamental para saber qué habilidades y capacidades buscan las empresas en los trabajadores que quieren reclutar.

As competencias dun lider para a Nova Normalidade

habilidades para o liderazgo

7 pasos para ser creativo, conseguir metas, tener éxito...la creatividad podría mejorar la respuesta en determinados momentos

La creatividad me parece una habilidad básica para el proceso de búsqueda de empleo. En un camino con dificultades, ser capaz de buscar alternativas/soluciones a cada problema que vaya surgiendo es tarea para personas con ese don o que se han entrenado en esa habilidad.

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo. Has conseguido una entrevista de trabajo, ¡Enhorabuena! Ahora lee con atención los consejos siguientes para superarla con éxito.

Algunos candidatos que acuden a una entrevista de trabajo se autodescartan por la actitud que muestran frente al entrevistador. Mucha gente todavía no es consciente que una entrevista hay que prepararla con antelación, obtener información de la empresa etc

Superar una entrevista de trabajo requiere preparación y práctica.