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Trabajo: El jefe de RRHH de Google es tajante: El expediente académico no sirve para nada. Noticias de Alma, Corazón, Vida. La compañía estadounidense era famosa por pedir a todos sus candidatos un brillante expediente académico y una puntuación elevada en determinadas pruebas. Pero los tiempos han cambiado

Esta noticia representa el distanciamiento actual entre el sistema educativo y el mercado laboral

¡¡¡Cuanta falta hace una buena reforma en el sistema educativo!!!!!

Expertos en recursos humanos de Dulcesol, Cafemax Delikia, y otras iniciativas emprendedoras, compartieron interesantes informaciones para la búsqueda de empleo exitosa. Aquí van varias recomendaciones: La presencia en Linkedin cada vez es más importante para ser visible como candidato/a a una empresa, también para puestos de trabajo de menor cualificación.

Lo que me ha aportado el artículo ha sido otra página a la que poder seguir el twitter y estar al día de sus publicaciones. Gracias a las aportaciones de otros compañeros y a lo que hemos aprendido sobre el manejo de redes sociales hemos aprendido a buscar información, recursos,materiales y poder estar más al día.

"La responsabilidad de buscar empleo es personal e intransferible tanto como la de mantenerlo una vez que lo consigues" esta es una de las frases con las que suelo iniciar los cursos de técnicas activas de búsqueda de empleo o las entrevistas de acogida de orientación laboral. Seguro que a más de una nos han dicho frases como "no me das encontrado trabajo", "estoy anotado en muchas oficinas de empleo y no me dais llamado nunca"... En este artículo también se habla de ello.

O video de presentación da plataforma explicanos o proceso de selección dun candidato por video selección. Interesante para informar os demandantes de emprego en orientación.

Plataforma sobre o proceso de selección. Video de interes para desempregados.

Plataforma 2.0 para a selección/preselección de RRHH. SelecciónWeb = Video selección.

Un nuevo portal para candidatos que mejora los resultados de nuestros clientes Servicio de atención al cliente personalizado y gratuito Candidatos activos y pasivos Productos a la Carta Innovación y Tecnología PARA EMPRESAS Condiciones Generales de Venta Información de RRHH Ofertas Especiales Por qué Monster Productos Destacados Todos los Productos CONSEJOS Preparar una Entrevista Preguntas en la Entrevista Escribir un CV CV siempre a punto Triunfar en un Proceso PRODUCTOS Y SERVICIOS Blog de Empleo Facebook LinkedIn Twitter YouTube Formación Mastermas LINKS RÁPIDOS Aplicación Android Aplicación iPad Aplicación iPhone Buscar Trabajo Crear CV Perfiles de Compañía

Página interesante de búsqueda de empleo. Monster responde a cada necesidad en RRHH.

Buscador de ofertas de emprego. Pódese buscar por localidade e por categoria.

Un repaso a esta opción presente en el mercado actual como una opción más de CV

Yo creo que hubo una época en la que se produjo un auge de los videocurrículums pero que ahora ya se normalizó. Estoy totalmente de acuerdo con el artículo en que si no lo vas a hacer de calidad, mejor no lo hagas. No estamos obligados y podemos destacar de otras mil maneras. Sin embargo, es una forma muy eficaz de presentar determinados tipos de trabajos.

Como dice Mercedes, en breves nos tendremos que enfrentar y será más habitual el vídeocurriculum. ¡No nos olvidemos que en profesiones artísticas es ya un elemento esencial!

Déixovos o enlace ao blogue do compañeiro Juan Martínez de Salinas, licenciado en Dereito e consultor de RRHH. A súa principal actividade actual desenvólvea como coordinador de redes sociais do Instituto Aragonés de Emprego. No blogue, trata temas de interese para os profesionais da orientación laboral e da persoas que se atopan á procura de emprego (técnicas de procura de emprego, entrevista, C.V., employer branding, elección de estudios, potenciación de contactos profesionais, motivación, etc). Agardo que vos sexa de utilidade.

Gustoume o Blogue de Juan Martínez de Salinas, tanto como exemplo de comunicación, como para a abtención de recursos, como por exemplo o libro recomendado "Si no aportas, no importas" de Guillén Recolóns, sobre marca persoal

Qué interesante, paréceme que aporta boas ideas e ben explicadas, mensaxes directos. Quédome tamén co libro que menciona son_prados "Si no aportas, no importas" de la Editorial Rasche, totalmente aplicable en calquer momento da nosa vida.

Estas técnicas de e-networking están especialmente dirigidas a la búsqueda de empleo, pero pueden adaptarse fácilmente y aplicarse al mundo de los emprendedores.

Reinvención y coaching de profesionales y directivos; Cambio, motivación y liderazgo en la empresa; Talento y trabajo en equipo; Orientación profesional, RRHH y empleo

Para muchas empresas el desarrollo organizacional es un tema permanente en su agenda, por lo que la importancia que se le da a este tema, incide directamente en el recurso humano, parte fundamental para que los procesos se lleven a cabo.

Aunque cada profesión exige competencias diferentes, existen competencias generales que no se pueden pasar por alto.

La Gestión del talento es el futuro de los RRHH y de gran parte de la competitividad de las empresas

Trabajo: Las 10 preguntas con las que van a pillarte en una entrevista de trabajo. Noticias de Alma, Corazón, Vida.

Una entrevista hay que prepararla con antelación. Es necesario indagar sobre la empresa, ver en profundidad la oferta de empleo para saber las funciones/responsabilidades y el perfil que están buscando para su empresa.

La entrevista de trabajo, como parte del proceso de selección, debe ser tema a tratar en las sesiones de orientación y preparar a las personas usuarias para enfrentarse a ellas.

Recursos Humanos RRHH Press. FSC Inserta, entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE, se ha adherido como aliado al Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020, impulsado por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

La formación en competencias digitales aún supone una asigantura pendiente en Galicia. Iniciativas como esta hacen una sociedad más igualitaria.

FSC Inserta tiene en su convocatoria anual formación de este y otros estilos para personas discapacitadas por toda España, siendo Galicia una de las Comunidades Autónomas con más programación.

Descargar Original RESUMEN La formación basada en la competencia laboral adquiere gran parte de su importancia en una vigorosa corriente del pensamiento social contemporáneo, internalizada por varias entidades que se relacionan con el trabajo y la educación.

Interesante presentación práctica para familiarizarse con el trabajo por competencias en la actualidad.

Esta presentación muestra como trabajar las competencias en el sistema educativo, lo que es indispensable si queremos hablar también de gestión de RRHH por competencias o selección por competencias en la vida laboral adulta.

Este artículo nos explica qué es la gestión por competencias en los RRHH y a qué áreas se aplica dentro de la empresa.

Este artículo nos describe qué es una entrevista por competencias, cuál es su objetivo, y nos detalla ejemplos de preguntas y respuestas. Hay un enlace para realizar un test de personalidad ( DISC) y también se puede acceder a ejemplos de preguntas para hacer en una entrevista por competencias. Sin lugar a dudas, si hay tiempo para preparar una entrevista, la entrevista por competencias es la que se debe realizar para saber realmente cómo es el candidato.

Tienes toda la razón Carmen. Como nos explico Mayte Deus ayer, son muy utiles estos consejos, sobre todo con personas sin experiencia o sin formación como es el perfil usuaria que atiendo a diario.

En esta aportación se ven unos consejos muy enriquecedores, Gracias CArmen.

Invertir en mejorar la competencias blandas es una buena idea ya que en esta era digital es algo que las maquinas no pueden hacer.

Este artículo nos enumera y explica las competencias más demandadas por las empresas durante este año.

Ojala llegen las competencias a los RRHH de Galicia con tanta PYME y empresa familiar!

Modelo interesante ya que recoge de forma sencilla en qué consiste la gestión por competencias

Yo también me lo apunto! un recurso que me parece de gran utilidad.

Recurso con una información muy completa, interesante, con explicaciones muy claras y de gran utilidad.Me lo guardo.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, siete de cada 10 directores de Recursos Humanos no contemplan personas con discapacidad en los procesos de selección

Enhorabuena por este artículo, Jesús. Romper los prejuicios es básico. Incluso para nosotr@s mism@s como orientadoras y orientadores debemos trabajar con ellos todos los días para reconstruir nuestros conceptos para ofrecer el mejor servicio y creer de verdad en las posibilidades y poder de las personas.

Es una lástima que en España sigamos teniendo tantos prejuicios. Jesús el artículo que compartes es muy interesante, por ejemplo, me ha llamado mucho la atención que en la Formación Profesional no se preocupen por la inclusión como en las Universidades, es alarmante. Todos tenemos alguien cercano en nuestro entorno con discapacidad y es muy frustrante para ellos la búsqueda de empleo y el rechazo.Yo por ejemplo he recomendado a una persona cercana que no indique en el cv que es discapacitada a no ser que lo indique la oferta porque en una entrevista de trabajo no se darían cuenta de su discapacidad y le puede perjudicar.

Neste artigo poderanse ver os diferentes tipos de entrevistas de traballo e chaves para afrontalas con éxito

Completamente de acordo con Sara. A nova escola dos RRHH tenta eliminar este tipo de entrevistas discriminatorias e obsoletas. Agardemos a que isto non continue.

Totalmente de acuerdo contigo Sara, me parece una pregunta totalmente innecesaria y discriminatoria, porque se la hacen principalmente a mujeres. Las capacidades y habilidades de una persona no se valoran en el hecho de sí tienen o quieren hijos/hijas o si están casadas, que es otra pregunta que se solía y se suele hacer.