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Os traigo un pequeño artículo de Adecco en el que nos responden a la gran cuestión en discapacidad y búsqeuda de empleo, y es si se debe incluir en el cv la condición de discapacidad.

Creo que en este caso la respuesta dependerá del propósito del currículo. Si se elabora con la intención de pasar a formar parte de una base de datos generalista, estoy de acuerdo con la respuesta dada en el artículo. En cambio, si la razón por la cual se elabora es para responder a un puesto que tiene como condición específica de admisión la discapacidad, la respuesta debe ser positiva. Tampoco creo que se deba de especificar en la entrevista a no ser que sea pertinente para el desarrollo de las tareas inherentes al puesto y requiera alguna adaptación del puesto de trabajo.

Bajo mi punto de vista, y desde el punto de vista práctico, considero que el citar en el CV que la persona consta de certificado de discapacidad, puede aumentar sus oportunidades laborales.

Reflexión con algo de opinión sobre una de las preguntas más comprometidas y polémicas en la búsqeuda de empleo de personas con diversidad funcional: ¿debería incluir en el CV que tengo discapacidad?

Desde mi punto de vista, la discapacidad no es una competencia del trabajador, por lo tanto a priori no es algo que resulte reseñable o valorable como mérito, que es lo que debe reflejar el currículum. Cierto es que esa circunstancia puede suponer un menor coste en la contratación del trabajador, pero creo firmemente que sólo un escasísimo porcentaje de empresarios formalizarán un contrato debido a ese beneficio económico. La gran mayoría de empresas basarán su decisión en lo que refleje el currículum, la entrevista y cualquier otra prueba de selección, que los convenza de que ese trabajador/a es válido para el puesto y encajará bien en su empresa. Si aparte de eso les cuesta menos, mucho mejor. Creo que el mercado de trabajo refleja esta situación, ya que los porcentajes de desempleo son aún mayores en el colectivo de personas con discapacidad, porque en general no existe aún mucha sensibilidad con este tema y perduran muchos prejuicios sobre estas personas. Otro caso totalmente distinto es que la persona candidata al puesto se dirija a una empresa que sabe que contrata habitualmente personas con discapacidad. En ese caso, sabe seguro que esa circunstancia puede ser un "valor añadido" respecto al coste y le conviene ponerlo, porque el CV debe siempre beneficiar al trabajador.

Publicación de la revista Down21 en la que se analizan puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual y se dan las claves para entender cuáles con las principales competencias y habilidades laborales para que personas con discapacidad intelectual accedan a estos puestos.

Cando teis unha discapacidade recoñecida é bastante frecuente dubidar se poñer ou non dito dato no currículum. Este artículo axudanos a definir cando debemos de reflexar ese dato

Al explicar de antemano las necesidades que tenemos, las empresas podrán saber si pueden ofrecer esas condiciones o no y ningunx de lxs dos perderán el tiempo.

Redactar o C.V. perfecto tórnase unha tarefa ben complicada, posto que deberíamos adaptalo ás nosas propias necesidades e tamén ao posto ao que queiramos optar. Así que o de indicar se posuímos ou non discapacidade, ten que ser unha elección/decisión persoal, a non ser que na oferta de emprego se especifique expresamente que debemos estar en posesión do certificado.

Ofertas de emprego e cursos de formación para persoas con discapacidade.

PorTalento; buscador de emprego para persoas con diversidade funcional.

Por Talento. El portal de empleo para las personas con discapacidad. Información de interés sobre formación para personas con discapacidad.

Justificación de las medidas de fomento del empleo en personas con discapacidad des MSSSI con un compendio de legislación referente a : empleo con apoyos, reserva de plazas en oposiciones, adaptaciones, etc

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) y la empresa especializada en la atención a personas con discapacidad PSICODIS, firmarán un Convenio mañana Miércoles 5 de octubre, con el fin de aunar sus esfuerzos para abordar con mayor eficacia entre las tres entidades los programas para promover el autoempleo y el emprendimiento entre las personas con discapacidad en España.

Toda las iniciativas para ayudar a la integración de este colectivo, son bien recibidas.

Este tipo de acciones deberían tener una mayor repercusión, la unión de diferentes entidades con diferentes intereses para el logro de un proyecto común. Diferentes entidades expertas en diferentes áreas, desarrollando cada una actividades en las que son expertos, para un bien común. Debería promocionarse públicamente la colaboración de entidades, en vez de fomentar su confrontación.

Desde Discapnet (Portal de las Personas con Discapacidad) nos facilitan una guía para creación de CV para personas con discapacidad. Todo lo relacionado con Discapnet es muy recomendable.

Buena iniciativa de Discapnet que ayuda a las personas discapacitadas a realizar su curriculum vitae y facilita información sobre las técnicas de búsqueda activa de empleo.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, siete de cada 10 directores de Recursos Humanos no contemplan personas con discapacidad en los procesos de selección

Enhorabuena por este artículo, Jesús. Romper los prejuicios es básico. Incluso para nosotr@s mism@s como orientadoras y orientadores debemos trabajar con ellos todos los días para reconstruir nuestros conceptos para ofrecer el mejor servicio y creer de verdad en las posibilidades y poder de las personas.

Es una lástima que en España sigamos teniendo tantos prejuicios. Jesús el artículo que compartes es muy interesante, por ejemplo, me ha llamado mucho la atención que en la Formación Profesional no se preocupen por la inclusión como en las Universidades, es alarmante. Todos tenemos alguien cercano en nuestro entorno con discapacidad y es muy frustrante para ellos la búsqueda de empleo y el rechazo.Yo por ejemplo he recomendado a una persona cercana que no indique en el cv que es discapacitada a no ser que lo indique la oferta porque en una entrevista de trabajo no se darían cuenta de su discapacidad y le puede perjudicar.

Aquí vos deixo o enlace a páxina da Fundación Once onde recollen os datos do mercado laboral das persoas con discapacidade

A cada vez maior sensibilidade e o cambio de mentalidade e actitude cara as persoas con discapacidade é un feito innegable que se está a producir. Sen embargo, penso que queda un longo camiño por percorrer en diferentes esferas da vida e unha delas é o mercado laboral.

Gracias, Miriam!. Estiven navegando por esta web e ten moita información interesante, sobre todo para min que coñezo mais ben pouco acerca deste colectivo.

Manual básico para el desempeño da la labora orientadora con personas con discapacidad. Entre otras cosas recoge las competencias básicas laborales para personas con discapacidad y amplía con un Método de perfiles para la adecuación de la tarea a la persona.

A situación actual de crise que estamos vivindo está afectado dun xeito moi importante ao colectivo de persoas con discapacidade

Este colectivo ha tenido desde siempre dificultades en lo referido a la inserción laboral, y desde luego la actual situación no está ayudando.

Certo!. Como moitas outras veces, a crise recae con mais forza sobre as persoas mais vulnerables.

É moi importante ter en conta as entidades que dispoñen de convocatorias e subvencións para o apoio ao emprendemento de persoas con discapaciade

Me parece estupendo que se apoyen específicamente al emprendimiento de este tipo de colectivos que ya de por sí se encuentran en una situación de desventaja laboral.

Una manera de visibilizar a este colectivo potenciando sus capacidades y no las limitaciones.

Claves sobre como podemos entrevistar a unha persoa con discapacidade

Por Talento. El portal de empleo para las personas con discapacidad. Más de 25.700 inclusiones laborales.

Interesante servicio para las personas que atendemos con certificado de discapacidad. "Hay que estar anotados en todos los servicios", aunque la responsabilidad de buscar empleo sea de uno/ mismo/a.

Opiniones y consejos de cómo abordarlo en una entrevista.

Video explicativo, para personas con discapacidad intelectual, donde se resume los aspectos básicos a tener en cuenta en una entrevista de trabajo.

Pareceme un video moi útil e sobre todo como di Tania a entrevista a persoas con discapacidade non só a teñen que traballar as propias persoas senón tamén as empresas

Certo!. Temos que traballar a preparación da entrevista cas persoas ás que orientamos pero tamén é importante traballar a sensibilidade e achegar á realidade do candidato ao entrevistador.

Somos unha organización empresarial sen ánimo de lucro de carácter multisectorial que se constitúe en 1997 como entidade de referencia, defensa, promoción e representación das iniciativas empresariais sen ánimo de lucro de Economía Social, como son os Centros Especiais de Emprego cuxo obxectivo é fomentar o emprego de calidade das persoas con discapacidade e persoas en situación de risco de exclusión social e a súa inclusión na actividade económica, social e empresarial de Galicia.

Cuando necesites algún servicio (jardinería, limpieza...) o producto (regalos para una boda, pan, pasteles...) Contacta con alguna empresa de economía social, es una forma de contribuir , localmente, a un mundo un poquito más justo.Para ello no dejes de consultar la "Guía de Empresas" que aparece en esta web.

Siempre me interesó el tema del empleo en las personas con discapacidad y considero una alternativa muy válida los centros especiales de empleo, he colaborado activamente en alguno y desde mi experiencia profesional considero que esta iniciativa debería estar mas apoyada desde la administración.

Subvenciones a la inserción laboral (coste salarial) de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo (2º semestre de 2015). (Convocatoria cerrada) Concesión de subvenciones a la inserción laboral (coste salarial) de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias. Subvención a fondo perdido.

Recursos Humanos RRHH Press. FSC Inserta, entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE, se ha adherido como aliado al Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020, impulsado por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

La formación en competencias digitales aún supone una asigantura pendiente en Galicia. Iniciativas como esta hacen una sociedad más igualitaria.

FSC Inserta tiene en su convocatoria anual formación de este y otros estilos para personas discapacitadas por toda España, siendo Galicia una de las Comunidades Autónomas con más programación.